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[ Salary ]
討論串[問題] 跟主管談加薪...結果...
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不好意思 原Po能否提供更多資訊? 這三年只調過一次薪水? pay的範圍大概是??. 這點無法得知貴公司狀況所以不知道是否為真. 這句話問題很大,來上班就是求財, 有好的創意以及表現, 達成目標甚至對公司有貢獻的話,就有調薪的理由, 否則工作才真的不快樂. 同意. 如果真的如同你主管所說,那基本上以
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我也年輕過 分享一個當主管管理學技巧. 我小毛頭時候 也常會覺得自己做了一個專案多了不起. 就想專案完成後去提加薪 但當時我的老闆很厲害. 成功壓制了我的氣燄. 在上位者管住這種員工非常重要 管不好就是鬧得不愉快. 輕則怠工士氣低落 重則離職損失戰力. 上級又不可能因為這樣幫員工加薪 所以當中階主管
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其實一切都是幻覺,跟退伍一樣. 職場只有兩件事:. (1)增強自己的實力. (2)爭取更高的薪水. That's it, 不要懷疑. 你可以用各種方式執行這件事,讓他形成一個Process. 其它部份都是幻覺,包括主管的回覆. 事實上有更多的Concern不是來自於你的能力. 光拿預算有限這事來說好
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試著翻譯一下. 你以為你很特別嗎. 並沒有. 你跟其他人沒什麼兩樣. 而且表現比你好的人更多. 如果連你這種人我都幫你加薪. 那全公司的人都會吵著要加薪了. 我是不會幫你加薪的 你這個人滿腦子是錢 我就算加了薪水. 你也只是會覺得這是你應得的 不會回報給我更正面的工作態度和結果. 等你能夠做出我這樣
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我知道本版有很多版友很樂於抒發關於“應然”的東西，包括如何改革以及誰比較可惡。不過，我以下要分享的是“實然”的東西，. 不代表我喜不喜歡，或者贊不贊成，而是在這個體制下建議你可能需要這樣看事情。. 不知道貴司今年普調的比例是多少？. 如果普調是1%-3%，那你的主管為你爭取到7%確實存在困難。. 如
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