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討論串[討論] 少子化似乎對資方有蠻大的衝擊
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個人見解是這樣子啦~. 台灣嚴重少子化對雇主有一個衝擊是. 雇主會受不了年輕員工常常帶家長回診看病住院請假。. 實際工時會減少很多。. 舉例：. 像我同事的特休假都是用在帶爸爸媽媽回診，住院。. 特休根本不夠用，還要請事假去。. 她太太的特休則用在小孩身上。. 4、5、6年級大多數是生三個以上，.
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基本上大家都對枝微末節來討論，不太清楚少子化對整體社會的衝擊，而少子化針對不?我看還是不少人在嚷嚷，但在薪水版我們就專心討論薪資和少子化就好，所以我只講一些真實狀況好了，首先先看這兩張圖，我們台灣十年來出人口少了40%，20年來少了約55%https://i.imgur.com/0iQfOHA.jp
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基本上大家都對枝微末節來討論，不太清楚少子化對整體社會的衝擊，而少子化針對不同切入點會有不同影響. 首先較低薪工作和小公司會面臨缺人和生存危機，一方面台灣本來來各個領域都有不少小型公司在維持產業運作，勢必會面臨一波淘汰潮，所幸近十年的無紙化降低了人力需求，但不代表不缺人，不過按照台灣少子化趨勢演進，
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本魯是台灣最大的嬰兒潮世代（65年次-74年次）. 剛出社會時，因為數量龐大的年輕勞動力，對勞動市場產生排擠效應. 當時資方喜歡用便宜、素質高的年輕人，造成一堆中老年人失業. 面對這種社會現象，只能警惕自己，希望以後不要有中年失業的問題. 多年之後，赫然發現我們這一代只會低薪，但不太會失業. 為什麼
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以前七年級叫草莓族. 現在八九年級應該叫果醬族了吧 真的超容易陣亡的. 要用愛與耐心去教導 不能罵 把他罵跑了上面比你還緊張. 因為現在少子化 應徵的人根本潦潦無幾. 也不用什麼筆試了啦 有證照 大學畢 基本上都會錄取. 錄取後還一堆毛病 不能輪班 不能加班 不能去別間分行支援的.....等等. 反
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