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討論串[問題] 特休問題
共 9 篇文章
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聖光阿 這個特休值得一算. 新法上路 相信各鄉民跟公司的HR莫不開始盤算著即將到來的"特休"究竟是甚麼模樣. 按香蕉君的敘述 我試畫了一張比較表供參(舊法標準). 網址見: http://imgur.com/a/2mAJy. 這也是新法上路後會遇到的問題. 很多按比例給的公司現在也是一個頭兩個大.
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本人２００８年７月１日到職，公司規章未滿一年依照比例給予特休《１０天》，０－５年以下皆有１０天特休，５年到１０年有１４天，１０年以上每年加一天，如果年底離職，依照勞基法且公司規章公司應該給我９６天的特休。. 但本公司是依照給假切齊計算，若未滿一年的部分不算的話『任職未滿一年要追回』，公司目前只有給我
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我預計105/2/5離職 100/8/1到職. 至今天為止已休了5天特休. 昨天用公司內部網站申請四天特休. 主管、老闆也都簽核了. 但剛剛收到老闆助理訊息. 說特休按到職日比例給. 所以我只能有5天特休. 這四天特休會扣薪. 按特休規定，公司按比例給我五天特休沒錯. 我的問題是老闆都簽核後面四天特
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想請問大家. 如果公司規定特休起算日為每年的1月1號，不滿1年的話依比例計算. 我是去年3/1到職，今年1/1開始公司給了我 "5天半" 的特休. 假如我準備要離開公司，因特休只休了1天半 (照公司規定我還剩4天). 那我可以說因為到今年3月年資滿了1年. 在離職前跟公司要回應有的 "1天半" 嗎?
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