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討論串[問題] 特休問題
共 9 篇文章
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在108/11/1我入職某間算大間的食品公司，. 在109年6月的時候，請了三天的特休，. 這裡我都覺得沒什麼問題。. 就在今年11/1我滿了一年，. 在我之前待過的公司，都是今年11/1，. 也就是入職日滿一年開始，有七天特休，. 在我排休的時候，. 也確實跟主管說過我要請那兩天特休外出旅遊，.
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已提離職. 實際做到端午連假前. 之後都請假. 離職日寫到6/13. 5/31~6/8婚假. 和6/9~6/13 請特休. 其餘特休沒請完的就想說折現. 但人資打來跟我說. 叫我離職日寫到6/8就好. 後面特休不要請. 要折現給我. 說後面你就沒來上班了. 請特休沒有意義. 後來想想這樣是不是6/8
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用最簡單的算法. 2008 7月~到2009 7月滿 開始給七天. 2009 7月~到2010 7月滿 給七天. 2010 7月~到2011 7月滿 第三天做滿 開始給十天. 從2011 7月起開始給十天. 2011 7月~到2012 7月滿 給十天. 2012 7月~到2013 7月滿 給14天
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我怎樣算都沒覺得有問題啊 你哪邊有疑問嗎?. 你們公司優於勞基法 0~5年給10天 5~10年給14天. 你2008 7/01到職 當年只做半年 所以公司依比例給你5天 這邊沒有問題吧?. 2009~2012 你都未滿五年 公司各給你10天 這裡應該也沒問題吧?. 2014~2016 你都滿五年未滿
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