PTT職涯區 / Salary (工作職場)

Re: [問題] 特休問題

看板Salary (工作職場)作者 (三個LPL)時間9年前 (2016/12/24 20:01), 9年前編輯推噓11(11推 0噓 51→)
留言62則, 5人參與, 最新討論串6/9 (看更多)
※ 引述《banana321 (香蕉)》之銘言： : 本人２００８年７月１日到職，公司規章未滿一年依照比例給予特休《１０天》，０－５ : 年以下皆有１０天特休，５年到１０年有１４天，１０年以上每年加一天，如果年底離職 : ，依照勞基法且公司規章公司應該給我９６天的特休。 : 但本公司是依照給假切齊計算，若未滿一年的部分不算的話『任職未滿一年要追回』，公 : 司目前只有給我９４天。 : 如果我離職是否有權應該追回少給的２天 : 實際給 用最簡單的算法 : ２００８，５天 2008 7月~到2009 7月滿 開始給七天 : ２００９，１０天 2009 7月~到2010 7月滿 給七天 : ２０１０，１０天 2010 7月~到2011 7月滿 第三天做滿 開始給十天 從2011 7月起開始給十天 : ２０１１，１０天 2011 7月~到2012 7月滿 給十天 : ２０１２，１０天 2012 7月~到2013 7月滿 給14天 第五年滿 開始給14天 從2013 7月開始給14天 : ２０１３，１２天 2013 7月~到2014 7月滿 給14天 : ２０１４，１４天 2014 7月~2015 7月滿 給14天 : ２０１５，１４天 2015 7月~2016 7月滿 給14天 : ２０１６，１４天 2016 7月~2017 7月滿 給14天 簡單講 2016 7月後放的特休假 是2015 7月到~2016 7月這段時間應得的 但2016 7月到 2017 7月這段工作時間沒滿年 是不用給該工作時期的特休 所以如果是在 2016 7月前離職 是用做滿2014~2015年的特休去算 2016 7月後離職 是用做滿2015~2016年的特休去算 直到做到2017 7月完整一年後 才是用2016 7月~2017 7月這段時間的特休算 所以你說要離職 是要用這種方式去算 而不是說 明年2017年 1.1開始就有 2017該年度特休14天 那是算公司先預支給你的特休 實際要做滿到2017 7月 才是有2016~2017 這段時間產生出來的14天特休 這樣看起來很複雜 所以才會有很多公司便宜行事 把第一年的特休用比例給 統一切齊在 1.1開始計算 要不然 公司那麼多人 人事處理起來是會有點雜 : 員工於本公司繼續工作滿一定期間者，每年均依下列規定給予特別休假： 一、 工作一年 : 以上未滿五年者十日。 二、 工作五年以上未滿十年者十四日。 三、 工作十年以上者， : 每一年加給一天，加至三十日為止。 前項員工之工作年資自受僱當日起算，休假日期應 : 由本公司與員工協商排定之，員工之特別休假因年度（1月1日至12月31日）終結或終止契 : 約而未休，可保留至下一年度，但每年可保留至下一年之日數，至多以累積十五天為限。 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 122.121.181.160 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1482580871.A.C78.html
推
12/24 20:11, , 1F
大大這麼說好了，我如果１２月離職，沒多休的情況下，
12/24 20:11, 1F
→
12/24 20:11, , 2F
公司用比例計算特休，是否合法
12/24 20:11, 2F
→
12/24 20:13, , 3F
12月離職 那就算2015~2016年度的14天特休 你有休完嗎?
12/24 20:13, 3F
→
12/24 20:15, , 4F
你2016 7月到2016 12月 這段工作時間是沒有特休比例喔
12/24 20:15, 4F
→
12/24 20:18, , 5F
你2016 7月前的特休 是2014~2015給的 7月後的特休才是
12/24 20:18, 5F
→
12/24 20:19, , 6F
2015~2016這段時間給的 真的要分比例才是這樣分
12/24 20:19, 6F
→
12/24 20:20, , 7F
如果真的硬要推比例的話 一開始2009 7月前是沒有特休的
12/24 20:20, 7F
→
12/24 20:22, , 8F
當然你也可以主張 做滿2016 7月後 公司是應該要重新給
12/24 20:22, 8F
→
12/24 20:25, , 9F
14天有薪特休 如果扯到一開始未滿年的特休 就當成是公
12/24 20:25, 9F
推
12/24 20:25, , 10F
我知道２００６年７月特休是前年任職來的，因為我們公
12/24 20:25, 10F
→
12/24 20:25, , 11F
司就是會扣回，我同事１０月滿年資，特休沒休玩，１１
12/24 20:25, 11F
→
12/24 20:25, , 12F
月離職公司說比例計算
12/24 20:25, 12F
→
12/24 20:25, , 13F
司給的福利就是了 XD
12/24 20:25, 13F
→
12/24 20:26, , 14F
所以我有說沒離職可以依照比例算，離職必須依照年資算
12/24 20:26, 14F
→
12/24 20:27, , 15F
是看比例計算給未休特休薪水 還是要追討 你有先問清楚?
12/24 20:27, 15F
推
12/24 20:30, , 16F
我同事被扣 特休啊
12/24 20:30, 16F
→
12/24 20:31, , 17F
那就是公司是不是有讓先預給特休啊 你看文中他的比例是
12/24 20:31, 17F
→
12/24 20:32, , 18F
多久開始換算的 你先看他年資跟已休完特休是怎樣比例
12/24 20:32, 18F
推
12/24 20:32, , 19F
被扣１天特休，沒算錢給他，因為公司是用年度算的，說
12/24 20:32, 19F
→
12/24 20:33, , 20F
他任職比例問題，但是１０月已滿年底，他有權休１０天
12/24 20:33, 20F
→
12/24 20:33, , 21F
，但是公司用任職月份比例算
12/24 20:33, 21F
→
12/24 20:33, , 22F
就像我文內講的 10月前給特休是這個年度先預給的
12/24 20:33, 22F
→
12/24 20:35, , 23F
你用我文內的比較圖去看他落在那一個點吧
12/24 20:35, 23F
推
12/24 20:37, , 24F
我這麼說好了，2016/1/1-2016/12/31公司給我１４天特
12/24 20:37, 24F
→
12/24 20:37, , 25F
休。如果我７月３１號離職，公司只會給我約８.1天，其
12/24 20:37, 25F
→
12/24 20:37, , 26F
他扣掉，這樣應該懂我的意思嗎
12/24 20:37, 26F
→
12/24 20:40, , 27F
那要看你公司是不是都預給特休啊 所以才請你看落點啊
12/24 20:40, 27F
推
12/24 20:41, , 28F
可是我的１４天沒休完啊
12/24 20:41, 28F
→
12/24 20:42, , 29F
簡單講 你公司是一到職不用滿年就先給特休嗎 是的話那
12/24 20:42, 29F
→
12/24 20:42, , 30F
就是預給的啊
12/24 20:42, 30F
→
12/24 20:42, , 31F
如果是預先給，代表第０年也是預先的，這樣有點無言
12/24 20:42, 31F
→
12/24 20:42, , 32F
沒錯啊，公司只給8.1天有甚麼問題，過去年資產生的特
12/24 20:42, 32F
→
12/24 20:43, , 33F
有欺騙的嫌疑，說優於勞基法，只是借
12/24 20:43, 33F
→
12/24 20:43, , 34F
這樣問好了 你公司新人 2016 1.1到職 公司在2016年度會
12/24 20:43, 34F
→
12/24 20:43, , 35F
先給特休嗎 還是等到2017 1.1才給?
12/24 20:43, 35F
→
12/24 20:44, , 36F
先給
12/24 20:44, 36F
→
12/24 20:44, , 37F
休經在當年度結清，16年只有7個月的年資，所以只給8.1
12/24 20:44, 37F
→
12/24 20:45, , 38F
天，你不能只有7個月的計算基礎卻要公司用1年來計算
12/24 20:45, 38F
→
12/24 20:45, , 39F
先給 那就沒話說了 除非你主張那是公司福利跟勞基法特
12/24 20:45, 39F
→
12/24 20:45, , 40F
休無關...
12/24 20:45, 40F
→
12/24 20:51, , 41F
所以事實上，０年度的特休都是借來的。XD
12/24 20:51, 41F
推
12/24 20:53, , 42F
大大你直接告訴我，依照公司規章，我到１１月３１號，
12/24 20:53, 42F
→
12/24 20:53, , 43F
還有幾天的特休請求權，我身上特休還有１５天
12/24 20:53, 43F
→
12/24 20:55, , 44F
15天? 看你公司有沒有規範 未休完年度 全部特休轉現還
12/24 20:55, 44F
→
12/24 20:55, , 45F
是其他 這你直接問人事才對吧
12/24 20:55, 45F
推
12/24 21:03, , 46F
我的意思應該是說，我有權的特休天數是多少，是可以還
12/24 21:03, 46F
→
12/24 21:03, , 47F
錢的，只是人事很機車，我想釐清
12/24 21:03, 47F
→
12/24 21:03, , 48F
免得被吃掉
12/24 21:03, 48F
→
12/24 21:05, , 49F
這我也說的不準啊XD 公司如果用大絕 未休完特休全部換
12/24 21:05, 49F
→
12/24 21:05, , 50F
薪水 或讓你特休轉成離職前休假 那我怎麼算都沒用啊
12/24 21:05, 50F
→
12/24 21:09, , 51F
再加上 你公司都是預給的 12月底前 特休是有14天 但我
12/24 21:09, 51F
→
12/24 21:09, , 52F
也不知道你有沒有什麼補休沒休才會總計15天
12/24 21:09, 52F
推
12/24 21:19, , 53F
都是特休，會這麼多都是積假來的，沒放完累積下一年，
12/24 21:19, 53F
→
12/24 21:19, , 54F
所以基本上２０１６公司給的我都沒放
12/24 21:19, 54F
推
12/24 21:21, , 55F
如果我又累積到明年，明年就有３０天....
12/24 21:21, 55F
→
12/24 21:31, , 56F
今年度修法不就有提到當年度未修完之特休，應折換？
12/24 21:31, 56F
推
12/24 21:37, , 57F
折換應該是指產生的新特休，像我都沒換的是沒錢的
12/24 21:37, 57F
→
12/24 21:39, , 58F
他範例有舉，大大我是不是明年有１６天特休，其中１５
12/24 21:39, 58F
→
12/24 21:39, , 59F
天是依照比例給的，另外１天是任職滿第５年應該歸還的
12/24 21:39, 59F
→
12/24 21:39, , 60F
，還是沒有，因為切齊算法有點誤差
12/24 21:39, 60F
如果是預給制的 應該做到明年12月滿才有15天特休 按照比例每個月給特休 這樣才對 例如說 你做到4月 4/12 X 15特休 這樣實質才有5天特休 公司只是方便計算 先給你全年度15天特休 讓你方便使用 不代表你已經取 得這些特休了 基本上還是要按照你實際上上班天數來換算特休比例 這樣你懂嗎? 這嚴格來講已經是優於勞基法沒錯了
→
12/24 21:47, , 61F
說真的搞得大家都很亂
12/24 21:47, 61F
※ 編輯: lpllpllpl (122.121.181.160), 12/24/2016 21:56:10
→
12/26 23:56, , 62F
我們要改回到職日計算
12/26 23:56, 62F
‣ 更多 lpllpllpl 的文章
文章代碼(AID): #1ONcE7nu (Salary)
討論串 (同標題文章)
本文引述了以下文章的的內容：
1
43
[問題] 特休問題
banana321
9年前, 12/24
完整討論串 (本文為第 6 之 9 篇)：
排序： 最新先 | 最舊先 | 留言數
23
82
[問題] 特休問題
weihao9420
5年前, 11/16
3
4
[問題] 特休問題
yupure
9年前, 04/26
1
43
[問題] 特休問題
banana321
9年前, 12/24
7
18
[問題] 特休問題
hydra60319
13年前, 06/05
在新視窗開啟完整討論串 (共9篇)
Salary 近期熱門文章
更多 近期熱門文章 >>
PTT職涯區 即時熱門文章
更多 即時熱門文章 >>
‣ 更多 lpllpllpl 的文章
文章代碼(AID): #1ONcE7nu (Salary)