Re: [問題] 特休問題

看板Salary (工作職場)作者mainsa (科科)時間9年前 (2016/12/24 19:23)推噓8(8推 0噓 34→)

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※ 引述《banana321 (香蕉)》之銘言： : 本人２００８年７月１日到職，公司規章未滿一年依照比例給予特休《１０天》，０－５ : 年以下皆有１０天特休，５年到１０年有１４天，１０年以上每年加一天，如果年底離職 : ，依照勞基法且公司規章公司應該給我９６天的特休。 : 但本公司是依照給假切齊計算，若未滿一年的部分不算的話『任職未滿一年要追回』，公 : 司目前只有給我９４天。 : 如果我離職是否有權應該追回少給的２天 : 實際給 : ２００８，５天 : ２００９，１０天 : ２０１０，１０天 : ２０１１，１０天 : ２０１２，１０天 : ２０１３，１２天 : ２０１４，１４天 : ２０１５，１４天 : ２０１６，１４天 : 員工於本公司繼續工作滿一定期間者，每年均依下列規定給予特別休假：一、工作一年 : 以上未滿五年者十日。二、工作五年以上未滿十年者十四日。三、工作十年以上者， : 每一年加給一天，加至三十日為止。前項員工之工作年資自受僱當日起算，休假日期應 : 由本公司與員工協商排定之，員工之特別休假因年度（1月1日至12月31日）終結或終止契 : 約而未休，可保留至下一年度，但每年可保留至下一年之日數，至多以累積十五天為限。我怎樣算都沒覺得有問題啊你哪邊有疑問嗎? 你們公司優於勞基法 0~5年給10天 5~10年給14天你2008 7/01到職當年只做半年所以公司依比例給你5天這邊沒有問題吧? 2009~2012 你都未滿五年公司各給你10天這裡應該也沒問題吧? 2014~2016 你都滿五年未滿十年公司各給你14天這裡應該也沒問題吧? 有可能有爭議的地方應該是2013年但是你到2013 6/30止才滿五年所以前半年應該用0~5年的算法 10*0.5=5天就和2008的那半年一樣而7/01~12/31的那半年因為已滿五年所以用滿五年的算法算 14*0.5=7天前半年和後半年的總和是12天這樣應該完全沒有任何疑問吧所以你到目前為止應該可以拿到的特休總數就是99天你所謂的94天和96天不知道是哪裡算出來的假設你到現在只休了94天那你應該爭取的應該不是兩天而是5天或者我們不要用切齊法來算而是用滿期法來算 1~5年各給10天 5~10年各給14天這樣你到2013 6/30日止應該剛好滿五年所以各拿10天到這邊總和50日 2013 7/1~2016 6/30 又剛好過三個周年所以各拿14天到這邊總和92日然後2016 7/1起到2016 12/31 剛好半年應該要拿到7天的特休算法和前面一樣最後總和都是99天不過現在問題來了事實上勞基法規定的特休都是要以"滿一年"來計算的而2016 7/1之後你還沒有滿一年所以這邊是可以不給你特休假的 7天如果有給你這樣算是公司佛心 7天如果沒給你這樣用勞基法來看剛好而已不過問題是你不是拿到92天而是拿到94天你要爭取的的不是99天而是96天那我真的看不懂你和你公司到底算什麼?????? -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 1.163.131.214 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1482578622.A.A53.html

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alice78226

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alice78226

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