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[問題] 特休問題

看板Salary (工作職場)作者 (soso)時間13年前 (2013/06/05 20:40), 編輯推噓7(7推 0噓 11→)
留言18則, 5人參與, 最新討論串1/9 (看更多)
想請問大家 如果公司規定特休起算日為每年的1月1號，不滿1年的話依比例計算 我是去年3/1到職，今年1/1開始公司給了我 "5天半" 的特休 假如我準備要離開公司，因特休只休了1天半 (照公司規定我還剩4天) 那我可以說因為到今年3月年資滿了1年 在離職前跟公司要回應有的 "1天半" 嗎? 因為我一直覺得哪裡怪怪的.... 卻找不到怪的地方 如果我到了明年，1月1號開始我也是只有7天的特休 那我少掉的1天半跑去哪了.... 謝謝大家~ -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 114.25.37.77
推
06/05 20:45, , 1F
看公司規定.
06/05 20:45, 1F
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06/05 20:45, , 2F
你的感覺沒錯.你被凹了也沒錯.很多公司都這樣也沒錯.
06/05 20:45, 2F
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06/05 20:46, , 3F
所以最好就是12/31進公司,作滿一年剛好拿7天特休.
06/05 20:46, 3F
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06/05 20:47, , 4F
這是MIS為了省麻煩所成業界的陋習.
06/05 20:47, 4F
謝謝樓上回答 要離開公司了所以才想要問清楚，不然1天半其實算不無小補阿... 而且今年公司有發生一件事情，這位同事的事情跟我很類似 他也是3/1號到職，但今年是他滿3年 假如依公司算法，其實他根本還沒滿3年 (今年1/1號才2年10個月的年資) 所以他的特休還是只有7天，要到明年才會有10天 這樣真的好怪阿.... ※ 編輯: hydra60319 來自: 114.25.37.77 (06/05 20:50)
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06/05 20:48, , 5F
總之要請你時說的都很好聽優於勞基法,要趕你走時就處處刁難.
06/05 20:48, 5F
推
06/05 20:51, , 6F
等你要跟他要什麼福利的時候就說"觀感不良"
06/05 20:51, 6F
推
06/05 20:52, , 7F
我們公司是只要年度切替時 特休就等於滿一年
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06/05 20:52, , 8F
例如12/10入社 到了隔年1/1 自動變成7天特休
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06/05 20:52, , 9F
所以樓上這間公司最好也是12/31到職XD
06/05 20:52, 9F
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06/05 20:54, , 10F
z大公司12月進去和1月進去的會差很多XDDD
06/05 20:54, 10F
推
06/06 01:19, , 11F
離職可以全休完，不用管他比例
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推
06/06 01:26, , 12F
照勞基法算，你應該是今年3/1開始到明年2/28有7天特
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休；而大部分公司為了計算方便，會按比例算給你年底前
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可休的假，依你的情況3/1~12/31有10個月，就是7*10/12
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=5.8，那你還被A了0.3天哩～
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推
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但假如你年底前離職，也不用管他5.8天，直接休滿7天就
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對了
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推
06/06 21:47, , 18F
1這是萬年問題 搜尋特休 看你要不要爭取 找勞工局
06/06 21:47, 18F
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