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討論串[討論] 台灣同工不同酬/無工會文化情形
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推噓3(3推 0噓 4→)留言7則,0人參與, 6月前最新作者wt (Time to Change!)時間6月前 (2024/12/24 18:13), 編輯資訊
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亂用指數帶風向. 要不要列出所得稅差多少? 州稅,聯邦稅,然後你舉的是哪個州的薪資? 稅後所得才是關鍵. 至於工會是歷史產物,用上工會的產業,說實話沒一個過得好。注意看,科技業沒有工會,但平均薪資最高。. 解決之道是提升個人能力,有選擇公司的本錢才是正途。不要被PUA,保持健康的身心狀態,保有理智判

推噓0(0推 0噓 0→)留言0則,0人參與, 最新作者seraphwind (阿風)時間6月前 (2024/12/23 14:58), 編輯資訊
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引述 《Stunts》 之銘言:你一開始就搞錯狀況. 美國人力是稀缺資源. 鬼島人力是過剩崩盤的高麗菜. 你在過剩崩盤的地方還想賣好價. 華爾街之狼都得叫你阿公. 牛逼. 完全說得通. 人家人均天然科技資源高. 尤其是天然資源. 只要雇人挖就隨便賺. 薪資當然有底氣築底. 你鬼島勒. 2400萬
(還有302個字)

推噓10(11推 1噓 19→)留言31則,0人參與, 6月前最新作者mainsa (科科)時間6月前 (2024/12/22 21:41), 編輯資訊
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你這算法有很大的問題. 1.台灣的定價是含稅價 看到多少錢就付多少錢 美國的價錢不含消費稅不含小費. 你美國菜單上面看到的訂價要再多至少25%才是實際付款的金額. 4.25的美式可能要付到5.3以上 15元實際上買不到3.6杯 只有2.8杯而已. 2.開店的成本不是只有人力成本 還有店租水電器材原物
(還有621個字)

推噓3(5推 2噓 16→)留言23則,0人參與, 6月前最新作者Stunts (時間.空間)時間6月前 (2024/12/22 12:21), 6月前編輯資訊
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早安 週日早上來挑撥離間雇佣關係 可能會讓準備吃王品的老闆不開心請見諒. 主要討論的點是台灣薪資低落,且缺乏合理的雇傭對話機制,與工會文化的低落,期盼透過. 網路社群掀起勞方抬頭. 首先會這麼說主要是勞方薪資過低. 以一個標準型的國際企業為例是比較公平的比較方法. 就來看看台美一個星巴克員工工作一小
(還有615個字)
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