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[ Salary ]
討論串[討論] 給助理高薪，對公司效能反而不利嗎？
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其實A這種只是個性老女人了一點. 公事上多半都會配合才是. 這種公司的業務範圍通常很不明確. 不只是助理連比較主要的職位也是. 待越久業務範圍會越多越雜. 行情是28k起跳一年加1000(待滿兩年才開始調)34k打死. 所以讓這些大姊們耍點性子算是對他們的補償. 再者有些公司是需要建立信任的. 例如
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我覺得挺好的這薪水根本優渥！囧. 東區某海運公司對我說 （還有別家啦）. 叫「長興海運」？其實我大概名稱忘了.... 沒意外就是這間. 在南京東路那邊的樣子~"~?. 一進去很吵 都是表單機的聲音 前台很小 顆顆... 對方老闆這樣對我說. 「我們留學回來的的都領2萬3」3還是6忘了. 是國外業務缺
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(轉一篇在大陸的真實案例). 一家視員工為親人、給員工高工資的公司為什麼倒閉？. 這是某老總在看到河南許昌胖東來百貨倒閉後寫的文章。對胖東來的經營理念和. 模式進行了反思。「你給員工吃草，你將迎來一群羊；你給員工吃肉，你將迎來. 一群狼。」、「工資最高的時候成本最低」……這或許是胖東來風光無限時講過
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其實各位吐槽的問題，早在實施前的幾次會議，. 都有人提過了. 1.改約聘後找不到人？. 根據公司人資的資料，前3年公司開助理缺，每次開缺應徵履歷平均是96封，. 依目前公司約聘助理月薪為. 原薪資33,000+. 原本浮動的年終跟績效33,000*2/12=5,500. 約聘後，助理月薪是38,50
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