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Re: [討論] 給助理高薪，對公司效能反而不利嗎？消失

看板Salary (工作職場)作者時間10年前 (2016/02/28 12:09), 編輯推噓5(13推 8噓 101→)
留言122則, 18人參與, 最新討論串9/13 (看更多)
其實各位吐槽的問題，早在實施前的幾次會議， 都有人提過了 1.改約聘後找不到人？ 根據公司人資的資料，前3年公司開助理缺，每次開缺應徵履歷平均是96封， 依目前公司約聘助理月薪為 原薪資33,000+ 原本浮動的年終跟績效33,000*2/12=5,500 約聘後，助理月薪是38,500， 為了測試，年前我請人資掛了一個職缺到104，1週後，本次應徵履歷為110封。 2.約聘後人員不穩，業務不熟，客戶窗口常換 這份助理工作，只需要接電話、填寫表單、查電腦系統、送信件包裹 新人教一下就很好用了。 至於客戶端，我們本來就有通路業務人員，那才是客戶端的主力， 助理只是輔助而已。 況且，我們壓根不認為38.5k up的薪資(老助理底薪沒降)，人員會有多不穩(笑) 3.老闆食髓知味後，套用到研發、產線、業務人員身上 其實，觀察表現末10%的人員，是公司行之有年的制度， 以上這些人員，早就有評鑑制度了 研發：開發產品的銷量、開發效率 產線：產量、良率 業務：最簡單，業績數字 但長久以來，助理工作就像大家說的，這種接電話、填表單的工作， 國中畢業生都會，跟公司銷售數字又無直接連動，難以量化。 所以，就設計出這樣的機制啦 以上 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 114.34.31.141 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1456632549.A.4B5.html
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02/28 12:11, , 1F
所以就是這個工作夠免洗了
02/28 12:11, 1F
推
02/28 12:16, , 2F
那請外勞八 國中畢業都會
02/28 12:16, 2F
噓
02/28 12:19, , 3F
就是你們這種人從來不關心其他人的感受 操你媽的
02/28 12:19, 3F
噓
02/28 12:19, , 4F
所以這就是高薪工讀生嘛
02/28 12:19, 4F
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02/28 12:19, , 5F
有錢了不起是不是 很會吃苦了不起是不是
02/28 12:19, 5F
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02/28 12:20, , 6F
你能力很強了不起是不是 很會幫公司賺錢很強是不是
02/28 12:20, 6F
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02/28 12:20, , 7F
免洗缺這樣用確實沒什麼問題 而且也領的到薪水
02/28 12:20, 7F
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02/28 12:20, , 8F
既然是冗員 直接裁掉這位子就可以了
02/28 12:20, 8F
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02/28 12:21, , 9F
但是套在其他地方 公司自己小心吧
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02/28 12:21, , 10F
你辛苦熬過來很屌是不是 一個月100萬很強是不是?
02/28 12:21, 10F
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02/28 12:22, , 11F
就是你這種思維 知道爛還耽誤別人時間
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拜託求職條件開給60歲以上要退休的老人
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02/28 12:24, , 13F
不要在那邊用真的很少的錢強暴年輕人的時間
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02/28 12:24, , 14F
38500很多?? 嗆你自己都覺得少
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噓
02/28 12:27, , 15F
自己都不願意做的事找別人做就對了 你不就好強
02/28 12:27, 15F
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02/28 12:27, , 16F
你不就能做更厲害的事 好猛
02/28 12:27, 16F
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02/28 12:29, , 17F
拜託你這種人 老共給你一個月100W去掃廁所
02/28 12:29, 17F
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拜託快去掃廁所 不適很能吃苦很愛吃 很上進
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02/28 12:52, , 19F
免洗的缺就是這樣啊 樓上在噓什麼
02/28 12:52, 19F
噓
02/28 12:53, , 20F
你該擔心的是老闆把制度套到全公司的那一天要跟老闆說什麼
02/28 12:53, 20F
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02/28 12:54, , 21F
之前文章有說 給助理正職缺結果態度很散漫 改約聘剛好
02/28 12:54, 21F
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02/28 12:55, , 22F
這種制度沒辦法套到全公司的啦 除非全部人都是免洗缺
02/28 12:55, 22F
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02/28 12:57, , 23F
台式管理就是把免洗的工作分出來開低薪給菜鳥做
02/28 12:57, 23F
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02/28 12:59, , 24F
台企不長進已是共識 不長進的公司都是免洗缺剛好而已
02/28 12:59, 24F
推
02/28 13:05, , 25F
給你22k你還真的給我跪下去 還敢說自己是人才 這算啥
02/28 13:05, 25F
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02/28 13:06, , 26F
不知道上面在跳腳什麼，就沒核心技能的工作
02/28 13:06, 26F
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我說前面的k
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02/28 13:07, , 28F
大家知道資方就是這麼賤 還勞方還傻傻地賣命 真夠賤的
02/28 13:07, 28F
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02/28 13:09, , 29F
全世界可以去的公司這麼多 人才永遠有更好的選擇
02/28 13:09, 29F
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02/28 13:11, , 30F
人材會找一輩子的助理小弟小妹工作？真有材
02/28 13:11, 30F
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02/28 13:12, , 31F
平心而論32-38K打死不少中南部的助工了
02/28 13:12, 31F
推
02/28 13:13, , 32F
同意樓上 但有些人就是會傻傻領低薪 只問付出不問收穫
02/28 13:13, 32F
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02/28 13:15, , 33F
我前公司有位血統純正台大電機碩書卷 領七年低薪4XK/m
02/28 13:15, 33F
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02/28 13:16, , 34F
這薪水誇張到成為別部門茶餘飯後的話題
02/28 13:16, 34F
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02/28 13:18, , 35F
後來看他覺醒後提離職 慰留薪水跳三倍 就知道資方多賤
02/28 13:18, 35F
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02/28 13:19, , 36F
我要說的是 很多人傻傻不知資方的賤 所以我很感謝版上
02/28 13:19, 36F
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02/28 13:20, , 37F
有人能戳破資方的技兩 例如Salary版的R大
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02/28 13:22, , 38F
RAVANA的文章也一堆人在噓 把戳破資方的人當資方在噓
02/28 13:22, 38F
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02/28 13:25, , 39F
你說原本正職助理工作效率很差 那為什麼你們無法管他?
02/28 13:25, 39F
還有 43 則推文
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02/28 20:41, , 83F
工作內容少到只有你說的那樣當輔助... 要養廢物就像養公主
02/28 20:41, 83F
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02/28 20:42, , 84F
一樣，你要他不擺爛都是難上加難啊，他閒著沒事幹領高薪，
02/28 20:42, 84F
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02/28 20:42, , 85F
不划手機，難道寫案子叫經理你去推嗎？ 難道他會拿起電話找
02/28 20:42, 85F
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02/28 20:43, , 86F
客戶嗎？ 你不覺得大家賭爛的軍公教就是這種情況嗎？ 誰的
02/28 20:43, 86F
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02/28 20:43, , 87F
問題？ 公職還可以說國家管理不力，怎麼私人公司也這樣啊？
02/28 20:43, 87F
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02/28 20:45, , 88F
工作不要有太多壓力當然好事，但輕鬆到新人教一下就很好用
02/28 20:45, 88F
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02/28 20:47, , 89F
(你自己說的) 怎麼會搞到一個工作是個人就能做？ 卻再反過
02/28 20:47, 89F
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02/28 20:48, , 90F
來想是不是給得太高反而不好？ 是你們自己管理有問題啊。
02/28 20:48, 90F
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02/28 20:49, , 91F
所以樓上鼓吹低薪正職，並認為低薪正職的效率
02/28 20:49, 91F
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02/28 20:49, , 92F
(3)我不反對助理用聘的，因為確實如你所言很簡單。 (但太過
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02/28 20:49, , 93F
高於做同樣事情的高薪正職
02/28 20:49, 93F
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02/28 20:49, , 94F
輕鬆造成沒效率是你們管理問題)。 可是其他工作是這樣嗎？
02/28 20:49, 94F
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02/28 20:50, , 95F
如果也是，表示你們整個公司的know-how，居然就這麼簡單？
02/28 20:50, 95F
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02/28 20:50, , 96F
也比高薪的約聘人員還好
02/28 20:50, 96F
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02/28 20:50, , 97F
那慘了，人事成本還這麼亂花，希望你們還能活得久啊。 如果
02/28 20:50, 97F
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02/28 20:51, , 98F
沒那麼簡單，用約聘怎麼把那些know-how傳承下去啊？ 果真是
02/28 20:51, 98F
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02/28 20:51, , 99F
能造成管理問題的腦袋，不會只挖一個洞，還會再挖下一個。
02/28 20:51, 99F
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02/28 20:51, , 100F
低薪再用考績砍人，聘請新人可以解決問題
02/28 20:51, 100F
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02/28 20:52, , 101F
人家都說做的事情很簡單了，傳承閃躲飄心法嗎？
02/28 20:52, 101F
推
02/28 20:53, , 102F
我看你插話插得都看不清楚我意思了，你要不要重看？
02/28 20:53, 102F
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02/28 20:54, , 103F
你先重看原po他們助理的需求是怎樣吧
02/28 20:54, 103F
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02/28 20:55, , 104F
另外你說的鼓吹，怎麼推導出來的？ 不要只接受你想看的訊息
02/28 20:55, 104F
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02/28 20:55, , 105F
前後文都不管，OK? 你這種跟意識型態狂很接近了，把你邏輯
02/28 20:55, 105F
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02/28 20:56, , 106F
推導講出來，不要自己講個一套，說成是我鼓吹。
02/28 20:56, 106F
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02/28 20:57, , 107F
我當然看了，所以接著寫(3)，你急著插話，不然呢？ 人家話
02/28 20:57, 107F
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02/28 20:57, , 108F
都沒說完你就下結論，問問鄉民誰的錯啊?
02/28 20:57, 108F
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02/28 20:58, , 109F
你講的邏輯問題用在自己的推文上很適合
02/28 20:58, 109F
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02/28 20:58, , 110F
而且傳承閃躲飄? 我就說其他工作了，先承認你插話又不看清
02/28 20:58, 110F
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02/28 21:00, , 111F
噗，腦羞了，反擊也不解釋理論，看來你格調就這個樣子。
02/28 21:00, 111F
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02/28 21:00, , 112F
你開心就好囉
02/28 21:00, 112F
→
02/28 21:00, , 113F
不跟豬玩泥巴了
02/28 21:00, 113F
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02/28 21:01, , 114F
你的理論是你家的事啊，原po家助理事少錢多
02/28 21:01, 114F
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02/28 21:02, , 115F
並不能構成員工擺爛或是管理無效的事由
02/28 21:02, 115F
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02/28 21:03, , 116F
就事務的內容看沒有需要交接也幾乎不需要職能
02/28 21:03, 116F
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02/28 21:04, , 117F
轉成高薪的約聘，以績效留任完全符合營利事業角度
02/28 21:04, 117F
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02/28 21:06, , 118F
去扯什麼薪資過高過爽都是自己自爽的臆測
02/28 21:06, 118F
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02/28 21:08, , 119F
頂多是建議他們調整績優留任的聘期，提供轉正的機制
02/28 21:08, 119F
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02/28 21:09, , 120F
再扯到什麼以後副理經理都約聘就是天方夜譚
02/28 21:09, 120F
推
02/29 13:11, , 121F
薪水太高 難怪
02/29 13:11, 121F
推
02/29 20:19, , 122F
看到薪水給推
02/29 20:19, 122F
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