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[討論] 給助理高薪，對公司效能反而不利嗎？消失

看板Salary (工作職場)作者時間11年前 (2015/04/18 04:23), 11年前編輯推噓11(19推 8噓 95→)
留言122則, 39人參與, 最新討論串1/13 (看更多)
看到這標題，一定很多人先噓， 別急，有空的話不妨看一下，要噓再噓 小弟我樣本數不大，2個而已 A、B兩間公司是同行對手，市佔相當，其業務、研發、產線薪資都差不多 最大的差異，在於助理 A公司：助理都是正職缺，月薪31K~35K 每年有24K出國補助，年薪至少14個月 B公司：助理都是約聘，一年一約，約期將到時，會由直屬部門 (業務、總務、研發等)給該助理評分，最後由經理級開會決議是否續聘 月薪22~25K，無年終，無出國福利 看完以後，大家應該都能猜到 A公司充滿一堆資深助理，隨便一個都是八九年甚至十幾年， 絕大多數離職都是回家帶小孩。 B公司就是一堆剛畢業的妹，青澀、稚嫩，流動率也大。 但兩家公司待下來，小弟發現B公司的助理在協助行政方面，效用是比較大的 A公司一堆資深助理，因為公司待久了，變得很會看人做事情， 當時我剛進公司，請助理幫忙印開會要用的文件(主管交代)， 助理卻回說：「我沒有辦法每件事都幫你們做喔，雖然經理都會叫我做， 但那是因為他是經理，你明白嗎？」 有時我們業務在外面跟客戶洽公，需要一些公司內部數據，必須打電話回公司查， (公司網路有資安管理)，電話接起來 我「N姐早安，我是XX，可以請你幫我查個資料嗎？」 助理「厚......(嘆氣)」 這三小？！這不是她應該做的工作嗎？ 還有業務進會議室，把手機托管給助理，結果助理就在上班時間上臉書PO文抱怨， 說業務真爽不用帶手機(是去開會不是去玩) 要講起來真的一堆 但B公司的約聘助理，請她做什麼就做什麼(當然是指公事) 完全善盡一個「助理」應該有的角色 態度、口氣也都很OK 其實小弟現在在A公司，之前那個助理離職了(嫁人回家當少奶奶) 有資深同事建議副總，之後助理改約聘，以替公司節省成本，聽說月底的 副總會議會討論。 (其實小弟有幫之前B公司的助理內部推薦了，那位小姐值得更好的公司) 大家覺得，這是個案，還是真的因為收入跟環境造成的？ -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 111.249.68.117 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1429302211.A.9A1.html
推
04/18 04:27, , 1F
我猜A公司那些助理都是中年老妹或黃臉歐巴桑?
04/18 04:27, 1F
→
04/18 04:28, , 2F
這種老屁股行政冗員，習慣狗眼看人低，事情能推就推
04/18 04:28, 2F
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04/18 04:29, , 3F
是公司的蛀蟲，但往往人面廣闊又會見風使舵，很難處理
04/18 04:29, 3F
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04/18 04:30, , 4F
畢竟常做無腦重複性高的工作，做久了腦子也僵化
04/18 04:30, 4F
推
04/18 05:46, , 5F
的確有如此情形
04/18 05:46, 5F
推
04/18 06:22, , 6F
如果那麼好用 也該每年續約調薪阿
04/18 06:22, 6F
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04/18 06:58, , 7F
B本來也怪!A在職場上一定會有!你看起來他們沒事!但
04/18 06:58, 7F
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04/18 06:58, , 8F
能處理人的事情!這樣就很好了!B只是要新鮮的肝免洗
04/18 06:58, 8F
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04/18 07:27, , 9F
為什麼會覺得和待遇有關呢? 這應該是公司管理的問題吧。
04/18 07:27, 9F
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04/18 07:30, , 10F
壓根不是給不給助理高薪的問題 純粹是個人態度問題
04/18 07:30, 10F
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04/18 07:30, , 11F
不要用這種邏輯推斷公司制度好壞啊...
04/18 07:30, 11F
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04/18 07:34, , 12F
你把薪水高低跟公司管理不彰扯在一起
04/18 07:34, 12F
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04/18 07:35, , 13F
最好想要試著推論低薪反而有高績效 你不覺得有問題嗎
04/18 07:35, 13F
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04/18 07:36, , 14F
我公司助理這種態度管他薪水高低 主管早就跳出來管了
04/18 07:36, 14F
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04/18 07:36, , 15F
講不聽 明天就不用來了 資遣就好了 跟薪水有啥關係
04/18 07:36, 15F
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04/18 07:38, , 16F
如果慣老闆是被奴工養出來的
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04/18 07:38, , 17F
那慣助理就只會是被蠢主管養出來的好嗎
04/18 07:38, 17F
推
04/18 07:56, , 18F
是他的主管太蠢，跟職位、薪水無關，這種人到那裡都油條
04/18 07:56, 18F
主管方面，因為A公司的助理，對於直屬主管仍是使命必達， 叫不動的普遍是新進或比較不紅的同仁，托管手機PO文抱怨的事， 經理後來有扣績效警告，助理有乖一陣子，後來還是恢復原樣， 業務同事們總不可能每次有問題就跟主管投訴，弄到公司氣氛很僵吧。 所以不是主管不處理，是很多事主管感覺不出嚴重性
推
04/18 08:00, , 19F
我想是心態問題，不關年資吧！
04/18 08:00, 19F
噓
04/18 08:02, , 20F
個人問題跟管理不彰，你有想過是不是自己的問題，為
04/18 08:02, 20F
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04/18 08:02, , 21F
什麼叫不動助理嗎？就我自己單位也是兩位資深助理，
04/18 08:02, 21F
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04/18 08:02, , 22F
可是他們會做的事情可多了。壓低待遇把員工當奴工固
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04/18 08:02, , 23F
然是有高壓統治的好處，但業務我也會把他們調成底薪2
04/18 08:02, 23F
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04/18 08:02, , 24F
3000，獎金高到你看得到吃不到；這就跟鞭子打得越用
04/18 08:02, 24F
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04/18 08:02, , 25F
力，馬跑得越快 一樣的道理～
04/18 08:02, 25F
啥？現在要把問題歸類成私人因素啦？ 請問一下怎樣的個人問題可以讓業助可以不用做份內的事？ 同行也是有公司用低薪請業務的，那家業務普遍懶洋洋，沒衝勁， 對公司業績的影響顯而易見。 資深助理懂的事情確實比較多，但也許就是懂得太多了，連不該懂的也懂了
推
04/18 08:03, , 26F
主管識人不清
04/18 08:03, 26F
推
04/18 08:49, , 27F
這是考勤制度壞了 不要亂講
04/18 08:49, 27F
推
04/18 09:09, , 28F
我前東家屬於A,待遇比A更好,年薪破60,汽車產業...
04/18 09:09, 28F
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04/18 09:11, , 29F
裡面都是資深助理行政,業務都要看她們臉色做事
04/18 09:11, 29F
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04/18 09:12, , 30F
但你是從業務角度去看事情,覺得做事不方便
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04/18 09:13, , 31F
可是薑是老的辣,有些事老員工還是作得比較完善ㄚ..
04/18 09:13, 31F
我同意你的說法，在願意做的前提之下，資深人員做的會比較周到， 這也就是A公司主管除非不得已，不會去動助理的原因 但業助的工作就是協助業務，當中應該不包含挑人做事情這一項 再者，助理工作的上手速度快，資深、資淺雖有差異，但態度造成的差異更大。
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04/18 09:25, , 32F
有時候是制度問題。如果助理的服務範圍是該課，則該課的
04/18 09:25, 32F
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04/18 09:28, , 33F
職員就應該要能影響該助理考績。給員工評分後呈交主管做
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04/18 09:29, , 34F
打考績。則自然而然助理就會好好工作。
04/18 09:29, 34F
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04/18 09:42, , 35F
你們A公司都不用打考績的嗎 擺爛都沒人會管?
04/18 09:42, 35F
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04/18 09:44, , 36F
然後你不能跟業務主管反映這些事情?
04/18 09:44, 36F
還有 46 則推文
還有 4 段內文
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04/18 13:47, , 83F
身為業務,需要磨練代人接物能力,這方面也需要應用在
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04/18 13:47, , 84F
你的同事-助理的身上
04/18 13:47, 84F
推
04/18 13:47, , 85F
我們公司也是 有幾個歐巴桑 萬年助理
04/18 13:47, 85F
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04/18 13:48, , 86F
每天愛講八卦 交代事情給她 都要酸你一下才爽
04/18 13:48, 86F
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04/18 13:49, , 87F
只要不delay到我的進度 我都能接受
04/18 13:49, 87F
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04/18 13:50, , 88F
但是有時被魯洨到很不爽 還是要報給主管知道....
04/18 13:50, 88F
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04/18 13:53, , 89F
很客氣的請她幫忙 也要酸 不知道在酸甚麼身體健康的
04/18 13:53, 89F
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04/18 14:01, , 90F
菜鳥同事剛進公司就該夾緊屁股做人，被助理冷兩下就受不了
04/18 14:01, 90F
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04/18 14:02, , 91F
自己沒能力讓人家為你做事，然後就背後想降人薪水，好笑
04/18 14:02, 91F
噓
04/18 14:06, , 92F
Lotte0401或許才是正解，說真的，你整篇PO文就給我這感覺
04/18 14:06, 92F
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04/18 14:07, , 93F
另外請不要再幫A公司主管講話了，你越補充就越顯得這主管真
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04/18 14:08, , 94F
是管理不佳；還有，助理如果資歷夠久，薪高本來也是正常，
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難道做了十幾年還要比你低嗎？搞笑嘛～
04/18 14:08, 95F
噓
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公司績效評估沒做好就不要吵
04/18 14:32, 96F
推
04/18 14:51, , 97F
待過兩間公司有部門助理,資深的通常都很油條
04/18 14:51, 97F
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04/18 14:52, , 98F
工程師級要請她們幫忙份內之事都要用"拜託"
04/18 14:52, 98F
推
04/18 15:21, , 99F
有些人不管坐什麼位置，老油條是改不掉吧！
04/18 15:21, 99F
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04/18 15:44, , 100F
好有趣的原po 很愛幫主管解釋 你真的沒發現你越解釋
04/18 15:44, 100F
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04/18 15:44, , 101F
只證明了你口中的主管根本是廢物嗎
04/18 15:44, 101F
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04/18 15:46, , 102F
而且你根本矛盾至極,一會說主管不知道助理私底下面貌
04/18 15:46, 102F
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04/18 15:46, , 103F
現在又說他一直都知道只是息事寧人
04/18 15:46, 103F
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04/18 15:47, , 104F
管理就是看績效而已 沒作好講再多都是廢話
04/18 15:47, 104F
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04/18 15:48, , 105F
助理這種職務本來就是很免洗的職務 你們連個助理都搞
04/18 15:48, 105F
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04/18 15:48, , 106F
不定 說你們公司管理廢 主管蠢 還不承認 無言
04/18 15:48, 106F
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04/18 15:49, , 107F
況且你要我相信這個助理十幾年前工作態度都很正常
04/18 15:49, 107F
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04/18 15:49, , 108F
一直到第十年開始突然整個人變一個人?愛屌不屌?
04/18 15:49, 108F
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04/18 15:50, , 109F
我相信這助理早就有問題了 是廢物主管一直無法處理
04/18 15:50, 109F
→
04/19 00:14, , 110F
講白點是裝死,而你們又默默承受要怪誰?你不想得罪同事,
04/19 00:14, 110F
→
04/19 00:14, , 111F
那麼雷的是你自己。將帥無能累死三軍聽過嗎
04/19 00:14, 111F
推
04/19 09:49, , 112F
主管沒空管助理?那想請問一下不該是他的責任嗎?
04/19 09:49, 112F
推
04/19 11:13, , 113F
自己都說助理會挑人，沒想過為什麼會挑人嗎
04/19 11:13, 113F
推
04/19 12:46, , 114F
覺得是工作態度問題 不管是什麼職位都會有認真跟很混
04/19 12:46, 114F
→
04/19 12:46, , 115F
或愛抱怨的人啊!
04/19 12:46, 115F
噓
04/21 13:02, , 116F
什麼跟什麼
04/21 13:02, 116F
噓
04/21 14:06, , 117F
覺得你的重點錯誤 員工效能不佳是這公司有問題 放任老
04/21 14:06, 117F
→
04/21 14:06, , 118F
屁股擺爛卻沒個評比制度 還能坐領薪水 以這個來扯到薪
04/21 14:06, 118F
→
04/21 14:06, , 119F
水根本莫名其妙
04/21 14:06, 119F
噓
02/28 18:00, , 120F
我公司資深業助就盡心幫菜鳥 我就是那菜鳥 現在算老了啦
02/28 18:00, 120F
→
02/28 18:00, , 121F
沒有你說的狀況 看公司怎麼管理
02/28 18:00, 121F
→
02/28 18:01, , 122F
你邏輯推理有問題
02/28 18:01, 122F
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