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Re: [討論] 給助理高薪，對公司效能反而不利嗎？

看板Salary (工作職場)作者 (零的轉移)時間11年前 (2015/04/18 09:45), 11年前編輯推噓8(16推 8噓 25→)
留言49則, 29人參與, 最新討論串2/13 (看更多)
※ 引述《BreezeX (Desmond)》之銘言： : 看到這標題，一定很多人先噓， : 別急，有空的話不妨看一下，要噓再噓 : 小弟我樣本數不大，2個而已 : A、B兩間公司是同行對手，市佔相當，其業務、研發、產線薪資都差不多 : 最大的差異，在於助理 : A公司：助理都是正職缺，月薪31K~35K : 每年有24K出國補助，年薪至少14個月 這一看就會失敗 : B公司：助理都是約聘，一年一約，約期將到時，會由直屬部門 : (業務、總務、研發等)給該助理評分，最後由經理級開會決議是否續聘 : 月薪22~25K，無年終，無出國福利 是的 位階低的工作 就是要保持流動性和年輕化 因為你找來的人非常需要好管好罵好叫的奴才 才能稱職的扮演好角色 不然要是月薪4萬的菜鳥工程師進來 叫助理影印叫不動 叫助理包東西郵寄叫不動 工程師放下研發工作自己跑去影印 包東西跑郵局 對公司成本很傷 所以助理只能是小妹 而且大概兩三年換一次人最好 不要有阿姨助理 女生22～23歲野雞大學畢業 薪資給22K就好 青澀好管好罵好叫 勤勞 做個2～3年發現沒發展 自己就會走 也不用資譴大小聲逼退 25～26歲更不會給你跑去生小孩請昏假產假育嬰假 28歲後這些假的風險就很高 要保持流動性 就是薪資福利不能太好 不然人就不走了 : 看完以後，大家應該都能猜到 : A公司充滿一堆資深助理，隨便一個都是八九年甚至十幾年， : 絕大多數離職都是回家帶小孩。 這種助理就很頭痛不好用 菜鳥工程師會叫不動 就像你說得看人做事 高薪人員放下工作自己高產值工作去做低階工作 然候婚假產假育嬰假請來請去 一下這邊痛那邊痛病假狂請 自己不痛了換小孩發燒痛 沒人痛了因為很資深 又一堆特休假能請 特休假請完了換請事假不然又開始裝病請病假 出勤率會很差 而且又不能加班 哭說要下班接小孩 這種助理絕對很難用 : B公司就是一堆剛畢業的妹，青澀、稚嫩，流動率也大。 : 但兩家公司待下來，小弟發現B公司的助理在協助行政方面，效用是比較大的 : A公司一堆資深助理，因為公司待久了，變得很會看人做事情， : 當時我剛進公司，請助理幫忙印開會要用的文件(主管交代)， : 助理卻回說：「我沒有辦法每件事都幫你們做喔，雖然經理都會叫我做， : 但那是因為他是經理，你明白嗎？」 : 有時我們業務在外面跟客戶洽公，需要一些公司內部數據，必須打電話回公司查， : (公司網路有資安管理)，電話接起來 : 我「N姐早安，我是XX，可以請你幫我查個資料嗎？」 : 助理「厚......(嘆氣)」 : 這三小？！這不是她應該做的工作嗎？ : 還有業務進會議室，把手機托管給助理，結果助理就在上班時間上臉書PO文抱怨， : 說業務真爽不用帶手機(是去開會不是去玩) : 要講起來真的一堆 : 但B公司的約聘助理，請她做什麼就做什麼(當然是指公事) : 完全善盡一個「助理」應該有的角色 : 態度、口氣也都很OK : 其實小弟現在在A公司，之前那個助理離職了(嫁人回家當少奶奶) : 有資深同事建議副總，之後助理改約聘，以替公司節省成本，聽說月底的 : 副總會議會討論。 你同事真聰明 鼓鼓掌 這裡由超棒 正中慣老闆胃口 重點是薪資福利要降低 助理才不會做太久 保持流動性和年輕妹 不然薪資福利一樣維持的話 還是一樣會做很久 : (其實小弟有幫之前B公司的助理內部推薦了，那位小姐值得更好的公司) : 大家覺得，這是個案，還是真的因為收入跟環境造成的？ 是因為選錯人 把錯的人放再錯的位置所以不好用 因為助理講白點 就是做奴才服務大家的工作 要好管好罵好叫勤勞 任何一個菜鳥工程師 都可以很順的叫他幫你打雜 例如: 1.小如 這幫我送去樓上給行政部蓋章 2.小花 這文件幫我對一下 沒錯字幫我印三份釘起來 送經理辦公室 3.小青 幫我調一下這客戶近三年往來記錄 挑出有xx事件的 幫我印出來 4.小如 這10箱東西幫我拆開 挑出xx線 換另一包線後膠帶封起來 送進倉庫 一個三四十歲有社會經驗的資深阿姨 遇上28歲的菜鳥同事 他會甘願當奴才嗎?? 26歲剛畢業的工程師敢這樣叫資深助理做事嗎?? 可能要必恭必敬扭扭捏 阿姨助理可能不屌你咧 意見還會一堆 最後變成工程師自己下來做 選助理的重點 就是要女性 年輕未婚 學經歷不好 有經濟壓力 這樣才會有奴性好用 我有深刻經驗 -- -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 203.70.94.68 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1429321505.A.6AB.html
噓
04/18 10:20, , 1F
你做的跟你說的慣老闆有甚麼差別呢
04/18 10:20, 1F
→
04/18 10:21, , 2F
只能說有些制度就是被人玩爛的，若不是之前那個爛助理
04/18 10:21, 2F
→
04/18 10:22, , 3F
弄得學長不爽，他們也不會去建議改約聘，常換人也麻煩耶
04/18 10:22, 3F
→
04/18 10:24, , 4F
那就是換人不是換制度吧....
04/18 10:24, 4F
→
04/18 10:24, , 5F
爛助理就換掉，因為爛助理把制度也換掉了是哪朝?
04/18 10:24, 5F
→
04/18 10:26, , 6F
爛助理是對菜鳥同事才爛，對主管會演啊！與其讓事情重演
04/18 10:26, 6F
→
04/18 10:29, , 7F
不如把制度建立起來，讓助理老不起來
04/18 10:29, 7F
你看我上面文章有補充 很難 菜鳥就是菜 老助理就是老 你雖然有規定 但規定很難100％執行 老助理可以碎唸 厚來厚去 菜的就不想也不敢叫他做了
噓
04/18 10:47, , 8F
你講的很白話，所以還是要噓你，但可借鏡參考
04/18 10:47, 8F
→
04/18 10:48, , 9F
不斷的換人，等於公司和新人都要重新適應彼此，更耗
04/18 10:48, 9F
→
04/18 10:48, , 10F
時間和金錢，也沒比較好。
04/18 10:48, 10F
不是重要技術性工作 一直換人真的沒差 超商店員就是最好借鏡 低技術 很快就會上手 一直換真的沒差 有技術性的工作才需要久留員工
推
04/18 10:57, , 11F
而且換年輕的助理妹妹也比較有上班的動力
04/18 10:57, 11F
推
04/18 11:11, , 12F
以外面實際運作確實如此
04/18 11:11, 12F
※ 編輯: RAVANA (203.70.94.68), 04/18/2015 11:23:21
推
04/18 12:14, , 13F
R大的文章都超戲謔 真實寫出慣老闆的嘴臉XDD
04/18 12:14, 13F
推
04/18 12:59, , 14F
其實技術也可以換文件留下來就好了 長短期的差別而已
04/18 12:59, 14F
→
04/18 13:00, , 15F
除非是那種一直在進步的領域 不然技術做5年大概也會疲
04/18 13:00, 15F
→
04/18 13:01, , 16F
助理做2年疲 技術乘而2,3倍 經理和教練都能換了還技術
04/18 13:01, 16F
推
04/18 13:08, , 17F
助理工作很雜，建議請外勞來做吧！很便宜。
04/18 13:08, 17F
沒法度 語言不通 慣老闆慣主管英文不一定好 像我英文就很爛 而且助理很多雜事是需要語言溝通的 你叫外勞打電話 校對 打字打單他做不來
推
04/18 13:19, , 18F
資深資淺解決問題能力還是有差，覺得沒差是因為不需要直接對
04/18 13:19, 18F
→
04/18 13:21, , 19F
到吧！像超商店員一直換，對偶爾去的客人根本沒差，但對每天
04/18 13:21, 19F
→
04/18 13:21, , 20F
去的客人，若因為趕上班但菜鳥結帳太慢，可能以後會換一間，
04/18 13:21, 20F
→
04/18 13:22, , 21F
當然老闆沒直接對到，就會覺得沒差~也不會明白為啥生意變差
04/18 13:22, 21F
推
04/18 13:41, , 22F
2考評……一點都沒用
04/18 13:41, 22F
推
04/18 13:46, , 23F
中肯 純行政助理真的要年輕才聽話 越老越油條愛含扣
04/18 13:46, 23F
→
04/18 14:25, , 24F
雖然部分是事實 但病態現象不能當作真理
04/18 14:25, 24F
→
04/18 14:26, , 25F
不認同的人有時還會被當成沒出過社會 還蠻莫名其妙的
04/18 14:26, 25F
推
04/18 14:29, , 26F
我們公司有好幾個不年輕的助理 態度很好 對工作很有幫助
04/18 14:29, 26F
噓
04/18 15:07, , 27F
不完全認同
04/18 15:07, 27F
→
04/18 16:02, , 28F
推maye 流動率高對客人和資深員工都是負擔 只是慣老闆
04/18 16:02, 28F
→
04/18 16:02, , 29F
才不care
04/18 16:02, 29F
噓
04/18 16:24, , 30F
根本就公司制度沒做好,在那邊牽拖一堆合理給低薪
04/18 16:24, 30F
噓
04/18 17:20, , 31F
台灣職場爛文化
04/18 17:20, 31F
推
04/18 18:04, , 32F
R大才是好人 把潛規則說出來 必推 必看
04/18 18:04, 32F
※ 編輯: RAVANA (211.74.5.60), 04/18/2015 18:13:45
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04/18 19:09, , 33F
推maye
04/18 19:09, 33F
推
04/18 20:16, , 34F
中肯的文 推一個
04/18 20:16, 34F
噓
04/18 21:07, , 35F
廢文王 資方打手
04/18 21:07, 35F
推
04/18 21:11, , 36F
算你厲害
04/18 21:11, 36F
推
04/18 23:09, , 37F
超中肯 資方楷模
04/18 23:09, 37F
推
04/19 00:05, , 38F
幹 妳超強
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噓
04/19 00:36, , 39F
推費雯王
04/19 00:36, 39F
噓
04/19 11:43, , 40F
哈哈
04/19 11:43, 40F
推
04/22 19:44, , 41F
這現象隨著台灣年輕人越來越少也許會有變化吧
04/22 19:44, 41F
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04/24 12:58, , 42F
原po這些招式坦白講都是對一般懦夫才有用，遇到革命性格或
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04/24 12:58, , 43F
是黑道根本找死
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04/24 13:00, , 44F
只要一個不怕死的出現包準可以毀掉你整間公司，台灣人就是
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04/24 13:00, , 45F
太廢，國外直接進公司開槍掃射，管你是老闆還是主管，直接
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04/24 13:00, , 46F
死
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04/24 23:16, , 47F
台灣懦夫居多啊...不用怕啦
04/24 23:16, 47F
→
05/01 00:58, , 48F
台灣男人就是奴隸的後代啊
05/01 00:58, 48F
推
02/29 11:13, , 49F
中肯文 雖然實話不中聽但實用
02/29 11:13, 49F
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