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[ Salary ]
討論串[討論] 給助理高薪，對公司效能反而不利嗎？
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根本是制度面的問題。. 今天這個案例是助理，那下次換工程師、業務、生管、你要如何辦。. 全部都換掉，把薪水都往下調嗎?. 你今天是跟B公司比較，那要不要往上面的比較，應該也有同產業但是更好的薪水。. 你要不要說是我們公司錢給太少所以才會有擺老的情況出現?. 問題就在於制度的不齊全壓，你們公司沒有考評
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這一看就會失敗是的 位階低的工作 就是要保持流動性和年輕化. 因為你找來的人非常需要好管好罵好叫的奴才 才能稱職的扮演好角色. 不然要是月薪4萬的菜鳥工程師進來 叫助理影印叫不動 叫助理包東西郵寄叫不動. 工程師放下研發工作自己跑去影印 包東西跑郵局 對公司成本很傷. 所以助理只能是小妹 而且大概兩
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看到這標題，一定很多人先噓，. 別急，有空的話不妨看一下，要噓再噓. 小弟我樣本數不大，2個而已. A、B兩間公司是同行對手，市佔相當，其業務、研發、產線薪資都差不多. 最大的差異，在於助理. A公司：助理都是正職缺，月薪31K~35K. 每年有24K出國補助，年薪至少14個月. B公司：助理都是約
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