看板 [ Salary ]
討論串[問題] 員工自願離職特休假問題
共 3 篇文章
內容預覽： 開啟 | 關閉 | 只限未讀
首頁
上一頁
1
下一頁
尾頁
#3
Re: [問題] 員工自願離職特休假問題
推噓4(4推 0噓 8→)留言12則，0人參與, 最新作者seedpig (這世界太過於無聊)時間9年前 (2016/12/27 09:52), 9年前編輯資訊
0
0
0
內容預覽:
→ chister: 還是16天啊. 推 jickywu1: 是看有多少特休假沒休換成錢，跟你剩多少日子在公司無. → jickywu1: 關，就算明天離職，就算特休有三十日沒休，你就是要把這. → jickywu1: 三十日換成錢，算給他，要不然就是違法. 推 jickywu1: 基本上，員工只要
(還有967個字)
#2
Re: [問題] 員工自願離職特休假問題
推噓3(3推 0噓 5→)留言8則，0人參與, 最新作者seedpig (這世界太過於無聊)時間9年前 (2016/12/26 15:46), 編輯資訊
0
0
0
內容預覽:
再延伸一個問題. 他預計106年1月19日自願離職. 他的特休有16日 (依板友說要全給，那我們就全給). 但是，到106年1月19日，扣除例假日，只有12天. 這樣的話，我們給他12天不休假加班費，應該沒有錯吧. 還是要給16日？. --. ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 1
#1
[問題] 員工自願離職特休假問題
推噓10(10推 0噓 11→)留言21則，0人參與, 最新作者seedpig (這世界太過於無聊)時間9年前 (2016/12/16 16:15), 9年前編輯資訊
0
0
0
內容預覽:
有員工明年 106年1月16日"自願"離職. 他明年整年度特休假有10天. 因工作因素，不可能讓他休完10天. 那，特休假折算錢的部分. 1.10天扣除休假天數. 2.按比例給(10*1/12)扣除休假天數. 3.可不給. (有看過相關函釋，如可歸咎雇主，雇主要全給，但卻沒說到員工自願離職部分).
(還有73個字)
首頁
上一頁
1
下一頁
尾頁