Re: [問題] 員工自願離職特休假問題
※ 引述《seedpig (這世界太過於無聊)》之銘言：
: 再延伸一個問題
: 他預計106年1月19日自願離職
: 他的特休有16日 (依板友說要全給，那我們就全給)
: 但是，到106年1月19日，扣除例假日，只有12天
: 這樣的話，我們給他12天不休假加班費，應該沒有錯吧
: 還是要給16日？
→ chister: 還是16天啊
推 jickywu1: 是看有多少特休假沒休換成錢，跟你剩多少日子在公司無
→ jickywu1: 關，就算明天離職，就算特休有三十日沒休，你就是要把這
→ jickywu1: 三十日換成錢，算給他，要不然就是違法
推 jickywu1: 基本上，員工只要說是雇主不給休，就是雇主要去舉証說
→ jickywu1: 有讓他休，但員工不休的事
推 soga0309: 特休就是特休 跟例假日不同 扣它幹嘛
可能上面誤解我的意思
因為當事人自己壓106年1月19日離職
就勞動部的解釋，勞工應休能休而不休者，要發給不休假獎金
而例假日和國定假日本來就沒上班
所以，他到106年1月19日，能上班的天數，我算一下只有12天
換句話說，就算他要請特休，也只有這12天
這樣還要發16天不休假獎金？
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 163.26.172.152
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1482803553.A.34D.html
※ 編輯: seedpig (163.26.172.152), 12/27/2016 09:52:58
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我只想知道，正確的作法
推
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我也這麼覺得。。。
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推
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應休 16 天 ，能休 12 天 ，不給休 12 天
我們這邊是公務機關，我管的是公務人員
如果是公務人員的部分，是給12天，有相關函釋
公家機關有個麻煩，給太多也會有事。
(我不care給16天，而是能不能給16天)
附一下函釋
行政院勞工委員會八十二年八月二十七日台勞動二字第四四○六四號函
「勞動契約終止時，勞工尚未休完之特別休假如係勞工應休能休而不休
者，則非屬歸責於雇主之原因，雇主可不發給未休完特別休假日數之工
資」
※ 編輯: seedpig (163.26.172.152), 12/27/2016 12:00:40
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12/27 12:41, , 8F
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部分成員是適用勞動基準法
推
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勞雇終止契約時，當年度有未休之特休假，勞工是否得請求此部分之工資？
（一）臺灣新北地方法院101年勞簡上字第17號民事判決：「按勞工之特別休假應在勞動
契約有效期間為之，惟勞動契約之終止，如係可歸責於雇主之原因時，雇主應發給未休完
特別休假日數之工資，行政院勞工委員會79年12月27日（79）台勞動2字第21776號函釋可
參，是以依上開函釋反面推知，若勞動契約之終止係不可歸責於雇主時，雇主自無庸發給
未休完特別休假日數之工資。本件承前述，兩造既非在年度終了前（99年10月1日起至100
年9月30日止）無法達成排休協商，系爭勞動契約承前述，復係因不可歸責雇主事由而終
了。準此，上訴人依勞基法第39條規定，請求被上訴人給付上訴人特別休假應休未休工資
7,700元，自為無理由，應併駁回。101年勞簡上字第17號」
※ 編輯: seedpig (163.26.172.152), 12/27/2016 13:30:57
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12/27 21:34, , 10F
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推
12/28 02:43, , 12F
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