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[問題] 員工自願離職特休假問題

看板Salary (工作職場)作者 (這世界太過於無聊)時間9年前 (2016/12/16 16:15), 9年前編輯推噓10(10推 0噓 11→)
留言21則, 11人參與, 最新討論串1/3 (看更多)
有員工明年 106年1月16日"自願"離職 他明年整年度特休假有10天 因工作因素，不可能讓他休完10天 那，特休假折算錢的部分 1.10天扣除休假天數 2.按比例給(10*1/12)扣除休假天數 3.可不給 (有看過相關函釋，如可歸咎雇主，雇主要全給，但卻沒說到員工自願離職部分) 想問哪一種合法 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 163.26.172.133 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1481876115.A.F9A.html ※ 編輯: seedpig (163.26.172.133), 12/16/2016 16:15:31 ※ 編輯: seedpig (163.26.172.133), 12/16/2016 16:19:22
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12/16 16:30, , 1F
先問清楚他第一年有沒有給假，有的話公司是屬於先給
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12/16 16:30, , 2F
那他的離職當年的假就是按比例
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12/16 16:31, , 3F
第一年沒有假的，就要全給
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推
12/16 16:44, , 4F
要看到職日期
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推
12/16 17:07, , 5F
一樓說的是給假，原po問的是休不完是不是能換錢
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推
12/16 18:20, , 6F
你都說因工作不可能休完 這就是雇主因素啊
12/16 18:20, 6F
推
12/16 18:26, , 7F
當作提早離職不就可以休完了
12/16 18:26, 7F
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12/16 19:11, , 8F
1才是對的
12/16 19:11, 8F
推
12/16 21:55, , 9F
那若公司原給假優於勞基法，離職當年休假若未休完，
12/16 21:55, 9F
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12/16 21:55, , 10F
是否也可折算現金
12/16 21:55, 10F
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12/16 22:18, , 11F
雇主只要折給你法定的天數就不違法呀
12/16 22:18, 11F
推
12/17 00:32, , 12F
只能說在於離職日期是否有滿整年度，只要離職日，是剛好
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12/17 00:32, , 13F
滿整年度就算休不完也是要折現給員工，不管是不是「自願
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12/17 00:32, , 14F
」離職，那是依法給的
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推
12/17 00:35, , 15F
給假優於勞基法的就相扣之後是否還有剩於未休的而已，
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12/17 00:35, , 16F
重點都在離職日當天，是否有滿到職日的整年度，不要說
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12/17 00:35, , 17F
什麼公司是整年度換算，那是違法的
12/17 00:35, 17F
推
12/17 01:53, , 18F
你如果是慣老闆當然是選3，等員工吉公司再選1
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推
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每個例子背景不同，請說明該員特休生效日
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否則回答也無法反應真實
12/17 09:58, 20F
推
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