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[問題] 為何業務都做不久？

看板Salesperson (業務工作)作者 (...)時間18年前 (2008/04/18 09:48), 編輯推噓8(8推 0噓 2→)
留言10則, 8人參與, 最新討論串1/2 (看更多)
是這樣的，公司是做教育訓練及認證 所以最近要請業務去推廣 但104找來的業務員都是差不多一個星期就自動消失.. 一開始是用業績制加車馬費，也就是高獎金,低底薪 但來的人都多少會嫌沒什麼底薪 差不多一星期就沒做了 試過幾個之後 改用有底薪，但獎金就低一點了 還是留不住 因為我們是想要建立出一組業務的團隊 所以直接都是以業務主任的職稱給他 但來一個就走一個@@a 想請問各位覺得要怎麼樣的情況才能留住人才呢？ -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 118.161.144.3
推
04/18 12:06, , 1F
找個成功的業務來組這個team..業務是一種專業
04/18 12:06, 1F
推
04/18 12:38, , 2F
錢雖然很重要 但是帶的人更重要
04/18 12:38, 2F
→
04/18 12:39, , 3F
當然學習的人(當事者)更重要
04/18 12:39, 3F
推
04/18 16:02, , 4F
好的領導者，嚴格的選才，推銷前的情理建設
04/18 16:02, 4F
推
04/18 17:46, , 5F
我都做沒底薪的
04/18 17:46, 5F
推
04/18 21:12, , 6F
雖然職稱不是重點,但剛來就掛業務主任 挺奇怪的吧
04/18 21:12, 6F
推
04/19 00:50, , 7F
會不會是公司真的沒啥競爭力阿???
04/19 00:50, 7F
推
04/19 01:14, , 8F
錢還是最重要的...但是公司制度跟公司的前景也相對重要
04/19 01:14, 8F
→
04/19 01:15, , 9F
主管也是一個重點
04/19 01:15, 9F
推
04/20 12:51, , 10F
説故事~ 你的公司成功了嗎?
04/20 12:51, 10F
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