[討論] 業務薪資如何訂 才請的到業務人才

看板Salesperson (業務工作)作者 (plyyy)時間17年前 (2008/06/27 22:25), 編輯推噓17(17015)
留言32則, 24人參與, 最新討論串1/3 (看更多)
我跟朋友合開公司 想請業務回來跑產品 但是我們對業務這個行業的薪資算法很不了解 知道的都是 業務是沒有薪水居多 用獎金去算他們的錢 但是我們也是用獎金要請業務 但是都請不到 因為剛開公司不久希望可以 省一點就省一點 不知道各位大大 是否可以給我建議 或是跟我說一下沒有底薪的業務制度要怎麼訂定 謝謝 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 218.172.77.253

06/27 22:43, , 1F
請業務絕對不能省,想創造大的銷售量,不能省
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06/27 22:47, , 2F
產品是什麼?沒底薪的業務,那獎金要很高,房仲是一間少說幾十
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06/27 23:36, , 3F
沒底薪就會限制很多想作的人了..不過也要看產品是啥
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重點是…你得先假設你是你公司的業務…你覺得怎樣才OK
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如果你們公司小 又沒底薪 沒人會想去你們家做的
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06/27 23:39, , 6F
沒底薪的業務 除了房仲我想不到別的耶
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給業務入股,不然就老闆要自己去跑業務
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不然就是獎金要超高囉,找經銷吧,不然產品很難動喔
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06/27 23:48, , 9F
如果不把員工當自己人對待,員工很少會賣命的
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簡單..你跑去對手那應徵業務員就知道行情了....
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06/28 00:26, , 11F
聽起來就是想給最低薪資 然後超高門檻獎金發放標準
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先自己跑自己公司的產品
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06/28 01:19, , 13F
也有很多業務底薪是很高的 重點是產品有無賣點吧
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06/28 07:27, , 14F
光是看到你講的 就不想去了
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06/28 08:23, , 15F
第一次聽到開公司就想省錢 這麼普通的作法 真是被你打敗
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你可以再黑心一點,請業務然後試用期前做不到你指定的業
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績就fire他...如何?不用付一毛錢,超賺的
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06/28 11:13, , 18F
看規模 沒多大 自己跑業務就好了 時機歹歹..
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06/28 12:01, , 19F
光知道你的想法 我就不想去你公司作了
06/28 12:01, 19F

06/28 13:58, , 20F
到底你開公司是要賺錢還是要省錢?
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06/28 20:53, , 21F
沒有底薪 應該只有直銷吧
06/28 20:53, 21F

06/28 22:49, , 22F
「業務是沒有薪水居多」→怎麼我認識的業務都是有底薪的?
06/28 22:49, 22F

06/28 22:49, , 23F
而且不少人底薪還不低
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06/29 15:00, , 24F
先有底薪來請人,或者自己跑跑看再來定價如何
06/29 15:00, 24F

06/30 21:13, , 25F
業務有底薪的好不好,底薪高/獎金少;底薪低/獎金高
06/30 21:13, 25F

06/30 21:14, , 26F
難 怪沒人要去...光是看到業務是沒有底薪鬼才要去
06/30 21:14, 26F

07/01 06:21, , 27F
業務是有底薪的好嗎!你是從哪兒聽來業務沒薪水的呀~~
07/01 06:21, 27F

07/01 06:22, , 28F
沒薪水靠獎金的話...學生做兼職還比較有可能~不然會餓死!
07/01 06:22, 28F

07/01 20:05, , 29F
要嘛自己跑~~不然就關掉公司~~直了一點~但很實在
07/01 20:05, 29F

07/03 00:55, , 30F
格局不夠,歷練不足,兒科問題卻無法處理。 必定倒閉
07/03 00:55, 30F

07/14 15:26, , 31F
要比對手條件還好 不然光是小公司一般業務就不想去了
07/14 15:26, 31F

07/14 15:27, , 32F
除非你產品有潛力加上給業務入股 不然憑什麼一起賭生死
07/14 15:27, 32F
文章代碼(AID): #18PFXhhD (Salesperson)
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