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業績未達標準扣薪合理嗎？

看板Salesperson (業務工作)作者 (越來越幸運)時間17年前 (2009/03/09 13:11), 編輯推噓8(8推 0噓 35→)
留言43則, 5人參與, 最新討論串1/1
※ [本文轉錄自 Salary 看板] 作者: koujou (越來越幸運) 看板: Salary 標題: 業績未達標準扣薪合理嗎？ 時間: Mon Mar 9 13:05:20 2009 想請問一個狀況 我們公司是代理商 代理新產品 正在市場上努力的求存拓展業務 我則是從同類型的公司被挖過來的 當初看是的是產品的發展性及更好的獎金... 結果過來了幾個月的某一天開會 老闆有提到業績再不成長 有可能調整獎金制度 結果發薪水時才發現我們被扣底薪15%了... 公司這時的作法是調高扣達 出貨量不到就扣15% 收款的獎金也是以新扣達為主(每個月會少幾千塊) 所以就算客戶付款正常 但遇到大小月出貨不足時 也可能被扣底薪... 當時心中有些反彈 但想說共體時艱吧 而且老闆也保證未來不會再調整扣達 (說真的小公司 最怕這種隨老闆喜好調整的事情) 現在... 2月份薪水發下來 我發現數字不對 一查才發現一月也不對(我這兩個月都有達成 應不會被扣) 問了問會計 會計說之前被扣過款 所以之後我的底薪就是原本的85% 而且若之後再未達成就會繼續往下扣 我當下只想說會計搞錯了 老闆這樣搞誰要幫他做 結果今天一問 竟然老闆就是這個意思 要持續往下扣... 我的天啊 這樣我只要被扣兩次 將來我不管怎麼做 獎金怎麼拿頂多回到之前底薪的水平 所以我已經在考慮離開...可是偏偏才剛簽兩個大客戶 心真的是很痛.... 想請問的是 公司這樣任意調整薪水 那他勞保要怎麼報......是合法的嗎？ 我這樣有種被惡搞的感覺 請大家給我些意見 謝謝 :) -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 118.168.136.221 ※ 編輯: koujou 來自: 118.168.136.221 (03/09 13:06) -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 118.168.136.221
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03/09 13:30, , 1F
無限扣款下修方式 叫老闆自己做
03/09 13:30, 1F
推
03/10 04:36, , 2F
照勞基法的規定，資方做出對勞方不利的勞動條件時，要經過勞
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03/10 04:37, , 3F
方同意，但勞資雙方有協議者不在此限，印象中是這樣，所以應
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03/10 04:38, , 4F
該是違法的，要扣新、怎麼算扣法，這些應該經過勞方同意。
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03/10 04:40, , 5F
不過職場裡的生態有時候政府也保護不了，像無薪假就是，明明
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03/10 04:41, , 6F
是不利勞方的勞動條件變動未經詢問勞方，政府卻莫可奈何，資
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03/10 04:43, , 7F
方大可擺爛「員工要告就告啊，我公司生存不了乾脆直接收掉，
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03/10 04:44, , 8F
員工也沒飯吃，政府沒稅可收，三輸，看你們要不要」....
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推
03/10 04:47, , 9F
至於勞保，公司多繳5塊勞保，薪水少付你10塊，他還是有省到，
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03/10 04:48, , 10F
大概是類似這樣吧...我覺得這樣的公司如果還沒待很久的話，趕
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03/10 04:50, , 11F
快換，也別跟他計較了免得業界裡樹立敵人，下一個會更好...
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03/10 08:07, , 12F
感謝回答
03/10 08:07, 12F
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03/10 08:08, , 13F
請問如果我因這樣離職 算自願嗎？
03/10 08:08, 13F
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03/10 08:08, , 14F
這種條件根本就是不爽不要做....
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推
03/10 08:11, , 15F
好奇怪的老闆喔 快離開吧
03/10 08:11, 15F
推
03/10 09:19, , 16F
業界蠻多這種老闆,通常是新公司剛取得代理權的.
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03/10 09:20, , 17F
這種操業務的手法也是學來學去.
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03/10 09:21, , 18F
不過老闆也有他的苦處啦.因為業績不夠的話,營收還抵不過支出
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,勢必要用減薪的方式縮減人事成本.因為業務總不能裁嘛.
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03/10 09:23, , 20F
還有一種更狠的,客戶若跑帳的話,業務要連帶賠償哩.
03/10 09:23, 20F
推
03/10 16:41, , 21F
沒有經過勞資協商調整薪資，自公司宣布後30天內提離職的不算
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但自知悉日起超過30天提的，就不能當非自願離職，就不能要求
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03/10 16:44, , 23F
資遣費還有政府的失業給付....我找了兩個網頁有一些相關資訊
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03/10 16:46, , 24F
，可以參考看看，或是打電話去縣市政府的勞工局也可以再確認
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03/10 16:47, , 26F
12912822 網址有點長把它連起來看...
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11507839 這也是...
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所以沒有經過協商、沒有超過30天的話，可以算非自願離職，超
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過30天的離職就不能當非自願了，因為這種的會當成默認...
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如果我這幾天才注意到已被連扣兩個月 決定做到月底的話
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03/10 18:51, , 32F
是否可向公司要求什麼呢？資遣費或什麼的...
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推
03/11 16:37, , 33F
因為超過30天了資遣費可能沒法要，但是離職時看狀況，如果你
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推
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是任職超過三個月未滿一年，提離職要至少十天前，提出後如果
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十天沒到公司告知不用來上班，那公司要付滿你這剩下不到十天
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的「預告工資」，提了就要你第二天不用來上班的話，就要付滿
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你十天預告工資。如果預告十天後離職，公司沒要你提早走人，
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那這十天薪水也要照給，所以按裡說就是至少這十天的錢可以拿
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。不過這是我印象中的理解，不太確定是不是完全正確，所以再
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跟勞工局確認一下比較好。給你一個網站也可以查查看一些資訊
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03/11 16:59, 41F
推
03/11 17:05, , 42F
另外如果是提了離職後，但預告時間未到老闆就要員工先走，這
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03/11 17:06, , 43F
會有資遣問題，就有機會要到資遣費了...
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