[問題] 請問沒有底薪的業績怎麼算獎金?

看板Salesperson (業務工作)作者valenbebe (小叮噹尋找銅鑼燒)時間17年前 (2009/04/07 13:07)推噓4(4推 0噓 5→)

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最近我在談一份工作，我跟公司提到說不用給我底薪也不用所謂的費用報支，勞健保都不用！但是我還是用公司的名片去拜訪客戶，用公司的mail收發信。用公司開發票出去（客戶月結30天,最長不超過發票日六十天收到款）公司給我獎金的方式有兩種,一個是報薪資的方式，或是我去買發票給他。獎金算法： ================ 有領"底薪"的獎金算法 ================== 有領底薪的業績獎金算法：銷售價格有分三等級，A、B、C 如果銷售A等級的價格,可以抽1.5%(但是實拿80%,20%為業務主管獎金跟工程獎金) 如果銷售B等級的價格,可以抽1%(但是實拿80%,20%為業務主管獎金跟工程獎金) 如果銷售C等級的價格,可以抽0.5%(但是實拿80%,20%為業務主管獎金跟工程獎金) ================ "沒有底薪"的獎金算法 ================== 沒有領底薪的業績獎金算法：銷售價格有分三等級，A、B、C 銷售等級A的價格可以收3%(但是實拿80%,其他的20%為業務主管跟工程獎金) 銷售等級B的價格可以收2%(但是實拿80%,其他的20%為業務主管跟工程獎金) 銷售等級C的價格可以收1%(但是實拿80%,其他的20%為業務主管跟工程獎金) 以上都還要先預扣10%的所得稅。且獎金制度採一"季"作計算。雖然是獎金無底薪的兩倍...但是通常都要B等級的價格才拿得到訂單。 2%*0.8再扣10%所得稅....就只剩1.4%咧@@ ======================================================================== 公司的設備價格大約從1萬到15萬不等(這是比較普遍銷售的系列) 也有上百萬的設備但是都是專案居多。 A跟C的價格可能差到15%左右。我對獎金%數的部份不是很滿意，所以就沒有在談後續。加上以季獎金制度計算，我會餓死吧？！今天公司的總經理打來說要跟我談獎金的部份，約好明天要在談一次此部分的問題。我想請問各位，獎金制度我要怎麼開口比較適當。請問有關於類似業務經驗的人，你們的業績都是多少%?? 拜託大家了!! -- 回收舊鞋，送愛心～～ http://www.wretch.cc/blog/valenbebe/7165798 誰願意幫助我一起完成使命?! -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 122.126.111.217