[國內] 信義房屋的營業員及未來的管理職

看板Salesperson (業務工作)作者 (beginner)時間16年前 (2009/06/14 13:47), 編輯推噓4(4025)
留言29則, 6人參與, 最新討論串1/1
各位先進你們好: 可能未來會從事信義房仲的工作(已經應徵上最近一期的大中華儲備經理) 想請問一下兩個問題 第一是,我知道房仲很辛苦,每天幾乎都十點下班,未來若成功度過專案經理 往店長甚至以上的管理職發展,時間還是一樣會忙得不可開交嗎?會不會隨著 管理的成分變多,而讓自己比較有自己的時間呢?因為現在二十五歲,可以拼 個五年到有小孩為止都沒關係,但是小孩的教育還是希望有時間自己來參與, 因此想請問各位有經驗或是有接觸過的相關經歷。 第二是,房仲雖然整天都在外作業務,但是想請問一下,是否中間會有瑣碎的 時間呢?譬如說等待客戶的時間之類的,因為業績固然重要,但不希望完全喪 失了培養自己其他能力的時間(我自己還滿能善用瑣碎的時間,只是不知道有沒 有),如讀英文、產業界新知識、或是讀點財物的書籍等等。 希望各位先進能提供一些意見,非常非常感謝。 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 118.165.130.206

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變成店長以後只會更晚下班責任更大,過勞死的很多都店長
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當業務就是要自己調配時間,瑣碎的時間當然有,要看自己安排
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混想知道哪個仲介可以10點下班的 過的真爽
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10前下班絕對有機會 如果你月初就破百包你當月9點走人
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店長私人時間坦白講蠻多的 不過當店頭落後就痛苦了休都不敢休
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白天店長比較可以落跑,但簽約大多是晚上,店長幾乎很常最晚走
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看著桃園區資深店長做超過10年還是店長,我就放棄這條路了
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做業績就夠折磨了,應該沒精力去進修吧,8成離職率不是講好玩的
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感謝前輩們的回答
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一樓:請問你看過幾個真正過勞死的店長?"很多"?請隨便舉幾個
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t大跟p大講的還蠻貼近事實的,管理的技巧人人都不一樣,有人
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喜歡從早盯到晚,開不完的會,有的開完早會就不見蹤影,也有的
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比較彈性,只要你有需要,就會幫你,至於店長升不升區主管,不
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是單一的考量,也有的店長只想安穩的管好一家店,區主管的責
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任更重,另外店長作的好,年薪比區主管高的也是大有人在,所以
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有些人是自己不想升的,還有,區主管不是比誰當店長撐的久,而
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是看管理能力,真正優秀而有意願的人才,從店長升區主管根本
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不用10年,把自己當成老闆,一個優秀的年輕店長花3~5年就把自
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己能力提升到區主管的地位,跟一個當店長10年以上才達到這個
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境界的,你覺得誰能力比較強,誰較有潛力?
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就像有些外商,給予新人2年的時間,這2年時間一到,考核結果只
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有兩種,一種是升官加薪,另一種是layoff,同樣花兩年的時間,
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競爭激列的外商只要第一種人才,台灣傳統公司的舊思維才有那
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種看資歷升遷的,等那天公司發現靠年資升遷的能力沒有比年輕
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人優秀,吃的本又是年輕人的好幾倍時,就是大刀揮下的時候了.
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另外補充一點,區主管以上是公司叫你去那就去那,即使你是台
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北人家庭小孩也在台北,想升官,叫你去中南部甚至是大陸,你都
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要有第一個舉手的自覺與認知,如果只想安穩的窩在自己熟悉的
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地盤(或熱門地區),那還輪得到你?
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文章代碼(AID): #1AD8xpCK (Salesperson)
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