[問題] 沒經驗要如何當應徵上業助or業務

看板Salesperson (業務工作)作者 (茶)時間16年前 (2009/08/06 20:21), 編輯推噓4(4015)
留言19則, 7人參與, 最新討論串1/2 (看更多)
標題好像很老梗~ 找個一個多月的工作了,面試了十多家, 範圍大致上是業助、業務之類的(參雜了採購助理、行銷助理) 從竹科到花蓮都快跑遍了(北台灣) 每次結局都是因為"沒經驗"被打發掉(到目前為止沒收過感謝函 都被無聲的拒絕 sigh~) 有的還面試兩三次 到最後一關 又被以"我們要的是有經驗的耶" thank you! (那為什麼一開始不拒絕我 要讓我來那麼多次 浪費錢跟時間) 而且面試經常長達一個小時以上,但是都是被訓話居多 或是問遍你祖宗十八代家族秘史兼加以批評 什麼現在年輕人都不行阿 所以企業只好給你們低薪 你們年輕人就是沒有guts 有guts應該大膽一點願意無薪為企業工作三個月 先證明你的實力 人家才會用你嘛(心中os:我就是窮 我就是要錢養家嘛 無薪!?) 你們只能約聘或派遣啦 因為現在大學生素質太低落了 不然就是聽面試官講古 什麼我女兒怎樣怎樣 我兒子ooxx 還有面試官滿口"馬的馬的他馬的"..... 真的很無言 由於前一份工作是一年多類似行政助理的工作,履歷真的不漂亮 我的學歷可能只能放在志願卡上擺好看 業務/業助完全不看這個 我想問的是:沒有業助/業務經歷的人 要怎樣讓企業願意用你? 我已經盡量表現很積極 也盡量能與業務/業助相關的經驗加以連結 但老是因為沒有經驗被拒絕(也是有錄取一兩家 但待遇真的會讓異鄉人死在台北) 好像大公司較會用新人 但前提是你學歷能力都要爆表驚人(國外名碩MBA TOEIC960up?) 小公司 這個年頭 都只用老鳥 超多失業老鳥嗷嗷待哺 新人真的很難 想說在找到八月中 沒有的話就考慮半工半讀回去念書(考外貿協會? 沒錢出國) (但面試的時候面試官又說什麼 再怎麼念都沒用啦 實務經驗最有用) 感謝看完~ -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 123.194.108.25 contea:轉錄至看板 Salary 08/06 20:21 ※ 編輯: contea 來自: 123.194.108.25 (08/06 20:23)

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把你以前工作或社團經驗"量化" 用數據、用圖表、用簡報
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讓公司知道你可以為公司增加多少產值 此方法適用應徵業務
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問題應該出在你找的那些公司上面
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業務是幫公司賺錢的,不要自己氣勢先弱掉,這樣找不到工作
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為什麼不跟企業談,三個月業績做不出來,自動走人
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這才叫guts...企業不敢出高薪怎麼請的到優秀的人才
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給原PO拍拍,遙想當年從業助離職找業務工作時,這種情況也
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發生在我身上,也是都以"沒經驗"為由而拒絕,可能是因為太
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多次了,所以火大的我想說反正你都不用我了,我還跟你客?
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氣?? 所以我就說"我也知道自己沒經驗,一直不給人機會,那
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我永遠都是沒經驗呀!誰一開始就有經驗的,您也當過新人吧,
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請你將心比心好嗎? 說完我就謝謝他面試我然後就走了,
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隔三天,我錄取了,也開始了我業務的不歸路....
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感謝各位前輩的回答~
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會這樣嗎 我覺得業務流動率蠻大 需求跟其他職務相比大的多
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我覺得可以先從門檻較低流動率高的業務工作先做累積經驗
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我一開始是做房仲~高專無底薪~撐了三年~現在改傳統產業
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老闆面試我只問我為何做了三年不做了~我說景氣不好~自動離職
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我想老闆是看我有業務經驗~而且能無底薪做了三年~所以用我
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文章代碼(AID): #1AUigjBl (Salesperson)
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