[問題] 權力遊戲
先略說背景：
去年公司於大陸新設據點，找到現任主管耳東並陸幹一位及我共三人。
那陸幹能力最強，耳東次之，我能力最弱。
初到大陸因生活習慣不同及能力差異導致我被兩人公幹。
此後我與兩人漸行漸遠，心想改變態度、專心把事做好便是。
誰知那耳東性格暴躁，目中無人。待下屬極其傲慢無禮，且明顯業務能力不足。
之後一次因緣際會，我與陸幹交好，尚有師徒之實。並總結耳東惡行惡狀五大條。
此不贊述。
以下問題來了：
我從來沒遇過如此不可理喻的主管(甚至是人，他說連兒子和姪子都想打他，
而他還引以為豪)
已經決定於5月離職，但離職並不是因為主管的緣故。
離職前各位前輩會怎麼做呢?
離職前捅他一刀?還是鼻子摸摸就這樣算了?
我們手握客觀事實，以公司的角度而言會接受嗎?
雖然知道造反是台灣企業的大忌，但現在我已經處於極度憤怒的狀態，
旁觀者清，希望各位前輩指點一二。
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