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[閒聊] 人壽外勤業務的上班時間

看板Salesperson (業務工作)作者 (川煌子)時間7年前 (2017/12/20 09:56), 編輯推噓7(7推 0噓 48→)
留言55則, 11人參與, 7年前最新討論串1/3 (看更多)
因爲最近覺的富邦的獎金制度比較適合我，所以想考慮跳到富邦，但是聽說那要9:00打卡 ，但我要送小孩去上課可能沒辦法達到差勤70%的條件，所以想問各位可以透露ㄧ下各家 保險公司的 最晚可打卡時間（能記入差勤的） -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 27.247.70.74 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salesperson/M.1513734985.A.A76.html
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09:10極限
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每個辦公室不一定，有聽過9.30的
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為什麼當業務了還要打卡上班像勞工朋友一樣受管制？！
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為什麼不是自己自發性的進公司學習而是被制度受限？！
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推
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你可以不要選擇要打卡阿，每個人適用的方法不同，罵制
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度是很沒意義的事情，那不會增加你的收入XD
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的確不會增加收入，卻可能拖垮你未來的收入，只是沒人去想
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過這問題……
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當了解規範限制阻礙了你努力一陣子的收入，已經太遲了……
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12/21 00:36, 7年前 , 10F
版上一堆業務~~~都要打卡啊 只是不見得上下班都要就是
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推
12/21 09:27, 7年前 , 11F
好奇想問……拖垮未來的收入是?
12/21 09:27, 11F
推
12/21 10:57, 7年前 , 12F
又是個來亂的吧
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上班打卡為的是什麼？考核差勤，這個考核差勤如果沒達成可
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以讓你走人或是扣你薪水，你休息或家人都不會需要你照顧，
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這天到來你不能每天好好的出勤，你再看看你到時候會怎樣囉
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……
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當業務還需要制度規範來限制才能讓你動起來，我想那也是醉
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就保佑自己一輩子都不要生病了，自律才是當業務最大的重點
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，如果有不考核差勤，不考核業績，職位只升不降，要賺多少
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看你自己努力的地方，為什麼不去？
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因為沒人告訴你，因為你不做功課，但我現在告訴你有這個地
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方，這才是讓你永續經營的地方
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來保險業大家都說是創業，還要被你的公司限制你的開店時間
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，真是科科…
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12/21 11:48, 7年前 , 25F
中間有段不見，我曾經看過業務生病不能來差勤，或是照顧家
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12/21 11:48, 7年前 , 26F
人結果有段時間不能來而被迫走人的，這是未來你要的嗎？
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12/21 11:49, 7年前 , 27F
現在沒想到是因為你沒遇到，保戶難成交是因為他沒遇到，耳
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根子都很硬，聽不進別人的建議，然而業務我覺得也差不多，
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發生了才在早知道…
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推
12/21 16:59, 7年前 , 30F
每個人都有權利選擇自己要什麼，考核差勤對你來說是限
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制，對沒自律的人卻是很好的制度，如果家人影響差勤甚
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至上班，那請告訴我未來他能再給客戶什麼服務？有什麼
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工作可以面面俱到？ 如果有這麼完美的制度或是工作，
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市場自然會淘汰其他選項
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也謝謝askask的指教，你的回應會讓更多人知道工作面向
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的不同，選擇很多但全憑自己。
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推
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來保險業創業還領公司的勞健保和打卡，真的是當老闆嗎
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？仔細想想吧
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不考慮去保經嗎？現在已經是趨勢了，看看友邦跟南山
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獎金制定喜歡富邦？ 比較看看保經吧
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希望你的朋友、未來的客戶會看到這篇
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最好規劃保單時，也可以跟客戶說規劃這家是因為獎金，而
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不是主管教的鬼話連篇話術，或把其他公司批評得好像都會
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倒掉，或是說保經是撿保險公司不要的商品賣，做業績不要
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變成是做業障，善哉善哉。
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12/26 13:17, 7年前 , 46F
樓上並非每個人都想做保障面，若只是想單純做儲蓄或
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產險，富邦的招牌可以考慮
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痾各位達人，我不是因爲不想打卡啦，小孩子接送問題只
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要能解決，我是很願意進辦公室問題的，而關於富邦的
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制度是因爲我是帶著四位業務員直聘主管，他們的增員
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獎金制度比較符合我的需求，當然也比較過保經的制度，
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只是在上班地點跟需求我更傾向富邦國泰或者南山這樣！
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再說了，業務員為了獎金選擇更適合自己的地方也沒有
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錯吧！我們都是父母也要養家啊
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推
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提早到公司打卡後出門接送小孩，再回公司處理瑣事
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