討論串[問題] 沒有底薪但高獎金的業務工作真的沒有人 …
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0底薪高獎金的問題不再於薪資制度合不合理. 而是在"功能性". 一個沒有底薪的業務,他的功能就等於是活動經銷商. 而不是公司"員工". 既然你們已經有經銷商了,那又幹麻找更多跟經銷商功能重複的人. 你說你想徵求的是業務. 那表示他是你公司體系的一份子. 該有的培訓,保險,福利,訓練,既有客戶及淺在客
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如果想要應徵到想賺取高獎金的業務人員. 那麼無底薪高獎金也是可行的. 但是這種大多只能應徵到老手級，也就是別領域的業務老手，想轉地方賺取更高的獎金。. 這種人很少...不過應徵到的話，能靠他賺不少錢。. 以我這個社會新鮮人的觀點來看，無底薪高獎金是吸引不了我的.... 應該說是，面對於未知數的未來，
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為什麼會奇怪呢?. 就我所知現在也有很多公司的業務是沒有底薪的. 而我們不想採用底薪制. 是因為我們已經把既有的薪水提高在業務獎金裡面. 一方面不希望業務員因為有底薪而怠惰. 一方面是希望業務的努力獲得應有的回報. 我身邊也有很多在跑業務的朋友. 有些是底薪制,相對他們的業務獎金就比較低. 我們在很
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