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討論串[問題] 沒有底薪但高獎金的業務工作真的沒有人 …
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Re: [問題] 沒有底薪但高獎金的業務工作真的沒有人 …
推噓0(0推 0噓 0→)留言0則，0人參與, 最新作者Myberry (噹噹噹噹噹)時間17年前 (2008/08/01 12:02), 編輯資訊
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沒有底薪是很奇怪的事情,. 這代表你想找一個人是一定有能力把東西銷出去. 然後再讓他抽成. 那這不就是經銷商模式嗎???. 如果不想付底薪去做業務人員養成. 那還不如找一些代銷管道直接讓他們批貨抽成. 假如產品真的好自己又沒能力賣. 經銷商是拓展市場最快最好的方法. 用無底薪的方式請業務. 代表的是
#4
Re: [問題] 沒有底薪但高獎金的業務工作真的沒有人 …
推噓0(0推 0噓 0→)留言0則，0人參與, 最新作者ellenyang (ellen)時間17年前 (2008/08/01 10:36), 編輯資訊
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您好,由於我們公司小,目前僅有一位業務人員,. 若有應徵到新業務,是會要求他陌生開發,. 至於您談到老闆是否有兼業務?. 我想,在我們這種小公司,老闆不兼任業務,似乎不太可能.. 加上我們有在報紙上不定期刊登廣告,. 因此,有電話來電詢問,通常也都是老闆親自接聽服務.. 而我是負責網路的部分,所以,
#3
Re: [問題] 沒有底薪但高獎金的業務工作真的沒有人 …
推噓0(0推 0噓 2→)留言2則，0人參與, 最新作者genewing (Go~~Go~~)時間17年前 (2008/07/31 23:01), 編輯資訊
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今天上班時對這件事想了很久. 好奇想問一下. 1. 貴公司有業務部門或是業務主管嗎???. 2. 對新業務的立即要求為何??. 1) 先鞏固老客戶再開發新客戶??. 2) 馬上要求陌生開發??. 3. 老闆自己有兼業務嗎??. 我自己就常遇到這樣的業務歐... 看起來很年輕 說話很客氣的業務. 其實
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#2
Re: [問題] 沒有底薪但高獎金的業務工作真的沒有人 …
推噓0(0推 0噓 0→)留言0則，0人參與, 最新作者ellenyang (ellen)時間17年前 (2008/07/31 12:18), 編輯資訊
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先謝謝大大這麼仔細的回應我的問題,. 其實您所提到的觀點我也想過,. 或許真的該改變方向,降低一點業務獎金,而改採低底薪高獎金的方式.. 但我還是需要跟老闆好好討論一下,這種方法是否可以達到我們原本所期望的目標?. 還是您有什麼更好的意見呢?. 小妹希望可以跟您請益一下,對於徵業務還有什麼更好的方式
#1
Re: [問題] 沒有底薪但高獎金的業務工作真的沒有人 …
推噓0(0推 0噓 0→)留言0則，0人參與, 最新作者Subzero0000 (檸檬雨)時間17年前 (2008/07/30 15:08), 編輯資訊
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這個問題 我之前在某公司當主管時也有遇過. 所以來個經驗談. 先不說產品好不好 這個是客戶認同的問題. 1.貴司為何不發底薪??通常都是為怕徵到不對的人,造成公司的人力成本.但有沒有反. 過來想一想,一個人到貴司上班一個月,然後沒錢可領是何感受?有時不是這個人不. 行,而是客戶的開發總要有時間吧?貴
(還有489個字)
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