Re: [問題] 沒有底薪但高獎金的業務工作真的沒有人 …

看板Salesperson (業務工作)作者ellenyang (ellen)時間17年前 (2008/08/01 14:36)推噓0(0推 0噓 0→)

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為什麼會奇怪呢? 就我所知現在也有很多公司的業務是沒有底薪的而我們不想採用底薪制是因為我們已經把既有的薪水提高在業務獎金裡面一方面不希望業務員因為有底薪而怠惰一方面是希望業務的努力獲得應有的回報我身邊也有很多在跑業務的朋友有些是底薪制,相對他們的業務獎金就比較低我們在很多縣市也有經銷商,只是,那是另一種通路. 我們目前想要徵求的就是想賺錢的業務. 也不一定要採用全職的方式,兼職我們也歡迎. 所以,不希望業務來只是每個月等領底薪,因為之前遇過這樣的狀況. 而我現在所遇到的問題,就是,打來詢問的人一聽到沒有底薪, 就也不願意再聽下去,說聲謝謝就掛電話了. 所以我在思考,是否真的應該改採底薪制,那我們的業務獎金,相對就會降低許多. 我相信將近營業額的25%作為業務獎金不算低, 我們也不是想要省東省西只為獲取高利潤的公司. 只是真的想試試看這樣能否找到合適的業務人員!? ※ 引述《Myberry (噹噹噹噹噹)》之銘言： : 沒有底薪是很奇怪的事情, : 這代表你想找一個人是一定有能力把東西銷出去 : 然後再讓他抽成 : 那這不就是經銷商模式嗎??? : 如果不想付底薪去做業務人員養成 : 那還不如找一些代銷管道直接讓他們批貨抽成 : 假如產品真的好自己又沒能力賣 : 經銷商是拓展市場最快最好的方法 : 用無底薪的方式請業務 : 代表的是公司想要有經銷模式的優點,節省固定營運的成本 : 又要有直營銷售的利潤,不讓銷售管道把利潤拿走太多 : 你們想的還真美好 : ※ 引述《ellenyang (ellen)》之銘言： : : 您好,由於我們公司小,目前僅有一位業務人員, : : 若有應徵到新業務,是會要求他陌生開發, : : 至於您談到老闆是否有兼業務? : : 我想,在我們這種小公司,老闆不兼任業務,似乎不太可能. : : 加上我們有在報紙上不定期刊登廣告, : : 因此,有電話來電詢問,通常也都是老闆親自接聽服務. : : 而我是負責網路的部分,所以,其實有機會的話, : : 我自己也都會跟身邊的朋友推廣我們的產品. : : 很謝謝你這麼仔細思考我的問題,希望你有想到任何疑問, : : 都可以再跟我來信討論^^ -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 122.127.41.137