Re: [問題] 沒有底薪但高獎金的業務工作真的沒有人 …
看板Salesperson (業務工作)作者ellenyang (ellen)時間17年前 (2008/08/04 13:29)推噓0(0推 0噓 0→)留言0則, 0人參與討論串18/20 (看更多)
我很了解大家給我的意見,
因為畢竟在這份工作之前,也曾經待過有給付底薪的業務公司,
也看過就算給付底薪達到業績,仍舊被老闆東扣西扣,扣到連基本底薪都不夠.
我懂這樣的景氣之下,大家都要養家活口.
所以,當初老闆提出高獎金卻無底薪的徵員,其實讓我覺得可能可行.
但是,沒想到半個月下來,還是抵不住現實的壓力,
我會整合大家的意見,再好好想想應徵業務員方向,很謝謝大家用心的思考這些問題^^
※ 引述《jacson101 (遠銀專員)》之銘言：
: 推此文
: 1.如果沒有底薪，那麼剛進到貴公司的人才真的吃不消
: 先不用說完全沒業務經驗的人了
: 就算有經驗、同性質的業務高手，也需要時間了解貴公司產品
: 與舊客源聯繫、銜接，再依產品的性質開拓新的客源。
: 這段過度期快則一、兩個月
: 慢則未知數....這段期間業務必須養家活口、負擔大的可能還有貸款負債等。
: 2.產品及業務員有淡旺季
: 每個產品都有淡旺季，旺季來臨時可與公司共享獲利
: 但淡季來時有多少人能與公司共體時艱？
: 我個人覺得好的公司想要留得住人才
: 不僅僅只有"利"這個字而己
: 還要考慮到很多面
: 一個公司最難處理的就是人事
: 包含培訓、薪資分配、升遷制度、未來計畫、、等。
: 人事這個部分真的要做的好
: 公司才能永續經營
: 不然就跟一般公司一樣
: 經不起景氣的循
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