Re: [請益] 小小準研究生的問題請前輩解惑

看板Soft_Job (軟體人)作者Aurim (Who cares?)時間17年前 (2008/01/29 23:26)推噓6(6推 0噓 0→)

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其實這篇我想回想很久了，但是又很久沒具體的念頭到底該說啥才好。簡單的前情提要一下：發起這個討論串的人問，有幾門課可以選，選了之後對於未來工作有無加分之類效益。我的其他回文，就放最下面了。 ※ 引述《rook ()》之銘言： : ※ 引述《aaronliu0719 (hmm....)》之銘言： : : 不是還能紅幾年的問題，是台灣產業本質上的問題 : : 從以前的加工，到後來的OEM、ODM、OBM通通都是硬體和工廠的事 : : 這幾年喊產業轉型、喊ITeS、喊通路當家、可是內需市場養得出像 : : 樣的產業嗎？ : 一個過來人給的經驗，如果你已經是還不錯的學校的研究所的話 : 選擇一個你比較有興趣的研究來做吧，因為如果你已經是在台清交 : 之類的研究所的話，從你一進去開始就大概已經決定了你將來出社會的底薪 : 不論你做的是最夯的SoC或者是比較冷門的數學理論、演算法。他們都已經認可 : 你基本的實力了。如果說都是同一個等級的學校，他們比較會看的是大學修過的課 : 和大學的成績，就我面試過的經驗，首先挑出有研究所的學歷的來，然後看大學成績 : 單，研究所的成績和研究所做的領域，大多都是看一眼就放在旁邊，因為他知道第一 : 研究所分數都打很高，第二每個人的論文一定都有自己的精闢之處，就算沒有也都是 : 經過教授的巧手包裝，太深奧的理論面試主管也不可能在一時半刻就弄懂，他也不想 : 浪費時間弄懂。所以看你大學時代修過的課是最直接而且最清楚了解你的實力。所以如 : 果我是你的話，我會願意選擇AI或者影像辨識之類感覺和自己比較Friendly的領域。 : 既然是研究所，那就應該先拋開就業導向的思維，找個自己最喜歡的研究來做吧 ^___^ 其實，看了rook的回文，我一直在想，這樣子的建議，真的好嗎？人生只有一回，趁年輕時，把喜歡學的東西學學，人確實會快樂一點，所謂的快樂學習嘛。 ...... 所以，可以叫後進去學一些有興趣，但是出了學校以後，再也用不著的東西嗎？這真的是個很有爭議的問題。出了學校以後，要出國，或要留在台灣工作到退休，結果也會差很多。如果念研究所的目的只是要替找工作加分，尤其是以軟體或韌體工程師為志向的人，修那些單純是為了興趣的課，在我看來，根本是浪費時間－從上大學以後才開始寫程式的人，到碩士畢業，沒延畢是六年，延畢兩次是八年，還沒當兵而要當兵的男生再多閒置個一年，這些年裡真的在寫程式的時間有多少？普通資質的人能有多少軟體開發經驗？真的好賺點的工作，又講究除錯技巧與經驗。其他背景知識與學識，根本上都是只要夠會念書的人就可以慢慢練成的。這樣子，放著累積經驗的寶貴時間，去學些以後不會用到的東西，完全是浪費人生。如果當事人的目的就是那麼功利導向，我們討論當然也該完全以功利導向。就像meltice，在這種前提下，錢才是最重要的，其餘不論。基本上，我不是那麼功利導向的人，不過有經濟壓力在，錢還是多多益善啦。在繼續講下去之前，我想大家都知道： Bill Gates是中輟生，Steve Jobs只念完了大一就輟學，其他還有一堆業界名人的學業成績也不是真的很好看，如果他們有把學校念完的話。如果領域範圍再擴大到其他行業，連諾貝爾獎得主都有中輟生： Peter Mansfield，家裡窮，15歲輟學去當送報童，22歲才開始念大學， 26歲學士畢業，29歲博士畢業，因為發明核磁共振造影，拿到2003年諾貝爾醫學獎。如果照rook的刪去法，還未成名時的他們全被刷掉了。我也被rook刪掉了，我大學四年成績平均不及格，其實我沒有大學畢業證書。如果不繼續深入看下去，我可能連被面試的機會都沒有吧？XD 我資訊類的研究所是知道可以用同等學歷報考時，在兼差case做完後，花15天念書考上的；知道自己能考後，扣掉必須做給人的case的時間，也只有15天時間能拿來念書。我覺得，人的經歷、資質與興趣常常不是單靠成績單上的數字所能衡量的。我在大學時，其實沒修過資料結構，但是我替同學當槍手寫作業時，分數一定超過90；一些資工資科基本課程，我在上大學之前已經自己念過了，而且從小念了很多遍，我覺得那些課根本不用等到上大學才等人教，寫程式、抓bug也不用等上大學啊。當然啦，我這是特例的一種，通常人是不會去想到特例的。我有個朋友，他學歷只有高職，當完兵後才對寫game發生興趣，開始狂練C/C++ 跟英文，讀MSDN文件完全沒問題，DDK/WDK也沒問題，這些東西全部都是他自修的。他寫程式方面既努力，又比很多人學得快啊，去美國跟老美對談也都OK。可能有人會勸他再去念個大學或研究所，可是他一沒閒錢，二念不動別的書。可是去面試，大公司看到他只有高職學歷，連面試的機會都沒有。台灣現有的教育體系與價值觀，抹殺了不會念書，卻有特殊資質的人出頭的機會。這些都是很複雜的事情，HR與interviewer很容易就忽略掉了。這樣的忽略對被忽略的人來說，到底是福還是禍，當下是不會明白的。不過如果一家公司就是要很表面的用些簡單的條件來篩選人，反正他們也不期望有什麼奇才投靠他們，其實應該是無所謂的吧？所以我面試來應徵軟體工程師的人時，通常我只關心： 1. 這個人寫程式寫多久了？ 2. 這個人維護過多大的專案？ 3. 程式寫作習慣、風格，各類軟體工程方法的經驗 4. 這個人的基本資質－記性好不好？學得快不快？解決問題的思路與習慣如何？ 5. 英文程度如何？這是不得不然的要求，英文不好的人進來做會很痛苦至於來應徵的人是哪個學校的哪個系所畢業的、修過哪些課，我才不管咧，聊天聊過去，作為對應徵者記憶力與對答反應評量的一部分而已。所以，回到這討論串原始發起人問的問題上，他要修自己最有興趣的課當然是好啦。可是相對的，如果他要應徵嵌入式應用的工程師職位，他最好比有經驗的人在其他方面的表現要強，或者在他有興趣的那些課裡頭做過很複雜、很高難度的軟體系統，得到了不錯的軟體開發與除錯經驗。如果這些都沒有，起碼他記性要好、英文夠強、對答反應要快，讓人相信他就算本來不會的東西也可以很快上手，不然...... 對不起，我有更好的人可以找，我為什麼要用他？ -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 122.116.40.228

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