[請益] 如果你是老闆,要面試新人

看板Soft_Job (軟體人)作者 (喬巴)時間17年前 (2008/08/23 22:21), 編輯推噓18(18011)
留言29則, 18人參與, 最新討論串1/1
如果你是老闆,今天要面試新人,公司開出來的工作內容及條件是: 1.資訊系統規劃分析 2.資訊系統開發及維護 3.契約管理及行政簽辦作業 具資訊系統開發維護相關工作經驗者佳。 假設有十個候選新人前來,預計錄取兩名。 你會錄取其中兩名的原因是什麼? 換個反面說法,能夠錄取該公司的新人的人格特質或是專業能力是如何? -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 218.173.244.177

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1.有料有能力(+分) 2.態度好有企圖心(必備) 3.可以做長久
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08/23 22:57, , 2F
回樓上,可以詳細說明嗎? 我有很多IT證照,面試會加分嗎?
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那要看啥證照阿
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1.專案經歷 2.人格特質
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去拿今年高考系統分析的考題給新人寫
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就取前2名寫的比較好的...
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老闆當然是取嘴砲打得最高最好的 他又不懂專業
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有實力,刻苦耐勞卻又不要薪水那位...
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你晚上可以加班到幾點@.@
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要看公司拿多少錢請人吧 三萬出頭沒加班費 就算好的人才 最沒
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多久還不是跑 又要馬兒好 又要馬兒不吃草 有可能嗎
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你先承認你就是那個老闆吧
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會開這種條件的老闆應該沒有太深的軟體技術背景。
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所以會錄取的人應該是表面功夫超強的。
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學歷+證照+巧言令色。 實力是未知數。
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因為第三項和前兩項差太多。感覺像是進去當雜務。
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但是前兩項又需要經驗和技術(SA價格不斐阿),大大的衝突
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PM+RD+助理 一個月要幾萬?
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20 萬
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第三項跟前兩項真的不是很搭...
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我前面不是講了 看條件就知道這老闆啥都不懂 當然是取嘴砲
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1.人格特質最重要 2.之前的經驗與臨場的表現(表達能力)
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所以先根據之前的經驗與自傳(可看出組織與表達能力)來
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找人面試,之後再看面對面的感覺(進一步檢驗人格特質)
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如果1,2都OK,就看能不能接受公司的文化(ex:加班,刷卡..)
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恕我講難聽點 東西做不出來 人格特質都是bullshxx
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08/24 23:50, , 27F
恩~~胸部最大的那兩個!!
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08/25 17:19, , 28F
我胸圍大可以嗎??
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08/27 07:17, , 29F
順眼乖巧會做事那兩個
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文章代碼(AID): #18i1pgBl (Soft_Job)
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