Re: [討論] 要怎麼增加收入阿...苦惱

看板Soft_Job (軟體人)作者ritchieHsu (我要努力向上)時間16年前 (2009/11/21 22:16)推噓18(18推 0噓 23→)

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※ 引述《achii (天空藍藍)》之銘言： : 雖然身在外商 : 一個月實拿50K : 已經讓很多版友望塵莫及了 : 但是還是覺得很少 : 說實在的有點後悔進外商說 : 以前在傳產雖然薪水40K : 但是準時下班 : 晚上有時間去接case來寫 : 接太多做不完還可以帶去公司繼續做 : 老闆什麼都不懂 : 日子輕鬆又愉快 : 那時候每月含薪水約有6~8萬進帳 : 那像現在 : 每天累的跟狗一樣 : 回家完全不想寫code : 假日還要study 一堆垃圾文件 : 真是贏了面子輸了裡子阿 : 大家有什麼其他能增加收入的方法嗎實拿50K 好像不怎麼望塵莫及的感覺在本土公司還OK 如果還是在外商應該算是平均之下了說真的如果不挑的話台北一些需要立即上火線的專案公司 50K以上機會還頗多的而且掛工程師就可以了只是不穩定而已 ~ 因為不知道案子可以撐多久以及未來還有多少案子可以撐好吧回到主題工作五六個年頭有種感觸工程師(或資深工程師 SA/SD之輩)薪水到了 50K ~ 60K 這個級距之後會是一瓶頸要再往上破70K 似乎要有"說服力"或是"外來的力道"來輔助我覺得有兩個管道 1. 挖角(具有說服力的介紹或自我推薦) 這點是需要靠機運或是人脈的累積, 半年前透過同事的介紹我曾經有個120萬/年的工作機會。當時我也很訝異為何該公司願意開這麼吸引人的價碼來找人, 經了解原因後是該公司要換掉一個200萬/年的沒生產力的資深老員工，剛好我的經驗和背景又符合他們需求,如果沒透過友人介紹, 而是我自己投遞履歷去該公司,要說服該公司花120萬/年來聘請我可能會很累，而且面談要講的天花亂墜還不一定有機會成交這價碼,不過後來我沒去這家公司，因為家庭因素我還是選則降薪回高雄 2. 轉型(改變) 工程師幹到一個程度(ex: 4 ~v5 年)後會覺得成長受限, 是否要考慮一下該轉型了所謂轉型並不是轉職,而是upgrade職系例如如果想往技術職繼續發展可以選擇 Tech Leader/ Consultant / Architect 等職係發展如果要轉管理職那當然就是PM / Team Leader類職係不管在同公司或是換公司都可以轉型,不過通常在換公司的轉型機會比較大因為對方不了解你,只要你在面談過程中表現出企圖心加上自己本身帶有些料, 工程師才有機會蛻變成這些職系,不然是永遠沒機會的. 主管也曾經是菜鳥主管,也曾經第一次帶人過 Consultant/Architect 也曾經在客戶重大會議Present出包過不嘗試永遠沒機會成功, 不想改變就只能永遠當工程師永遠領著5X K就到頂的薪水 Tech Leader/ Consultant / Architect / PM / Team Leader 這些職系60K算基本價碼就算到70K以上也不為過一年半前我在某公司的IT部門工程師當時薪水為50K,當時因工作內容問題想跳巢, 面試過一家小軟體公司的Tech Leader 對方開給我65K 如果我在原公司要從50K成長到65K,我想應該得花不少年頭的時間才有辦法達到, 後來也沒去,理由是我在等待其他機會回高雄挖角和轉型是我覺得增加收入的方法(我格局比較小所以討論條件是以繼續在這產業發展下去的假設條件) 版友有更好的方法請分享不然如果只是單純的換工作就算工作10年了熟多項技術領域,用過數不清的技術套件和solution,作過幾十個專案要說服一個對你陌生的本土公司給你70K以上的薪水,似乎是一件很累人的事情 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 110.24.69.204

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Sv125r

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推

xxtuoo

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推

minstrelsy

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