高失業率，好人才未釋出？

看板Soft_Job (軟體人)作者eddmon (********)時間16年前 (2010/02/01 21:58)推噓5(5推 0噓 6→)

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文／洪雪珍去年一整年，最熱門的新聞中，「高失業率」位居數一數二。除了金融風暴的帶衰之外，要不要簽署ECFA、MOU或承認中國學歷，都會延燒到讓大家更加關心失業率問題。可是面對這一波高失業率，企業卻發現，人才並沒有因此而相對好找，也就是說，好人才並未隨之大量釋出。根據yes123求職網2009年12月調查，發現9成企業表示「更難找人才」！其中有7成抱怨素質不佳，近2成責怪應徵函來得不夠多。只有不到1成企業（9.6%）說更容易找到合適的人才。大體而言，企業之所以「更難」找到人才的原因有2個： 1.景氣不佳，企業對人才的期待拉高，希望能找到能力高階、薪水低階的多功能人才。 2.高失業率，並未釋放出優秀人才，反而是就業市場充斥著被淘汰的人力，無法符合企業期待。從求職者的面向來看，只有1/3的上班族認為工作更容易找（6.5%）、或難易沒有差別（ 28.9%），其他2/3覺得工作愈來愈難找。換言之，這2/3的上班族屬於高危險群，其競爭力堪憂，一個不小心就會從「不易謀職族群」掉入「失業族群」中。當有2/3的上班族說工作愈來愈難找時，也難怪企業要大歎「人才難得」！．問企業：今年高失業率，你覺得人才更好找嗎？順序選項數據 1 應徵者增加，但素質未提高，未必更好找 71.50% 2 應徵者並未增加，並未更好找 18.89% 3 更好找 9.61% （資料來源：yes123求職網2009年12月調查）文章轉自自由時報 http://www.libertytimes.com.tw/2010/new/feb/1/today-work3.htm -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 114.36.97.67