Re: [閒聊] 大家公司會有喜歡分享知識的人嗎

看板Soft_Job (軟體人)作者thinkniht (不下棋=.=)時間14年前 (2011/11/19 22:13)推噓1(1推 0噓 2→)

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※ 引述《enzox (讀月)》之銘言： : ※ 引述《thinkniht (不下棋=.=)》之銘言： : : 標題: [閒聊] 大家公司會有喜歡分享知識的人嗎 : : 時間: Sat Nov 19 19:15:13 2011 : : 我想大部分的人都會主張 : : 公司不是補習班 : : 知識應該自己想辦法學習 : : 自己也沒有責任教導別人 : : 我想一般人應該是指責較多 : : 而不會教導 : : 各位在工作中 : : 有遇到過會很樂於主動分享知識的人嗎 : : (我想這真是可遇不可求的啊) : : P.S:我指的工作是軟體業的工作=.=+ : : -- : : ◆ From: 114.42.228.35 : : 推 VVll:遊戲工程師都樂於分享._. 11/19 20:13 : : 推 PursueDream:同一個team會阿! 11/19 20:33 : : → howshou:自己要主動點挖吧 11/19 21:23 : : 推 adamp3:我比較好奇怎麼會"不想分享"? 11/19 21:24 : 涉世未深的年輕人大部份都很熱心分享 : 寫code也常常會主動加很多注解 : 但出來混久了 : 才慢慢體會到為什麼公司一些老RD寫code都沒注解 : 問他們問題也常常很保留 : 原因就在於job security : 很多東西是老RD花好幾年的時間自己鑽研摸索出來的 : 所謂江湖一點訣說穿不值錢 : 對他們來說 : 公司這套系統的架構/code越亂越好 : 最好新人都看不懂 : 所以一樣的bug 老RD三天可以修好 : 菜鳥要花一個月 : 如果今天花一番功夫把架構整理成簡明易懂容易維護 : 又花很多時間熱心教導新人讓大家都能上手 : 然後不幸遇到景氣不好要找人開刀 : 誰會倒霉就很明顯了 : 就算沒遇到景氣不好 : 有時候老鳥熱心分享新人成長很快 : 最後竟然是新人升遷的比較快 : （老闆覺得這套系統老RD當年花了兩年才摸熟想不到這新人三個月就能handle : 果然潛力十足,年輕有為....） : 這都是工作多年來的親身經歷 : 經歷過這種事 : 你還會熱心分享嗎? : 當然這跟公司制度文化有關 : 但要做到能讓大家都真的願意熱心分享 : 老實說很難 : 畢竟這是很難以量化的東西說得很中肯啊註解啊其實我是會加啦但加的時候考慮的是自己的維護畢竟我不走這東西出問題都是找我我想我這是涉世未深吧XDDD 最近有換工作要碰的系統還真的沒啥註解一些共用元件超難用又不寫註解這等於是增加別人的負擔啊主管也不管(寫的人在大陸當主管) 我不曉得這是寫的人太忙呢還是故意耍心機的一.一+ 我覺得主管好壞真的很重要好主管應該要處理這些問題才對補充: 我主管最近提出了讓大家分享的政策但是讓我很不爽理由為 1.他對在過程中管太多 2.我這人其實是會分享的但我不爽被人強制 3.佔用下班時間 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 114.42.228.35 ※ 編輯: thinkniht 來自: 114.42.228.35 (11/19 22:16)

推

littlethe

11/19 22:26, , 1^F

11/19 22:26, 1^F

我覺得管要適當該管的要管不該管的不要管比如說... 在用新人時你該多注意在他能力不夠成熟時不能直接把東西丟給他一個人玩如果是有能力的人你不該去一直檢驗他有沒有出錯尤其你對情況的理解程度不一定比較高亂下指導棋只會有反效果 ※ 編輯: thinkniht 來自: 114.42.228.35 (11/19 22:34)

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littlethe

11/19 22:28, , 2^F

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littlethe

11/19 22:28, , 3^F

11/19 22:28, 3^F

對我而言主管對我信不信任不重要重要的是他是否值得我信任如果他常常判斷錯誤又或者當初現問題時就把責任往屬下推不管他信不信任我我都不會信任他 ※ 編輯: thinkniht 來自: 114.42.228.35 (11/19 23:30)