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Re: [請益] 這種程度起薪會太低嗎!!??

看板Soft_Job (軟體人)作者 (hmm)時間13年前 (2012/09/25 23:53), 編輯推噓11(11推 0噓 46→)
留言57則, 23人參與, 最新討論串1/7 (看更多)
一點也不誇張 試用期三個月 27K就是81K 如果你自費去資策會補習，你還要付學費給資策費 隨便一個程式班七八萬跑不掉，你不止賺了薪水還賺了學費 你去上班老闆付出的成本是 給你三個月的薪水＋資深同事教你的成本＋公司提供資源給你的成本 那你給老闆的產出是多少呢？ 是0元 基本上一個從頭開始學的新人產出要能打平公司支出要花上一年， 因為你不只要學程式，還要學部門的做事方式，學習公司的流程與業務， 要學一年一點也不誇張。 那請問 如果你是老闆，你要投資在一個要一年後才會開始為公司賺錢的國立碩士新人上 還要冒著新人一年後學完就跳槽的風險，你覺得誇不誇張？ 薪資不公平的定義是你能幫老闆賺很多錢，但老闆給你很少錢的狀況才叫不公平。 你在一年內當新人都沒產值，老闆還要給你錢，你賺翻了好嗎 現在一堆公司都要有經驗的即戰力，很少有公司願意培養新人 你遇到好公司了，還上來問這樣的薪水誇不誇張。 我覺得老闆才要上來ＰＯ板問他願意培養新人誇不誇張 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 123.194.223.76
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09/25 23:57, , 1F
其實要看調薪的方式啦 能不能及時合理調整有時要問一下
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講的好像給新鮮人4萬多起薪的老闆是傻子一樣
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同樣都沒產出，有的老闆願意給四萬，有的老闆願意給2.7
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萬，然後大家就說，2.7萬的老闆簡直是佛心啊。
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這邏輯在哪?
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現實上肯請甚麼都不會的新人進來教的公司 本身的經營和業務
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通常也有一些狀況(導致有經驗的人不肯來或待不住)
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多得是薪資有四萬，然後有資深前輩Mentor在帶的公司。
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給多少起薪很大一部分原因是看產業的好嗎
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推
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老實講滿認同你的! 基本上我只是上來詢問意見!
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一點都不覺得這樣會誇張!
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國立碩士給的起薪不一樣也很正常好麻，國立也是有分國到哪
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"軟體產業"碩士四萬不是很基本的價格嗎?
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抱歉 我這邊是中南部 不是北部喔
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起薪給的低還怕別人跳槽...
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你說的四萬是要要培養的還是即戰力？ 搞清楚好不好
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好吧，大家喜歡低薪我也沒什麼意見拉@@ 真怪。
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你知不知道現在願意培養的公司有夠少的了。
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不是即戰力不然就是台青椒程才有辦法新人到四萬以上
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不是喜歡低薪 是因為能力不足QQ 欠磨練
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以我的單位來講4萬是給基本功已經很穩固的新人
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我也想推這一篇....夠上進的人能掙到值得的薪水
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喔 那就大家都滿一年學完就跳槽啊 這樣花兩萬七有卡賀嗎?
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不是本科系的碩也有四萬!? 那本科是多少... = =
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推
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會教的話還OK啦，一年後跳槽就是了。
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非本科碩班新人能上4w 要嘛四大要嘛有作品集@@
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推
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其實願意給新人四萬以上又不限定台清交的也是有阿..XD
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用便宜的薪水請進來的人，我才不信公司會有啥規劃，噗
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也不見得要待1年 請假去面試也沒什麼 扣錢讓他扣
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推
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開這種價錢給碩士, 你以為他真的請得起高手, 搞得好環境?
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這種環境養成壞習慣的機會比學到東西的機率高太多了～
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看來前面的面試分享文跟本是白PO了...27K換去學習機會 XD
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話講難聽的 原PO你最好看看你該項產業的前景.定型+難談價 這
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兩項是你接受這種OFFER的成本也是代價 而你對應這些代價的彌
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補方案就是要壓對技巧 下一份能成為搶手的即戰力 不然..你只
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是增加自己的挑戰難度 (聽不下去當我說風涼話吧 ~_~)
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推
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如果讓新人待一年就想跑
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推
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其實bndan講得沒錯 但只待三個月還不到定型的地步
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履歷上要怎麼寫是自己的事情 尤其三個月本來就無必要去寫
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至於產業 說實在話 會的工具有了 跨產業不難 尤其原PO年輕
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新鮮人"比較"容易因一些外在原因不敢離職 敢離職的 就當去觀
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光又何彷~_~
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推
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不是因為找不到人嗎?
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新鮮人4萬 我同學十年前有 但他在學校已做過不少專案了
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我比較差 只做過一個上線專案 32K XD
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不筆戰，只講我看到的事實
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我同事私立碩士畢業，在台北，資訊業，薪水45000元
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進來完全是重新培養，沒有什麼基本功可言
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我會知道是因為我是他的mentor and...PM XDDDD
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推
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我是當年只有大學學歷..and新竹
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推
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我同學 國立資訊碩新人 面試前一周問我scanf 42k
09/26 11:58, 51F
推
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資訊碩問scanf這好像也太扯了點XDDDDD
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有些有背景學長拉學弟之類的不能算啦
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推
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原來外國一堆傻子白痴
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樓上的，這裡可是鬼島，這麼厲害能去國外應徵就去啊
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推什麼國外一堆傻子白癡，搞清楚你在哪邊應徵面試好嗎
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10/12 08:32, , 57F
第二跟第三項的成本根本可以忽略..哪那麼多熱心的同事
10/12 08:32, 57F
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