[心得] 面試分享(QNAP,英迪思,精誠,戲谷....
潛水已久的小弟終於有東西可以奉獻了!
前情提要:小弟國立科大資工學士畢,.NET領域3年,期間待過知名防毒外商,
一年前轉戰行動平台主攻iOS,總資歷共4年,
應徵職務都是資深iOS工程師,N=55k
第一間 QNAP
主要產品為NAS,近年轉型導入行動平台與NAS結合,
工作需求除了iOS APP開發以外還需要開發MacOS的APP及chrome的plug-in,
開發團隊人不多,client+server大約4、5個人,年齡似乎都挺年輕的30上下,
有邏輯測驗(考得滿高的,錯兩題),無技術考試,
問了使用過哪些framework、CoreFoundation熟不熟、
對頁面轉換特效的瞭解、參與過哪些專案、使用的技術,
跟面試者閒聊DDD跟TDD跟scrum還有專案時程等看法,
薪資我開N,年薪似乎頗高,16~18個月,但幾乎都8點後下班(?),特休照勞基法走
結果:認為一年資歷不足,感謝卡,傻眼的是感謝卡的收件人有好多@gmail的人....
(一起發卡比較省事就是了?也沒有幫忙下馬賽克!)
第二間 香港商英迪思
跨國企業的IT部門,性質為傳直銷,月營業額用億來算的!
幾乎全集團的IT都在台灣,大約40人,
開發內部使用的銷售型APP,mobile team約5人,辦公室氣氛有點嚴肅..
一開始寫性向、人格測驗
再來考技術,指標、obj-c的修飾子、幾個design pattern的差異、ARC、delegate
跟主管聊了需求分析、CMMI、如何避免over-design等想法
薪資我開N,13個月,特休=勞基法,等後台灣區總經理複試,
兩天後復試,閒聊,對APP未來發展的看法等
結果:Got! N+5 (可能是考試考挺高的92分)
第三間 精誠資訊
一開始自我介紹,然後換他說,沒聊很多,只知道是新成立的部門,接案子,
完全沒問技術!!只問了我期望薪資,開N,13個月,特休=勞基法,
等候下階段複試
結果:感謝卡
(開太高?還是因為我穿牛仔褲去面試?因為他們都穿的挺正式的..~"~)
第四間 和信超媒體 戲谷
新成立的部門,做SDK讓其他部門使用,所以很care效能跟擴充性,
沒有技術考試,一開始以年資評論實力,但我iOS只有一年啊!!!
所以我很不高興的反問期望兩年實力到什麼程度(有點意氣用事??)
後來聊了OOP跟design pattern及系統設計的經驗,總算有共識...
辦公室氣氛不錯,有遊戲業的風格,特休10天,我開N,13~14.5個月
不過人資因為我iOS只寫一年,所以把薪資砍到N-10k........!!
結果:算Got了...不過這薪資跟期望的...這...唉...
第五間 近來某推出打算擊敗Line的即時通訊APP
leader很優秀,112跳級生,80%功能由這位工程師完成(iOS,Andriod,server),
後來團隊擴到5人左右,瞭解商業模式之後覺得有搞頭!
我認為有可能可以成功!但因為屬於是商業機密..就...不便說太多囉
沒有考試,跟leader在丹堤閒聊,主要是找合得來的人,相談甚歡!
因為是新創團隊,所以沒什麼制度,應該說超級free,
薪資的部分是合作後視表現給薪,但挺敢給的,
結果:但因為本人需要一個穩定的工作,所以婉拒
第六間 Lgoic Solutions(雷技資訊)
美商軟體接案公司,台灣分部,把美國接到的案子丟給台灣coding...
希望找到不止一個專長的工程師(client+server),
iOS外,希望能學習且熟悉PHP、JQuery等web技術,
當然未來人多時,技能就可以分工了,
整個團隊目前大約12人,今年可望擴至30人,
軟體工程的性向測驗(喜歡哪種語言、對未來期望),無技術考試
對物件導向、design pattern有要求,相談甚歡
13個月,特休=勞基法
結果:等候通知
第七間 某物流(以前合作的案主)
由物流起家的公司,近年快速成長,但原先的系統均out source,
需要MIS當窗口(iOS、Android、EC、ERP),
另外也需要mobile的工程師作開發,
所以,包山包海啦~~
結果:太可怕了...掰掰
以上...
感想,iOS人才的需求跟.NET還有JAVA比,真的還是有落差,
目前平均一天面試邀請大約4~5封,但.NET跟JAVA可能是兩倍!
物件導向設計模式的概念我認為一旦俱備了,
轉換語言的瓶頸會順暢些,
所以我對『以iOS多久經驗來論斷我實力』的公司有點反感,
但我知道這也是種評核標準!
另外薪資的部分我想...
熟悉物件導向、client-server架構、有系統分析設計、專案管理經驗的
四年學士畢,
55k,剛好吧?
還是板上的大大們有不同見解,也可以一起討論囉~
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc)
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