Re: [討論] 如果讓下屬加沒錢給的班

看板Soft_Job (軟體人)作者RAVANA (鐵拳再起)時間12年前 (2013/06/27 15:06)推噓11(11推 0噓 16→)

留言27則, 18人參與討論串2/4 (看更多)

※ 引述《richardhesid (張騫)》之銘言： : 最近面試一下公司的主管職位。在二面被問：如果公司要經常加班，而且 : 沒有加班工資，你怎么去要求下屬配合？ : 我還是第一次遇到這樣的公司。雖然以前就職過的公司里也有沒加班工資的。 : 但是我基本上把任務的時間安排得比較寬裕，所以基本上不用加班。偶爾由于 : 特殊狀況需要加班的，比如伺服器Crash啦，大家都能理解和配合。 : 我自己就反對加班，更何況是沒錢給的班。自然我的回答也言不由衷了。 : 我只能說督促下屬在工作時間完成工作，盡量避免加班。做好工作安排，隨時 : 準備應對下屬離職，避免由于一個人離職而使項目停頓。 : 顯然對方對我的回答不滿意。 : 各位怎么看？以下就是精華了雖然很機車集各家責任制管理大成但很有效向部屬大聲宣布我們可以報加班規定如下請各位依規定辦理 1.規定加班只能報補休 1:1換休巧妙避開勞基法1.33倍 1.66倍工資 (我有讓你補休喔我們沒有凹你喔！不怕被告) 2.規定一年內假沒休完通通歸零公司有讓你休喔是你自己不休的不准換錢事實上公司忙死了休假回來事情更多員工有假休不完甚至變成不愛休假因為一休假回來事情就爆炸了事情出包被釘滿頭包 3.加班一定要寫加班單沒寫通通不算數然後規定下午3點前送簽逾時不候 (通常要不要加班大概5點才會知道所以故意規定這鳥時間) 4.敢送進來就叫進辦公室審問你這為啥要這麼久!!? 指責下屬效率不好不會分配時間浪費下屬的時間在主管辦公室內拉正碎唸很久然後再大筆一揮時數砍半久了下屬就不喜歡送加班單了不過看心情有時候下屬很努力讓他報一下給他個順水人情反正公司又不用多付薪水下屬也不敢休太多休太多他回來事情會爆炸就釘下去 5.規定隔日要寫加班報告內容是為什麼要加班? 下次如何改進? 避免再加班? 檢討自己是否有需要再精進的地方幹結果事情都做不完了報兩小時加班還要再花2小時寫報告批鬥自己加班是自己的錯效率不彰乾脆不要報了 ========================================================= 以上是宣讀規定以下是管理手段 1.每週要開工作檢討會緊盯部屬進度只要落後就狂釘批鬥 2.當部屬說事情太多就反指責下屬效率不彰不會分配時間然後官大學問大的教他怎樣分配時間碎唸很久推行這些台式經典管理術保證下屬報加班的少之又少而且也不怕被告因為公司有加班單和加班管理辦法是員工自願加的 -- -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 118.231.72.134

→

abola921

06/27 15:13, , 1^F

06/27 15:13, 1^F

→

abola921

06/27 15:14, , 2^F

06/27 15:14, 2^F

推

Gaogaigar

06/27 15:28, , 3^F

06/27 15:28, 3^F