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[請益] 趨勢科技約聘QA

看板Soft_Job (軟體人)作者 (登登登登~)時間10年前 (2015/06/29 10:04), 10年前編輯推噓3(3推 0噓 24→)
留言27則, 7人參與, 7年前最新討論串1/1
已爬文。 日前到趨勢科技面試正職職缺， 但可能是我臨場面試表現不好， 後來收到詢問， 如果沒有正職職缺是否願意面試約聘QA。 想請問一下， 目前是有兩個考量點: 1.正職跟約聘之後轉職應該還是有差。 2.趨勢科技據說好練功，待遇也不錯，也許可以轉正職。 因為是第一份工作， 想請問一下大家的看法； 如果有類似經驗或是不方便直接回的， 可以的話也請寄信分享，先謝謝大家了。 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 220.136.214.43 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Soft_Job/M.1435543474.A.BE0.html
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06/29 12:15, , 1F
約聘一定不好，但是如果能力不好就當練功，轉職也方便
06/29 12:15, 1F
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06/29 12:15, , 2F
。走的時候也不用太牽掛
06/29 12:15, 2F
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06/29 14:47, , 3F
記得只有一個team在收約聘, 沒有記得有轉正職
06/29 14:47, 3F
推
06/29 18:37, , 4F
如果你是抱著先當約聘再轉正職的心態進去，最好不要去，因
06/29 18:37, 4F
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06/29 18:37, , 5F
為你永遠不知道你何時能轉正職，公司會跟你說有機會，但沒
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06/29 18:37, , 6F
跟你說一定會，而且每天做的事還跟正職的一樣，但年薪就是
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06/29 18:37, , 7F
比人少，做起事來總是力不從心，但如果是去學東西那可以去
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06/29 20:35, , 8F
樓上，約聘薪水比正職少誰會去啊..?
06/29 20:35, 8F
※ 編輯: sakura9bear (114.44.254.93), 06/29/2015 23:14:57
推
06/30 07:15, , 9F
你是對的
06/30 07:15, 9F
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06/30 19:04, , 10F
會變成約聘一定是能力待加強，要不要這個練功的機會?
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06/30 19:04, , 11F
或者原po是否試著瞭解過約聘的工作內容?
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06/30 19:04, , 12F
我也遇過打著TM interm資歷招搖撞騙的，能力跟態度只能說
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intern 會轉不了正職一定有原因
06/30 19:05, 13F
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06/30 19:11, , 14F
我要說的是你如果能力跟態度真的是好的，這種求才若渴的
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06/30 19:12, , 15F
公司絕對不是白癡，幹嘛不幫你轉正？
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06/30 19:12, , 16F
沒在裡面混過的鄉民講的聽聽就好
06/30 19:12, 16F
謝謝大家的建議~ ※ 編輯: sakura9bear (114.44.254.93), 06/30/2015 22:29:55
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07/01 12:25, , 17F
所以樓上在裡面混過嗎? 那請問人資拿約聘缺亂槍打鳥
07/01 12:25, 17F
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07/01 12:25, , 18F
的行為如何讓人願意相信公司
07/01 12:25, 18F
推
07/02 08:19, , 19F
正面思考是很好, 不過公司的立場沒有那邊簡單
07/02 08:19, 19F
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07/02 09:40, , 20F
約聘講難聽點就是大量的Beta這些Candidate
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如無法接受或者看不清這個本質，一開始就應該去找正職job
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07/02 10:19, , 22F
雖然也有可能是因為專案性質找臨時人力，但是相信我能不
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能轉正還是看自己Quality.
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07/02 10:20, , 24F
TM有很多人都跑去外面開公司，這些公司都需要人才
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07/02 10:21, , 25F
在這樣環境可以練功有機會得到人脈，機會要不要自己決定
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07/02 10:21, , 26F
也可以去其他系統廠享受尊榮正職頭銜，都沒人逼你
07/02 10:21, 26F
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03/11 13:09, 7年前 , 27F
ic廠也拿樓上這種屁話來框約聘員工呢呵呵
03/11 13:09, 27F
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