PTT職涯區 / Soft_Job (軟體人)

[討論] 聘僱合約書內容

看板Soft_Job (軟體人)作者時間9年前 (2016/08/04 20:33), 編輯推噓6(6推 0噓 57→)
留言63則, 10人參與, 最新討論串1/1
終於等到合約書了。 但裡面有幾條充滿疑問，想問問版上前輩的見解。 1、試用期間如考核不合格者，甲方得依勞基法規定 隨時終止此聘僱合約。 (勞基法不是已經取消試用期了嗎？這一條還這麼明 目的列出來？站的住腳嗎？) 2、甲、北雙方同意，甲方制訂之【員工手冊】及各項管理規章， 應為本合約之一部份，乙方亦同意於受僱期間內遵守上述規定。 (即然是合約一部份，又直接要我同意，我是不是應要求 把員工手冊及各項管理規章，先寄來看看， 不然萬一內容訂立不平等規則，不就被裱了？) 不知各位前輩的合約書是否也有類似不是那麼明確的規範， 還是見怪不怪了？希望前輩提供看法，謝謝！ -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 123.195.50.10 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Soft_Job/M.1470313980.A.9A7.html
推
08/04 21:22, , 1F
關於第二點要謹慎一點！
08/04 21:22, 1F
→
08/04 21:32, , 2F
資方終止合約要付資遣費
08/04 21:32, 2F
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08/04 21:37, , 3F
真的很怕被裱，以前合約都沒在看，現在學乖仔細看！
08/04 21:37, 3F
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08/04 21:37, , 4F
yyc1217 是指第一項嗎？
08/04 21:37, 4F
推
08/04 22:27, , 5F
請他先寄給你看員工手冊+1 不然根本暗黑兵法
08/04 22:27, 5F
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08/04 22:27, , 6F
另外1其實沒問題，只要沒加註說不給資遣費等等違法規定
08/04 22:27, 6F
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08/04 22:30, , 7F
合約還有上班未滿七天,視為教育訓練成本,不予給薪的..
08/04 22:30, 7F
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08/04 22:31, , 8F
也就是你從週一上到了週五,結果還是做白工的概念...
08/04 22:31, 8F
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08/04 22:32, , 9F
樓上 南科一堆公司這樣玩! 很該死
08/04 22:32, 9F
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08/04 23:24, , 10F
不過我想問,這種僱聘契約,真的有效嗎?
08/04 23:24, 10F
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08/04 23:25, , 11F
你說打個八折給,大部份都還能接受,但一個高級/資深職,
08/04 23:25, 11F
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08/04 23:26, , 12F
一進去就開始 onboard 了,做了一個星期,你說算教育期?
08/04 23:26, 12F
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08/04 23:27, , 13F
俗話說的好,好的都不學,壞的學很透的概念~
08/04 23:27, 13F
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08/04 23:54, , 14F
已經發mail給人資，請他寄來看看，不然真的很毛
08/04 23:54, 14F
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08/05 09:07, , 15F
結果人資回我，有那方面要瞭解的，他可以提供給我，這算
08/05 09:07, 15F
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08/05 09:07, , 16F
不算是給我軟釘子啊？
08/05 09:07, 16F
推
08/05 09:25, , 17F
算是 但該釐清的一定得釐清 不然怎能簽約
08/05 09:25, 17F
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08/05 09:42, , 18F
2一定要弄清楚
08/05 09:42, 18F
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08/05 10:01, , 19F
通常工作規定都是進去才看,沒有先寄給你鑑賞的.
08/05 10:01, 19F
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08/05 10:02, , 20F
合約的部份看一看就好了,其它的不必想太多.
08/05 10:02, 20F
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08/05 10:03, , 21F
真有很大問題的,光面試聽的跟合約上就會有很多了.
08/05 10:03, 21F
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08/05 10:04, , 22F
他問我那方面，我反而提不出來，總不能說各方面吧
08/05 10:04, 22F
推
08/05 11:00, , 23F
這樣很怪 公司內規一般在簽約前是會讓你過目後再簽的
08/05 11:00, 23F
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08/05 11:00, , 24F
@saxmkk 你是收到合約書 公司要你簽名後寄回嗎?
08/05 11:00, 24F
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08/05 11:01, , 25F
不然若是報到當天簽 應該可以要求先讓你過目內規再簽名
08/05 11:01, 25F
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08/05 11:45, , 26F
不要去好了,這樣就免煩惱沒看到的東西裡面寫些什麼了\
08/05 11:45, 26F
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08/05 11:46, , 27F
員工手冊都馬是你當上員工了才發給你看.
08/05 11:46, 27F
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08/05 11:46, , 28F
你有看過哪家是面試前先給你欣賞,看你滿不滿意的?
08/05 11:46, 28F
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08/05 11:48, , 29F
要計較這種的,直接不要去,就了替自己省下這些時間了.
08/05 11:48, 29F
推
08/05 12:10, , 30F
樓上遇到的公司和我遇過的不一樣，我遇過公司寄實體
08/05 12:10, 30F
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08/05 12:11, , 31F
offer，裡面就有員工福利的文件以及內規手冊
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08/05 12:12, , 32F
另外原PO是已經到了拿到合約書的階段，不是"面試前"啊?
08/05 12:12, 32F
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08/05 12:13, , 33F
另外寄實體offer附帶全套文件的公司不是只有外商，陸商
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08/05 12:13, , 34F
以及台灣的公司(像金仁寶)我都有遇過
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08/05 12:15, , 35F
既然有制定員工手冊，而且明白寫在合約上，那簽字前要求
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08/05 12:16, , 36F
查看不過份啊
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08/05 12:16, , 37F
這怎麼能說人家在計較?
08/05 12:16, 37F
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08/05 12:43, , 38F
是拿到實體offer了，也沒說要先簽名寄回，只是我如果如期
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08/05 12:43, , 39F
報到，不就等於默許合約內容。因為有兩個offer，如果報到
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08/05 12:43, , 40F
後才後悔，很怕兩頭空。我也沒愛計較什麼啦，我也知道現在
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08/05 12:43, , 41F
是資方市場，真的沒工作，也只能乖乖的去上班，那能讓我討
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08/05 12:43, , 42F
價還價？
08/05 12:43, 42F
推
08/05 12:45, , 43F
有黑暗兵法可以跟B公司延後報到，然後先去A公司報到
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入職後發現A不對勁就可以馬上轉去B
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08/05 15:07, , 45F
沒什麼好怕,真的裱你,就在這裡爆就好了.馬上傳遍全台.
08/05 15:07, 45F
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08/05 15:08, , 46F
勿忘時光軸.不知道這公司現在是不是還有一堆人可以挑.
08/05 15:08, 46F
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08/05 19:00, , 47F
是時間軸 曾經紅過現在很黑的時間軸科技
08/05 19:00, 47F
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08/05 22:56, , 48F
時間軸一直都滿黑的阿 只是之前有人會上來漂白
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08/05 22:56, , 49F
可是某次漂白失敗就是了
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08/05 22:57, , 50F
你進去，被坑，離職，來發文，該公司短期間找不到人
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08/05 22:58, , 51F
短期沒有版友受害，皆大歡喜，你不入地獄誰入地獄
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08/06 03:17, , 52F
第一條的試用期是指 勞基法規定的 三個月以內資遣可以
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08/06 03:17, , 53F
請人當天走&不用資遣費吧 雖然勞基法內沒有「試用期」
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08/06 03:17, , 54F
三個字 但是公司講的試用期我猜一般是指三個月啦
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08/06 03:17, , 55F
08/06 03:17, 55F
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08/06 03:18, , 56F
所以我覺得第一條沒有問題～至於第二條，我覺得他這樣
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08/06 03:18, , 57F
寫沒有問題啊，當然是要你進來時就要你同意遵守公司內
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規。但我覺得妳也可以請公司把內規寄給你以後再做決定
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08/06 03:18, , 59F
。
08/06 03:18, 59F
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08/06 03:19, , 60F
另外，公司規定不符勞基法的部分，就算你簽了，也沒效
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08/06 03:19, , 61F
力。
08/06 03:19, 61F
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08/06 21:33, , 62F
嗯嗯，時間軸是哪一間，可以指示一下嗎？至於員工手冊，
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08/06 21:33, , 63F
正面想應該不會亂來才是
08/06 21:33, 63F
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