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[心得] hahow面試心得文(未錄取)

看板Soft_Job (軟體人)作者 (雷帝尿尿)時間8年前 (2016/12/22 12:51), 8年前編輯推噓16(19推 3噓 28→)
留言50則, 28人參與, 最新討論串1/1
各位前輩，大家好 小弟最近想趁過年一波，換個環境 有幸看到了好學校hahow的徵人啟事 https://goo.gl/t6Zldu 抱著一個初生之犢不畏虎的心態 就投下了履歷 小弟的簡單介紹一下 今年25歲 役畢 美國紐約私立科大 學士畢業 科系是新媒體 以實作為標榜的學校 在學期間有一年的實習經驗 退伍後至今有14個月的工作經驗了 目前任職於台北一間美商 做前端工程師 至於本次的面試流程 應該可以算是五個關卡 我有跑到最後一關 不過可惜未能錄取 在這裡分享應徵過程 希望想投新創公司、或是新創團隊在徵人時 可以作為一點參考 ＝＝＝＝＝ ＃關卡一：投履歷 針對投履歷這件事 其實如果有做一點研究 就可以找到共同創辦人臉書的短文 有詳細列出：必需、應該及不該做出的履歷示範 以下附上連結：https://goo.gl/jOq9jQ ＃關卡二：線上演算法測驗 主要負責工程部門的共同創辦人P發給我一封email 請我到 https://remoteinterview.io/ 做三題演算法的測驗 因為我是前端工程師，所以指派的語言是JS 題目三題都是從 https://leetcode.com 抄下來的 平常如果有在做題目應該就會覺得熟悉 後來去查，都是簡單等級的 不過小弟剛好都沒做到那幾題 所以耗到最後十秒才交卷 （面試時對方有提到，我是應徵者中唯一全對的） ＃關卡三：工程部門共同創辦人面試 創辦人P過幾天就邀請我到辦公室面試 可能因為同樣是工程師，相處起來感覺比較輕鬆 問題不外乎就是基本介紹以及一些程式設計概念的問題 有現場考了另外一題的演算法 當下很緊張啊 支支吾吾的答著，也在一個地方承認我不會 經過對方一點點提點還是答了出來 可能我在壓力下表現不是太好吧 ＃關卡四：小專案 離開辦公室就收到一封email 要用最熟悉的前端框架（我選了angular） 做一個小專案 包含OOP概念、與API連接、註解…等等 時限是一個星期後 我就在幾天內，利用下班時間 用 webpack + gulp + angular + material 做了出來 有興趣看看repo的話可以到這裡：https://goo.gl/ry2n6l 交了出去之後 蠻長一段時間沒有收到任何回音 也沒有得到一個「收到了」的消息 所以我心急就發了email過去詢問 隔天就有收到回信表示還在review 至少我知道我的東西沒有石沉大海就好 ＃關卡五：行政部門共同創辦人面試 又過了幾天 總算等到再一次的面試通知 這次是跟偏行政的另外兩位創辦人面試 主要是想知道我的思考迴路以及辦事態度吧 相對來說輕鬆一點 其中有討論到 目前似乎還有另外四位也在角逐一個空缺 不過也說要是如果是他們想要的人 也不排斥多開一個空缺出來 希望的薪資也是在這一次面試開出來 大概是開在徵人啟事的薪資範圍中位數 這次也學乖，要求聖誕節前對方可以給我一個答覆 雖然只有申請一間，但是等待的時間還是很難熬 ＝＝＝＝＝ 兩個禮拜的等待期 中間也出現很多事情 讓我可以不用一直想這份工作 已經到處跟朋友（沒有同事）宣揚找工作的事 甚至還做了一些衝動的決定 吸引力法則已經把我推到一個非它不可的地步 不過還是在今天收到了「很遺憾」的信 而且是在我剛補完牙齒，身心受創的時候看到 所以微失落的打下了這篇文章 思考了一下自己有可能短少的地方： 1. 在職經驗不足 2. 小專案不突出（完成需求也有介面美化，可能缺少自動化測試？） 3. 跟行政共同創辦人面試有一點口吃 4. 薪資要求過高 ＝＝＝＝＝ 藉這個機會分享我到hahow面試的經驗給大家 也應該是在軟工板的處女文(? 如有誤解請各位鞭小力一點 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 220.128.124.224 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Soft_Job/M.1482382274.A.932.html
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12/22 12:53, , 1F
小公司收人警慎是可以 但是五關最後GG感覺實在是很糟糕
12/22 12:53, 1F
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12/22 12:55, , 2F
如果是我遇到這種的 會直接回信建議 第五關了還有5個人在
12/22 12:55, 2F
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12/22 12:56, , 3F
同一個職缺上 那代表前面4關很失敗 浪費彼此時間
12/22 12:56, 3F
可能一開始有很多的應徵者進來吧 不過我是看到有人說他們收到很少履歷才來投的
推
12/22 12:57, , 4F
我之前還碰到面試了三次 做了一個小專案 最後說
12/22 12:57, 4F
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12/22 12:57, , 5F
今年老闆考量後 不招人了
12/22 12:57, 5F
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12/22 12:58, , 6F
如果五關就不能GG的話，要第五關幹嘛?
12/22 12:58, 6F
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12/22 12:58, , 7F
公司需要增強判斷人才與面試的能力 而不是測驗+專案+兩次面
12/22 12:58, 7F
推
12/22 12:58, , 8F
看成HowHow
12/22 12:58, 8F
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12/22 12:59, , 9F
試 還說有5個人在一個缺上 這點很糟糕
12/22 12:59, 9F
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12/22 12:59, , 10F
不過在不知道對方公司有何考量下，原PO也不用太在意
12/22 12:59, 10F
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12/22 13:00, , 11F
這不過是一間公司的offer而已, 之後的職涯如何比較重要
12/22 13:00, 11F
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12/22 13:03, , 12F
我的意見不同,公司老實告訴應徵者目前的情況,有多少競爭者
12/22 13:03, 12F
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12/22 13:04, , 13F
並不是一個缺失,當然也算不上是什麼優點,就資訊透明而已.
12/22 13:04, 13F
我認為資訊透明很好啊 也了解到其實符合資格的高手很多 沒有說這是缺失啦
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12/22 13:30, , 14F
為什麼不直接履歷→小專案→面試就好 都要寫作業了還要測
12/22 13:30, 14F
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12/22 13:31, , 15F
演算法 人都到公司面試了為什麼不一次面完
12/22 13:31, 15F
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12/22 13:33, , 16F
然後還沒找到前就一直找吧 多看看
12/22 13:33, 16F
謝謝Y大 兩次的面試其實還算是可預期的範圍內啦 看日本的公司面試都要5、6次的
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12/22 13:41, , 17F
5關GG也還好啦 我之前跟廈門某美商鈴X面試 遠端+onsite
12/22 13:41, 17F
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12/22 13:42, , 18F
6關面完 director都說同意錄取了 最後臨時多加一關
12/22 13:42, 18F
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12/22 13:43, , 19F
build master說想面試 結果把前公司所有開發流程問完後
12/22 13:43, 19F
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12/22 13:44, , 20F
再寄感謝信 然後理由說因為以前公司的開發流程和本司不像
12/22 13:44, 20F
這也太莫名其妙了 開發流程每一間公司都會有不同吧
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12/22 13:52, , 21F
第五關剩下五個人＝先前面試失敗的邏輯看不懂
12/22 13:52, 21F
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12/22 13:54, , 22F
難道說知道前面四關分別刷掉多少％的人？ 5個人佔了多少％
12/22 13:54, 22F
推
12/22 14:13, , 23F
還以為howhow 業配又來惹
12/22 14:13, 23F
真的好多人誤會啊...
推
12/22 14:53, , 24F
在面試你最想去的公司前記得先拿其他公司來練面試手感
12/22 14:53, 24F
好的，我知道了！
推
12/22 16:23, , 25F
第五關談 package 嘛? 那.....
12/22 16:23, 25F
其實package給得很優渥，每個應徵者的差別應該只有薪資部分
推
12/22 16:53, , 26F
howhow???
12/22 16:53, 26F
不是啦 >___< ※ 編輯: nelsliu9121 (220.128.124.224), 12/22/2016 17:57:40
推
12/22 19:33, , 27F
可…可惡…
12/22 19:33, 27F
推
12/22 19:53, , 28F
好奇最後選的人是哪裡比較突出
12/22 19:53, 28F
我也很想知道
→
12/22 20:29, , 29F
過到第五關...
12/22 20:29, 29F
推
12/22 20:44, , 30F
面試五關被刷掉很難不在意啦推推 好奇待遇多好
12/22 20:44, 30F
推
12/22 21:39, , 31F
想知道package +1
12/22 21:39, 31F
徵才資訊裡面有包含假期及福利 12+2個月 上工就有14天 分紅及認股權沒談到
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12/22 23:42, , 32F
五關也太扯了
12/22 23:42, 32F
推
12/23 00:22, , 33F
五關很扯嗎？ 面過兩個五關的 一個GG一個拿offer
12/23 00:22, 33F
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12/23 00:23, , 34F
第一二關phone interview 第三關technical 第四五關
12/23 00:23, 34F
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12/23 00:23, , 35F
on-site 我覺得蠻常見的啊
12/23 00:23, 35F
噓
12/23 00:42, , 36F
所以package兩三百萬？
12/23 00:42, 36F
噓
12/23 00:48, , 37F
搞得有能力的人很缺工作一樣 跟你在那邊耗
12/23 00:48, 37F
缺是沒有很缺啦 但是就想往更好的工作去
噓
12/23 01:09, , 38F
五關我還以為你去面Google還Facebook
12/23 01:09, 38F
推
12/23 02:17, , 39F
程式題有過、專案有寫就代表你專業有一定水準
12/23 02:17, 39F
→
12/23 02:18, , 40F
缺少的只是緣份，別想太多，下一間繼續
12/23 02:18, 40F
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12/23 02:19, , 41F
只有技術力真的趕不上人家才需要懊惱
12/23 02:19, 41F
推
12/23 04:55, , 42F
同一樓上的,畢竟你的技術能力已經被認可了,有時真的只是
12/23 04:55, 42F
→
12/23 04:55, , 43F
差在磁場不合,好好準備下一次比較重要!
12/23 04:55, 43F
謝謝Gaogaigar & e032386大大 希望能在年節後可以換到新一個環境
推
12/23 08:10, , 44F
台灣的公司忘了一點：你不是fmcg 要求還一堆
12/23 08:10, 44F
推
12/23 08:36, , 45F
如果值那個錢，就要要到足額的薪資
12/23 08:36, 45F
我是覺得我開的薪資還算是合理 畢竟是他們開的範圍中位數 但是也很感謝他們沒有殺價錄取 能力被低看感覺很糟糕 ※ 編輯: nelsliu9121 (220.128.124.224), 12/23/2016 09:36:28
推
12/23 13:07, , 46F
好奇想問一下美商的經歷對你來說不會加分嗎？
12/23 13:07, 46F
推
12/23 14:35, , 47F
看了一下職缺, 中位數感覺不需要到五面這種程度@@
12/23 14:35, 47F
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12/23 17:04, , 48F
找工作就是看緣份的，或許剛好就有個比你更強的競爭這個缺
12/23 17:04, 48F
推
12/24 00:35, , 49F
以前看過幾家高調的新創徵人然後就...
12/24 00:35, 49F
推
12/24 01:43, , 50F
hahow推一個 在面試過程交流學到很多 工程師很樂於分享
12/24 01:43, 50F
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