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Re: [請益]兩年工作經驗Vs碩班學歷

看板Soft_Job (軟體人)作者 (petr)時間9年前 (2017/01/30 21:57), 9年前編輯推噓24(24推 0噓 67→)
留言91則, 21人參與, 最新討論串13/22 (看更多)
大部分的人都想要先確定某一條路有人成功走過，然後才覺得自己的選擇是可行的 路是人走出來的，為什麼不敢去想像自己走的這條路，就算沒聽過成功的案例，只要自己分 A先生大學畢業，四年GPA2.6， 周圍朋友中只有他沒念研究所，畢業後當兵然後工作，第一年年薪40萬 B先生大學GPA3.8，畢業後先當兵，然後出國念top 5研究所，畢業後在美國工作，第一年年年薪400萬，後來在公司不斷往上爬，目前年薪1千萬 而A一開始沒學歷也沒實力，但漸漸摸索出這個行業什麼樣的人最值錢，每年不斷充實著自己，年薪從40->120->600->1000 你為什麼覺得自己不能走A的路？ 你為什麼覺得自己不能走B的路？ 你為什麼覺得自己不能走出一條不一樣的路？ ※ 引述《petr (petr)》之銘言： : 這看你要的是什麼 : 如果你想知道工作兩年或者念研究所那個賺錢比較多，那我可以跟你說，念也可以，不念 : 也可以 : 你的薪水（創業不談）主要取決於你所在的公司，不賺錢的公司怎麼爬都沒啥鳥用 : 現在最賺錢的就是網路公司，要進去這些公司跟有沒有念研究所也沒啥關係，去看看他們 : 的職位要求就知道了 : 個人經驗是跳到好公司薪水可以比不賺錢公司薪水多5倍、10倍 : 不知道這是原po想知道的嗎？ : ----- : Sent from JPTT on my iPhone ----- Sent from JPTT on my iPhone -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 36.239.239.79 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Soft_Job/M.1485784623.A.151.html
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而C一開始沒學歷也沒實力，但漸漸摸索出這個行業什麼
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自己摸索的機運要看環境，所以35以上在吹捧學歷無用。
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樣的人最值錢，每年不斷充實著自己，年薪從40 -> 50
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-> 55 -> 60 成王敗寇
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以前真的是只念大學比較多，時代不同了。
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推
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原po強者
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國外的機會就是看年齡了，越早越好。
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※ 編輯: petr (36.239.239.79), 01/30/2017 22:14:36 ※ 編輯: petr (36.239.239.79), 01/30/2017 22:14:56 ※ 編輯: petr (36.239.239.79), 01/30/2017 22:19:25
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01/30 22:22, , 8F
pttworld說的不就是典型的「失敗者找藉口」想法？另外這篇文
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章怎麼給你學歷無用論的錯覺？不就只是不一樣的路嗎？
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推文看不懂沒關係。鼓吹學歷無用年紀通常大。
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因為近代已經是念研究所者比大學畢直接就業多。
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以前大學畢還可以趁著台灣經濟還可以時打拼，
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近年大陸經濟起來，台灣根本就沒什麼機會了。
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這年頭30，坦白說至少要當到leader。
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我的論點不是失敗者找藉口，跟著大家怎麼做的平凡路。
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唸研所的人已經較多的是大家，跟著唸就對了。
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政府尚未公布念研究所揹學貸的數據，那會貼近現實。
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跟揹學貸的談美國夢很難引起共鳴。
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17歲不成霸刀，終生無望.....
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推
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30當leader,小公司還有可能，大公司，當其他人都沒專業?
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而且大公司升上去，不是只有技術，而是要會做人。
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pttw講的話能信,這個世界都是主管跟leader了
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推
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國外念研究所正解 出了國誰管你四大碩 台大可能還有看頭
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台大在世界排名連一百都沒有要看什麼？
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會用台大的人不是因為台大 而是因為那個人夠強
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不是台大榮耀了強者 而是強者榮耀了台大
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去國外就用實力證明，不需要用學歷就能證明自己
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因為矽谷沒人知道NTU是三小
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推
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矽谷大公司還是知道NTU的 小公司就難講了
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目前我的資歷只有遊戲業沒做過，唯一面試失敗，
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從科技業底層一路寫上來，至少是親身經歷可以佐證。
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會用台大的是因為該間公司夠強，鳥公司只會開高中以上。
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而立之年工作五年以上，還不能帶人要自我檢討。
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當然，有人立志一輩子工程師志業那也是自己低薪的抉擇。
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推
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矽谷沒人知道 NTU 是三小不代表 NTU 學歷沒用。
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因為很可能該員能去面試的素質就是在NTU造就出來的
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@pttworld,，文中A和B都是工程師，你覺得是不爭氣的低薪？
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推
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挖~當個工程師能做到年薪千萬 這到底是什麼情形阿??
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推
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哈哈哈，山景城滿街ntu你跟我說沒人知道ntu?要唬爛也先去
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晃一圈再說吧
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推
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要說xx無用論，麻煩也先擁有了再來說吧。
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推
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對於自己沒有的東西，就不斷的找各種理由說服自己那個東
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西沒有用，所以也不要花思去獲取，這有什麼意義嗎？
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薪資是相對的。文中工程師的高薪請問管理工程師拿多少。
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拿某間高薪工程師當例子，那管理該高薪者不就更多？
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假議題就是拿國外，拿年紀大的跟國內，年紀小的比較。
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推
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3樓說的就是這版的現象 這版只有前10%的人敢來發文
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推
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請問Google 年薪千萬是 T5 嗎
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推
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國內技術職還是可以3、4百以上，好公司管理職薪水不一定
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比技術職高，是不一樣的生涯規劃而以
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推
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說白的，學歷不重要的話，為什麼資工大多都要讀碩士
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很多常在ptt喊朋友學士一百五、兩百，不需要讀碩士的人
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自己還不是乖乖讀碩士.....
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像我和幾個同學都學士，工作都七八年了，怎麼跳都是高工
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不然就是錢給的很少，往往工作七八年，還只能拿碩士兩年
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左右的薪水，面試誰在乎你能力，反正後面一狗票碩士在
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排隊。除非是有名到對方都想挖，但這種人真的也是少數
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每一間公司都有表現，但沒用，主管向上爭取薪水，但到了
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高層那邊只會回應為什麼要給學士高薪，就直接結束
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拿出實例和作品，還會被說如果真的都是你做的，怎麼薪水
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和階級只有高工。
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小公司好談薪水，但很難累積資歷，出去大公司不看這資歷
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去大公司面試，往往薪水就壓得死死的，誰看你能力
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那就去小公司就好了啊 哈哈
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推
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攤手，按照樓上的邏輯就一輩子在小公司，薪水一定就到
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頂，所以學歷不重要?
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公司頂部的薪水可是差很多
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推
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小公司就不重視學歷到底是哪來的理論啊？
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通常小公司人少，更會希望找學經歷都一流的人才是啊
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學歷當然重要啊，但碩士去大公司也是被壓薪水啊，還有
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博士跟洋博。小公司可能核薪可以不照學歷只要談得到就可
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以。高學歷就是選擇比低學歷更多，大小公司都可以有機會
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，自然普遍薪水會比學士好。而且給的起多少薪水應該是
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公司獲利能力影響比較大，事業體大小影響比較小。
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推
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核薪和大小公司哪有差別？如果一家公司連核薪的機制都沒
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有一個準則，那不叫小公司，應該叫沒制度的爛公司好嗎
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推
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樓上，不是所有小公司都是有制度的 unicorn
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推
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有些小公司最後一關面試就是老闆，老闆給多少就多少
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推
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沒一個準則遲早會有問題啊，這不分大小公司的。如果一家
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公司是老闆說的算，而沒有一個制度，那還是趕快離開吧。
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推
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的確是問題
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推
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沒制度的確不好，但剛起來的公司大都是老闆說的算
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根本沒有什麼時代不同 認識工作不到一年跳巢就60k但他有
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實習經驗 去年的事而已 有辦法證明實力就拿得到
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在學校的問題是連什麼是業界要的實力是什麼都不清楚
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只知道照著課程念 這是絕對不足的
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戰到現在這邊年薪超過三百的有多少啊?
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可以請超過三百萬的來這邊分享一下嗎 當然我說的是在台灣
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軟體業台灣年三百，十五個月算法一個月要二十。
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鬼扯不用錢。
02/01 21:18, 90F
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02/02 01:38, , 91F
別人能拿超過300又不表示你也可以，是能分享什麼
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