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Re: [請益] 面試問題"你遇過最難的問題"

看板Soft_Job (軟體人)作者 (Time to Change!)時間8年前 (2017/11/29 20:23), 8年前編輯推噓3(3推 0噓 3→)
留言6則, 4人參與, 8年前最新討論串2/8 (看更多)
送分題，該好好把握。 先講一下主管問這題的目的為何? 1.探底。看你會處理多大、多深、多複雜的問題 2.看你處理問題的後續反應。 了解你的人格特質跟做人處事的方式 知道上面這兩點，就可以順著發揮 1.選擇跟工作內容有關的問題來發揮。不要去提跟工作無關的難題 2.基本上一定會追問你當時怎麼處理，想清楚你要表達的內容再回答。 可以回答當時怎麼處理、學到甚麼、如果下次再遇到會怎麼做。 3.如果難度不深，可以透過描述處理過程，來呈現你的工作態度跟做事方式。 重點是，透過這個送分題來加深你希望傳遞給面試官的形象。 -- 了解更多 【職場沒人教的事】 https://www.facebook.com/Work168.net -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 118.169.211.34 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Soft_Job/M.1511958189.A.A7C.html
推
11/29 20:33, 8年前 , 1F
不太容易啊，工程師很多東西辛苦做完了以後都會覺得
11/29 20:33, 1F
→
11/29 20:33, 8年前 , 2F
沒甚麼..
11/29 20:33, 2F
找個有經驗的人，聽聽你說一下工作內容，會有機會從中找出賣點。 再不行，就是把處理過，比較值得一提的事情包裝成問題拿出來講囉。
推
11/29 20:54, 8年前 , 3F
這種常見題面試前就要先準備了
11/29 20:54, 3F
※ 編輯: wt (118.169.211.34), 11/29/2017 23:37:17
推
11/30 10:51, 8年前 , 4F
這種應該都是看面試者怎麼演積極度吧，因為難題又不一定
11/30 10:51, 4F
→
11/30 10:52, 8年前 , 5F
在這家公司重現，問太細節沒用
11/30 10:52, 5F
→
11/30 22:43, 8年前 , 6F
原來是這樣
11/30 22:43, 6F
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