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Re: [徵才] 香港Ai Fintech 徵 後端工程師 (100k up)

看板Soft_Job (軟體人)作者 (古亭先生)時間8年前 (2017/12/21 15:27), 8年前編輯推噓23(24推 1噓 38→)
留言63則, 25人參與, 8年前最新討論串2/2 (看更多)
這是一個Ai Fintech人資向求職者請假信 先和投遞履歷還未收到回覆的版友們說聲抱歉， 最近因為香港端正在被幾個大投資人做Due diligience所以被臨時召回協助， 台灣的招聘面試工作不得不暫時停下來，預估跨完年後1月初會開始和各位求職者聯絡， 前端、後端的徵才文依然有效，有意願挑戰的工程師仍歡迎寄信來， 我們真的有每一封都很認真的閱讀和評分。 接下來寫一些收到履歷數據和各位求職者分享心得 1.至今我們收到了121封履歷。大部分都很有實力，版上真的臥虎藏龍。 2.英文能力問題：目前我們判斷能和香港外國PM直接合作的不到40%， 千萬不要小看英文能力帶來的機會。 3.沒自信懇求工作：我們和求職者是平等的立場，並不是發工資就是老大， 你需要我們，我們也需要你，把自我介紹篇幅浪費在懇求面試機會， 不如認真的寫你自己，我們想了解你更多。台灣勞資的扭曲關係不存在我們團隊。 4.不用心寫履歷：約50%的履歷很不用心，30%直接丟104格式的履歷過來，你如果今天 應徵22K保全當然沒問題，你今天要應徵 2,200K年薪的工作我們實在沒辦法接受， 你多花心思寫，我們就會多花心思讀，並且給予更高的評價和機會。 另外，附件最好別用word檔，大部分手機開都是損壞檔案很可惜。 5.隱藏學歷：藏拙沒關係，工作幾年後我們看的是戰績，但你藏起學歷完全不寫我們 就會懷疑誠信，除了工作能力，要長期合作重點還是挑"人"。 6.不要小看Linkedin：丟來的履歷如果有Linkedin，老闆都會一個一個去看， 外商看Linkedin遠超過104。 謝謝各位諒解，1月初開始會邀請面談，順利的話明年應該會看到我們團隊的新聞， 也預告這一輪加入的人會有不錯的股票option， 下一輪的招聘因為外部投資人持股變大後option會減少很多， 謝謝Soft_job板和Tech_job板的各位，這兩個板人才質量真的比其他渠道高很多。 希望不要因為履歷沒寫好損失了大好機會。 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 183.178.7.214 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Soft_Job/M.1513841278.A.57F.html
推
12/21 15:34, 8年前 , 1F
推這篇 話說 word 也太low了
12/21 15:34, 1F
→
12/21 15:36, 8年前 , 2F
200萬以上是怎麼算的，月薪不高月數又普通。
12/21 15:36, 2F
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12/21 15:38, 8年前 , 3F
我們工程師團隊目前有Master級月薪超過20萬。
12/21 15:38, 3F
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12/21 15:39, 8年前 , 4F
奇怪為什麼大家都喜歡看最低的那個數字?
12/21 15:39, 4F
推
12/21 16:03, 8年前 , 5F
因為會把requirement全滿足當成起薪的標準啊
12/21 16:03, 5F
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12/21 16:03, 8年前 , 6F
除非requirements不是requirements
12/21 16:03, 6F
推
12/21 16:07, 8年前 , 7F
其實應該很多條件都應該放去nice to have那邊，不然就是把
12/21 16:07, 7F
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12/21 16:08, 8年前 , 8F
每個等級的條件都分會比較清楚，不然真的會誤會
12/21 16:08, 8F
推
12/21 16:10, 8年前 , 9F
推
12/21 16:10, 9F
推
12/21 16:40, 8年前 , 10F
想請問一下 看到前端的徵才文中後面有括號iOS 請問是有
12/21 16:40, 10F
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12/21 16:40, 8年前 , 11F
純iOS的缺嗎? 還是一定要會寫網頁
12/21 16:40, 11F
推
12/21 16:59, 8年前 , 12F
推推，人資看來頗用心
12/21 16:59, 12F
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12/21 17:01, 8年前 , 13F
因為絕大部的公司都只有最低的數字比較有可信度
12/21 17:01, 13F
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12/21 17:01, 8年前 , 14F
上限打打高空誰不會?
12/21 17:01, 14F
推
12/21 17:40, 8年前 , 15F
這個板看久就知道有一些id是來秀下限的 直接忽略即可
12/21 17:40, 15F
推
12/21 17:50, 8年前 , 16F
看最低快幾乎是台灣的不成文規定了
12/21 17:50, 16F
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12/21 17:51, 8年前 , 17F
用RN只能pass了
12/21 17:51, 17F
推
12/21 17:55, 8年前 , 18F
因為會看著requirements去看自己的條件，基本上應該會認為
12/21 17:55, 18F
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12/21 17:56, 8年前 , 19F
至少要滿足requirements才算是拿的到offer的門檻吧？
12/21 17:56, 19F
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12/21 17:56, 8年前 , 20F
然後這個門檻就會對應到起薪應該也沒有理解錯誤
12/21 17:56, 20F
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12/21 17:57, 8年前 , 21F
所以就會認為滿足requirement的人才能剛好拿的到起薪
12/21 17:57, 21F
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12/21 17:57, 8年前 , 22F
然後還要具備其它nice to have的人才能慢慢往上談。
12/21 17:57, 22F
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12/21 17:58, 8年前 , 23F
拿起requirements那些技能去對應起薪就會覺得太低 (應該是
12/21 17:58, 23F
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12/21 17:59, 8年前 , 24F
我對於徵才文的起薪跟要求能力的理解是這樣啦...
12/21 17:59, 24F
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12/21 18:00, 8年前 , 25F
戰績、學經歷都會影響，目前沒一個Hire是用最低數字算
12/21 18:00, 25F
推
12/21 18:02, 8年前 , 26F
理解，但這樣requirements的條件到底是真的需要全具備嗎？
12/21 18:02, 26F
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12/21 18:02, 8年前 , 27F
還是他們只是一個or的關係？
12/21 18:02, 27F
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12/21 18:03, 8年前 , 28F
如果你們願意選用的人一定不會只給你們開的起薪，那其實直
12/21 18:03, 28F
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12/21 18:03, 8年前 , 29F
接把起薪拉高就好了，反正不符合的你們也不會給offer了。
12/21 18:03, 29F
→
12/21 18:04, 8年前 , 30F
是or，如上面的ios問題，會ios就夠了啊，會很多但你的
12/21 18:04, 30F
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12/21 18:04, 8年前 , 31F
也不可能夠全都做
12/21 18:04, 31F
推
12/21 18:07, 8年前 , 32F
嗯，我只是講講可能會造成誤會的邏輯 XD
12/21 18:07, 32F
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12/21 18:14, 8年前 , 33F
or的話確實沒說錯 沒幾個人會用or看待需求
12/21 18:14, 33F
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12/21 18:15, 8年前 , 34F
保留核心 剩下分放在nice to have的確比較合理
12/21 18:15, 34F
推
12/21 18:59, 8年前 , 35F
不知道專案開的規格能不能也用OR來看待 (被拖走 Q_Q
12/21 18:59, 35F
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12/21 19:02, 8年前 , 36F
請問面談技術和核薪是同一位嗎
12/21 19:02, 36F
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12/21 19:54, 8年前 , 37F
看起來畫餅能力不錯
12/21 19:54, 37F
→
12/21 20:44, 8年前 , 38F
樓上可以投履歷過來，一起吃這塊餅
12/21 20:44, 38F
推
12/21 22:05, 8年前 , 39F
用心的人資
12/21 22:05, 39F
推
12/22 00:31, 8年前 , 40F
推用心 謝謝分享想法
12/22 00:31, 40F
推
12/22 08:44, 8年前 , 41F
請教一下是以什麼為依據來判斷英文能力的?? 謝謝
12/22 08:44, 41F
推
12/22 08:57, 8年前 , 42F
看有無國際經驗 交換學生 打工度假 國際社團之類的吧
12/22 08:57, 42F
推
12/22 09:10, 8年前 , 43F
英文能力有時候看履歷就知道了吧....履歷的用字，文法，
12/22 09:10, 43F
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12/22 09:10, 8年前 , 44F
句型
12/22 09:10, 44F
推
12/22 09:22, 8年前 , 45F
推
12/22 09:22, 45F
推
12/22 09:37, 8年前 , 46F
有趣！原來104是廢物
12/22 09:37, 46F
其實英文也不是這次的必要條件，因為台灣Office我們已經找好一位英文很棒的 正妹PM負責溝通，但如果能夠在會議上直接英文溝通，雙方應該都會比較輕鬆。 看技術和核薪不同人，但核薪會尊重技術團隊的評價決定等級。 英文能力我們會看Linkedin、英文履歷內容、英文考試成績(有托福110分的超高手)， 國外哪間學校畢業等等。 104不是廢物，是不同的平台對應不同市場需求，104是有他的市場意義存在的， 如幫大部分的工資定錨 lol ※ 編輯: MrGuting (183.178.7.214), 12/22/2017 10:29:18
→
12/22 11:41, 8年前 , 47F
104都嘛面議 平均薪資的統計方式和來源也不會真的公布
12/22 11:41, 47F
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12/22 11:42, 8年前 , 48F
那個錨應該是定在新鮮人身上吧
12/22 11:42, 48F
推
12/22 12:24, 8年前 , 49F
看履歷就可以知道英文能力 真的好讚
12/22 12:24, 49F
推
12/22 13:03, 8年前 , 50F
總要用個方法篩阿
12/22 13:03, 50F
推
12/22 14:28, 8年前 , 51F
如果履歷都有錯字，嚴重文法錯誤，句子不通順，英文程度o
12/22 14:28, 51F
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12/22 14:28, 8年前 , 52F
k?
12/22 14:28, 52F
推
12/22 16:58, 8年前 , 53F
國外很重LinkedIn跟Cover Letter,這兩個HR幾分鐘可以看完
12/22 16:58, 53F
→
12/22 16:58, 8年前 , 54F
，然後決定要不要繼續讀履歷。
12/22 16:58, 54F
噓
12/24 00:17, 8年前 , 55F
妳真以為你開的很高是不是 笑死人
12/24 00:17, 55F
→
12/24 00:56, 8年前 , 56F
說實在ibt 跟國外學歷跟能不能跟國外工作非完全正相關，外
12/24 00:56, 56F
→
12/24 00:56, 8年前 , 57F
國人英文也不一定好，印度人，歐州人，都有好有壞，有無
12/24 00:56, 57F
→
12/24 00:56, 8年前 , 58F
跨國工作經驗比較有關。臺灣這薪水不錯是真的，可惜想回
12/24 00:56, 58F
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12/24 00:56, 8年前 , 59F
國沒看到什麼好工作。
12/24 00:56, 59F
→
12/24 13:06, 8年前 , 60F
我們已盡量為台灣就業市場貢獻，樓樓上不需激動，發履歷
12/24 13:06, 60F
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12/24 13:06, 8年前 , 61F
來即可。
12/24 13:06, 61F
推
08/07 17:19, 8年前 , 62F
用104履歷或word的真的不是普通的瞎，那是我學生時期
08/07 17:19, 62F
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08/07 17:19, 8年前 , 63F
打工在做的事欸...
08/07 17:19, 63F
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