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[請益] 如何談加薪?

看板Soft_Job (軟體人)作者 (東港)時間6年前 (2018/08/08 21:21), 6年前編輯推噓69(73推 4噓 109→)
留言186則, 79人參與, 6年前最新討論串1/6 (看更多)
各位前輩好 小弟非本科系畢業 是去資策會上半年的填鴨式課程後才步入資訊業 前一份工作做了一年多一點被資遣 被資遣什麼的我覺得還好 反正公司我進去的時候五個人 離職的時候十個人，但中間離職的大概也有十個人吧 目前份工作已任職一年四個月左右 這兩份工作都是android app維護以及開發新功能 公司在新北市，算是有賺錢的，也有上市上櫃 公司在新北市，算是有賺錢的，也有上市上櫃 我們這組共五人，IOS兩人、android三人 IOS的專案只有一個，android的有三個(但其中兩個已經比較穩定) 其中小組長是android的，我跟他都是android三個專案都有接觸 好以上概況敘述完畢 目前的狀況是，我們處來了一個大主管，他在資訊界算是名人 說真的我覺得他處理事情能力相當不錯，有條有理，會知道重點是什麼 跟以前的狀況差蠻多的，至少我是這麼覺得 我們的小組長預計這個月底要離職 這意味著android三個專案，有兩個會落在我身上，另一個則是給另一位android的同事 技術面的問題我不敢說我很懂，但業務邏輯來說 基本上我算是我們這組裡面知道最多的 基本上我算是我們這組裡面知道最多的 不過我不可能升上去當小組長，畢竟另外三人資歷都比我深(指包含以前的工作經驗) 新來的大主管也知道要找人，開出的價碼是50K起跳 小弟我接近40K而已 說實在的，看到他PO徵才文之後很不是滋味 雖然他是說要即戰力 但就以我目前在公司這組的狀況 我敢說我小組長不在的話，另外三個人對相關的業務邏輯問題，有超過一半都答不出來 目前小弟是打算這幾個禮拜挑一個良辰吉時去跟主管談談看加薪這件事 畢竟徵才文都直接擺明了進來就是50K 想請教的是，大概要以什麼方向，什麼樣的說法去跟主管談呢? 甚至是薪水大概要談到多少? 甚至是薪水大概要談到多少? 目前是沒有跳槽的打算 以上，先謝謝各位前輩了 -- 窮得只剩下這隊時代的眼淚 http://imgur.com/9RnzHH7
-- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 124.11.192.152 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Soft_Job/M.1533734489.A.D9C.html ※ 編輯: j0918jack (124.11.192.152), 08/08/2018 21:26:16
推
08/08 21:26, 6年前 , 1F
TonyQ?
08/08 21:26, 1F
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08/08 21:32, 6年前 , 2F
沒有跳槽的打算就不要談加薪 不加你又能怎樣?
08/08 21:32, 2F
推
08/08 21:35, 6年前 , 3F
問賴清德？
08/08 21:35, 3F
推
08/08 21:36, 6年前 , 4F
如果你覺得你對這個team很重要，就談吧
08/08 21:36, 4F
推
08/08 21:39, 6年前 , 5F
跟你主管說，最近政府請我跟你說薪水太低了
08/08 21:39, 5F
推
08/08 21:41, 6年前 , 6F
問賴功德阿
08/08 21:41, 6F
推
08/08 21:41, 6年前 , 7F
要先評估你的條件都有符合開給新人的缺嗎？如果手上有
08/08 21:41, 7F
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08/08 21:41, 6年前 , 8F
籌碼就知道怎麼談判了
08/08 21:41, 8F
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08/08 21:41, 6年前 , 9F
籌碼就知道怎麼談判了
08/08 21:41, 9F
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08/08 21:43, 6年前 , 10F
推四樓
08/08 21:43, 10F
推
08/08 21:43, 6年前 , 11F
這讓我想到一個故事
08/08 21:43, 11F
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08/08 21:44, 6年前 , 12F
朋友公司賺錢了想找新人，一年預算200萬，卻沒先幫老人家薪
08/08 21:44, 12F
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08/08 21:45, 6年前 , 13F
理由是公司為了生存一堆屁話
08/08 21:45, 13F
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08/08 21:46, 6年前 , 14F
然後那些老人怎麼了?
08/08 21:46, 14F
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08/08 21:46, 6年前 , 15F
員工被當免洗消耗品用，也不給加班費賺到的錢都用公司當藉
08/08 21:46, 15F
推
08/08 21:46, 6年前 , 16F
我認識賴清德
08/08 21:46, 16F
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08/08 21:47, 6年前 , 17F
口，把人家操到身體出問題表現差，要資遣就資遣
08/08 21:47, 17F
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08/08 21:47, 6年前 , 18F
最後我疏離那個朋友，畢竟天生富二代資方和勞方角度就不同
08/08 21:47, 18F
推
08/08 21:50, 6年前 , 19F
人生經歷告訴我，找工作一定要表明沒加班費不加班
08/08 21:50, 19F
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08/08 21:51, 6年前 , 20F
沒錢就別出來裝闊當老闆
08/08 21:51, 20F
推
08/08 21:52, 6年前 , 21F
你可以自己先出去試水溫，再用談到offer跟主管要求加薪，
08/08 21:52, 21F
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08/08 21:52, 6年前 , 22F
不然就走人
08/08 21:52, 22F
推
08/08 21:57, 6年前 , 23F
況且50k很多嗎,直接開55k以上吧
08/08 21:57, 23F
推
08/08 21:57, 6年前 , 24F
以前和你狀況差不多，每次提加薪就是摸頭，最後直接走人
08/08 21:57, 24F
推
08/08 22:00, 6年前 , 25F
我在台中就拿+20%的pay 跟主管也過了，說真格的，連給合理
08/08 22:00, 25F
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08/08 22:00, 6年前 , 26F
的pay都給不起
08/08 22:00, 26F
→
08/08 22:01, 6年前 , 27F
，我想這公司程度不過如此，也沒啥好留
08/08 22:01, 27F
推
08/08 22:05, 6年前 , 28F
朋友年工時3600+，從cobol、vb、java...工作全都接
08/08 22:05, 28F
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08/08 22:05, 6年前 , 29F
sa、pg反正全都接，薪水公司說要幫他加薪，結果摸頭2年
08/08 22:05, 29F
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08/08 22:06, 6年前 , 30F
沒加，做到鬼剃頭，全身痠痛，猜猜他年薪多少，60萬。
08/08 22:06, 30F
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08/08 22:08, 6年前 , 31F
後來新人進來薪資都是他1.5倍起跳，去談加薪還是摸頭。
08/08 22:08, 31F
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08/08 22:08, 6年前 , 32F
後來新人進來薪資都是他1.5倍起跳，去談加薪還是摸頭。
08/08 22:08, 32F
推
08/08 22:09, 6年前 , 33F
自己奴不要怪別人好嗎？連跳槽的勇氣都沒有，活該死好
08/08 22:09, 33F
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08/08 22:10, 6年前 , 34F
記住如果被摸頭，就要快點閃人了。
08/08 22:10, 34F
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08/08 22:11, 6年前 , 35F
後來跳槽直接加薪20%，反正記住被摸頭，一定要快閃。
08/08 22:11, 35F
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08/08 22:12, 6年前 , 36F
你po在這裡不就已經達到目的了嗎...
08/08 22:12, 36F
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08/08 22:14, 6年前 , 37F
談可以 但要有被摸頭就得換工作的覺悟再去
08/08 22:14, 37F
推
08/08 22:19, 6年前 , 38F
最好的方法，就是自己先出去試水溫阿
08/08 22:19, 38F
推
08/08 22:20, 6年前 , 39F
台灣平均月薪4.8萬？賴清德：讓勞工可以向資方說「
08/08 22:20, 39F
還有 107 則推文
還有 1 段內文
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08/09 14:22, 6年前 , 147F
一堆FLAG的人都是跳來跳去,你以為那些大公司就不會這樣?
08/09 14:22, 147F
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08/09 15:05, 6年前 , 148F
1.5倍 讚讚啊
08/09 15:05, 148F
推
08/09 17:09, 6年前 , 149F
找新公司比較快拉 談個X
08/09 17:09, 149F
推
08/09 17:18, 6年前 , 150F
這篇怎麼一直有重複的文字啊
08/09 17:18, 150F
推
08/09 17:47, 6年前 , 151F
孩子先去面試 有籌碼再談 沒有威脅 沒人理你
08/09 17:47, 151F
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08/09 18:30, 6年前 , 152F
先猜tONyq
08/09 18:30, 152F
推
08/09 18:30, 6年前 , 153F
根據個人經驗你要先能夠"證明"自己有那個價值 1.上面懂技術
08/09 18:30, 153F
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08/09 18:30, 6年前 , 154F
你能口頭說服 2.有力的公司紅人幫你背書 3.面試拿offer
08/09 18:30, 154F
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08/09 18:31, 6年前 , 155F
還有一個是離職 不過通常是加了也不會留 除非升官
08/09 18:31, 155F
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08/09 18:52, 6年前 , 156F
還蠻有趣的 XD 上軟體談加薪..但先不管這例 除非是體制內無
08/09 18:52, 156F
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08/09 18:53, 6年前 , 157F
解的(EX: $$權限不在上司或上司更上層手上) 不然覺得有疑義
08/09 18:53, 157F
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08/09 18:54, 6年前 , 158F
就提阿...雖然是否加在於對方 但是否離在你阿..怕什麼 XD?
08/09 18:54, 158F
推
08/09 18:55, 6年前 , 159F
就談啊 小劇場不需要太多
08/09 18:55, 159F
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08/09 18:56, 6年前 , 160F
是說業務邏輯只有一個人了解的話，不就代表完全沒有文件
08/09 18:56, 160F
推
08/09 19:02, 6年前 , 161F
有文件啦，不過其實真正瞭解業務邏輯的是別單位的 rule mak
08/09 19:02, 161F
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08/09 19:02, 6年前 , 162F
er ，也不是 developer。
08/09 19:02, 162F
→
08/09 19:06, 6年前 , 163F
@windlll 你說得例子就是公司覺得"忠誠"(奴)很重要..正常人
08/09 19:06, 163F
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08/09 19:07, 6年前 , 164F
遇到這狀況體質不夠"忠誠"(受虐)的 應該要多"為自己"打算
08/09 19:07, 164F
推
08/09 19:07, 6年前 , 165F
還是那句話阿 原PO把自己想的太重要人家徵才文擺明就是
08/09 19:07, 165F
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08/09 19:08, 6年前 , 166F
要技術上的即戰力 也不知原po技術在市場上有沒有到那個
08/09 19:08, 166F
→
08/09 19:08, 6年前 , 167F
價 待久了以為業務邏輯懂得多就上來急著喊加薪
08/09 19:08, 167F
推
08/09 19:10, 6年前 , 168F
資策會結訓做到現在也不過兩年 看到人家開五萬就不平衡
08/09 19:10, 168F
推
08/09 19:38, 6年前 , 169F
直接跟主管談阿 透過PTT不是很累嗎XDD
08/09 19:38, 169F
→
08/09 19:39, 6年前 , 170F
還是推公開透明XD
08/09 19:39, 170F
→
08/09 19:43, 6年前 , 171F
感覺你一開始就跟tonyq談就好啦 又不是不能談
08/09 19:43, 171F
→
08/09 19:46, 6年前 , 172F
至於業務邏輯 我覺得啦 的確是花時間 大家都看得懂
08/09 19:46, 172F
→
08/09 19:47, 6年前 , 173F
但「想不想看」又是另一回事.............
08/09 19:47, 173F
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08/09 19:47, 6年前 , 174F
有些legacy真的看了會懷疑人生 沒文件 也沒有一致的style
08/09 19:47, 174F
→
08/09 19:55, 6年前 , 175F
後來進公司比做二年的高，這個通常是政治問題
08/09 19:55, 175F
推
08/09 20:03, 6年前 , 176F
台灣平均月薪4.8萬？ 可以上PTT說:「你給的薪水太低」
08/09 20:03, 176F
推
08/09 20:15, 6年前 , 177F
推希望台灣更多這種主管
08/09 20:15, 177F
推
08/09 22:06, 6年前 , 178F
加薪或離職
08/09 22:06, 178F
→
08/09 23:43, 6年前 , 179F
猜謎：在新北 有賺錢 有上市櫃 薪水低 主管剛走。
08/09 23:43, 179F
推
08/10 10:03, 6年前 , 180F
感覺發文來公審誒
08/10 10:03, 180F
推
08/10 21:53, 6年前 , 181F
自己要有個底 而不是他開50K你覺得自己也要50K
08/10 21:53, 181F
→
08/12 16:57, 6年前 , 182F
不認同故意釣魚的做法ㄎ
08/12 16:57, 182F
推
08/13 08:15, 6年前 , 183F
要發雞排嗎xd
08/13 08:15, 183F
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08/13 09:59, 6年前 , 184F
真的是要有籌碼, 要不然找主管聊聊天, 說你生活拮据
08/13 09:59, 184F
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08/13 09:59, 6年前 , 185F
快過不下去了, 打悲情牌
08/13 09:59, 185F
→
08/13 12:50, 6年前 , 186F
台灣大車隊XD
08/13 12:50, 186F
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