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Re: [徵才] 新創公司誠徵全職工程猛將

看板Soft_Job (軟體人)作者 (KissGoodBye)時間6年前 (2018/10/25 19:00), 6年前編輯推噓87(89推 2噓 27→)
留言118則, 92人參與, 6年前最新討論串2/2 (看更多)
各位Soft_Job的前輩們： 晚安, 我是萬惡的老闆本人，被噓爆的貼文回文反覆看了幾天 再謹慎請教過幾位工程師朋友後，近一週後想跟大家說幾句話： 「是的，我們錯了；但不是貼文者的問題，而是我太過草率」 因為即使我們在工作經驗上寫上不限，也寫上「經驗不夠沒關係」 但senior與junior無論在經驗與戰力截然不同，薪資從40k-200k都大有可能 真的能獨立作業也要120k+，薪資自然也不該同一而論 面對不同的管道，溝通方式確實應該隨之調整 臉書好友沒人提醒不代表哪裡都可以這樣寫 且我們在職務需求上也沒寫清楚這40-50k的對象 到底是要全部會、部份會還是需要把他教到會 所以這則徵才訊息應該比照版上的貼文，去切割junior和senior的薪資條件 因為還在努力成長的時期，不像已經站穩的大公司能開到十幾二十萬的薪水 坦白說我們確實也有薪資壓力，但並不代表這50k就是真實的上限 這間公司一路走來，開缺時列出的薪資的高與低與最終的薪資往往不同 我們開的薪資區間從來就不是死的， 我們更期待有超乎條件的人，對這公司做的事有高度興趣， 但覺得這薪水是否能談而主動來議約 這並非慣老闆的幹話，舉例而言， 我們前一位徵募的行銷人員原先開缺的預算區間是30k-40k， 設定是希望找到有工作經驗但還是需要稍微帶一下 薪資35k上下，對我們公司有愛的人才 然而，當我們面對一位經歷稍微資深，在設計和行銷上能獨立作業的人才 直接跟我們表達她喜歡我們在做的事情，但他希望至少46k讓她能全力輸出 與同事們晚間討論後隔日立刻發offer 面試隔週起就主動來公司熟悉環境跟工具，次月就立刻on board 到現在還源源不絕的引入了更多外部資源，讓我們朝向更穩健的公司邁進 所以如果重新改寫薪資預算，也許可以如下調整 （請原諒我不是工程背景，無法用很專業的方法分類） 會基礎需要手把手教：40k 會部分程式語言，必要時需要諮詢同事：40-50k 能獨立開發單一功能：50k-75k 能獨立開發完整系統：75k-90k ＊請原諒10萬以上的薪水，對我們來說真的壓力頗大，然而明年如果Q1業績按表定增長 ，依公司慣例加薪是必然的 ＊這些陪著我們走過來的夥伴，在過年增資後會得到部分股份，新夥伴則請自備條件來談 ＊我們在外頭外送的管家，一個月都領6萬元左右，平均時薪高於一般美食外送四成，絕 不是苛扣薪資的品牌 ＊希望卡個位生態系的每一位客戶、夥伴、管家、店家都是在乎服務價值、一起成長 我們喜歡戰鬥力高昂的人 也相信最好的工作環境不是高樓窗景、不是吃不完的零食或氣泡水 而是「和最優秀的人才一起做事」，因此我們用了大家反應熱烈的「猛將」兩字 這一部分誇飾，但也是部分真實 我們更在乎這個品牌在解決的問題是不是夥伴認同的 未來的發展舞台是不是夥伴想站上去的 而不是打著「其實我們現在根本給不起」的假高薪或是面議， 去吸引了單純期待穩定工作較高薪水的專業人士來面試，卻浪費彼此時間 我們每日戒慎恐懼處理著我們的業務，服務越來越多的高資產客戶、上班族與旅客族群 沒想到這次引起軒然大波，讓各位版友動了肝火，是當初開職缺時始料未及的 事隔多日，也許有的公司會就讓他平平靜靜過去，甚至刪文滅火 然而我相信品牌是一輩子的事情，沒講清楚就是自己的問題，與任何同事無關 內心也只能期許自己讓公司成長得更快一些，提供更多的職缺與更好的待遇出來 也在跟幾位工程師朋友聊（被再釘一次被罵活該）的過程中 知道版上非常可能有我們期待的人才 依舊希望你成為這為這船上的一份子，我們一起往前 再次感謝所有前輩批評指教、各位版友願意開口指正我們的錯誤，讓我有機會思考並作出 回覆，也感謝是被噓到爆的這幾天，還寫信來詢問對公司有興趣，但非常客氣薪資部分是 否可談，願意嘗試的幾位版友。 Cutaway卡個位 負責人 Chase ※ 引述《jeffnind2 (Heathens)》之銘言： : 公司名稱：賽米資訊股份有限公司 : 公司地址:台北市中山區復興北路288號 : 職缺: : 全職工程猛將/工程師 : 公司介紹: : 「請和我們打造一支走得出國際的O2O」 : Dcard創辦人曾說： : 「最好的工作環境是和優秀的人才一起做事」所以在此之前想先介紹一下你的夥伴—— : 年僅25歲卻寫code寫了10年的萬能工程師 ，一手包辦卡個位前後端系統及app的產出及維 : 護，但在訂單及系統迅速擴大的情況下 他需要嶄新夥伴的強力火力支援 : 如果你和他當初一樣，覺得大公司的日復一日很疲乏 : 不喜歡明明待在一間大公司但與同事相處都是灰色的 : 不想再面對舊的技術、古板的處理方式以及沒有創造力的一切 : 希望可以透過工作增進自己的能力、技術甚至是人際關係 : 請不要吝嗇寄出你的履歷，這裡會給你完全發揮的舞台！ : 也希望你對自己的能力有所期待、喜歡新的技術新的挑戰 : 相信這一份工作帶給你的不只是薪水 而是滿滿的成就感以及新知識及能力 : 卡個位在接下來的一年，將迎接極大的成長壓力期待你與我們一起戰鬥。 : 工作待遇： : 薪資：40,000-50,000 : 工作時間：週一至週五，10:00-19:00（午休一小時） : 工作地點：中山國中捷運站走路一分鐘，15樓明亮窗景 : 工作經驗：不拘，歡迎用實力挑戰 : 可on board時間： 2018年11月1日 : *勞健保齊，職業傷害是對限量&高端商品無感、S. Pellegrino 氣泡水喝太飽 : 工作內容： : 與營運、行銷、財務團隊合作，討論開發系統， 進行軟體設計、整合、測試、維護並持 : 續優化 : 「你在進來第一天就必須開始獨立做決定」 : 你必須決定系統用什麼方式呈現、要怎麼進步 怎麼做會讓客人的體驗更好更完善 : 你可能需要獨立寫出一套app 或者是建立一個系統讓營運、行銷、財務端方便管理，也 : 許有點辛苦，但如果喜愛這樣的工作環境及挑戰 請不要把自己侷限在灰色空間裡，放膽 : 來吧！ : 設想如果哪天與朋友聚會，提到卡個位這平台很神奇的時候 可以淡淡的說：「哦這系統 : 我寫的啊！」是不是挺有趣的呢？ : 想跳上起飛的戰艦 : 請附作品履歷來信：tpe.hr@cutaway.com.tw? （來信主旨『應徵卡個位全職工程猛將_ : 姓名』） : 職務需求 : 了解MySQL、PHP、JavaScript : 有Android Studio開發經驗 : 能在各種螢幕尺寸上優化UI/UX（Autolayout） : 具備基礎運用Google Map Platform的能力 : 程式架構清楚、閱讀性高，低耦合性 : 能設計出對不同Android系統版本相容性高的App : 對Git版本控管有基礎認識 : *抗壓性強，自我要求高、樂於持續精進、有使命感、勇於面對挑戰 : *經驗不夠沒關係，你只需求知慾爆表、能自己發現問題並找到解決辦法 : *期待你有多重角色或興趣，我們是一群由攝影師、展覽迷、戲劇迷、健身迷等身份組成 : 的團隊，打屁、分享生活也是很重要滴 : *我們對於「美」這件事有點執著，希望你也有自己獨特的美感觀察 : 工程師特別加分項目： : 具運用新技術優化現有系統的想法 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 220.136.70.83 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Soft_Job/M.1540465238.A.089.html ※ 編輯: marcoyangt1 (220.136.70.83), 10/25/2018 19:01:40
推
10/25 19:03, 6年前 , 1F
誠意推
10/25 19:03, 1F
→
10/25 19:03, 6年前 , 2F
我覺得你們被噓的點是 辭藻太華麗 薪水卻對不起來
10/25 19:03, 2F
→
10/25 19:03, 6年前 , 3F
老實說40-50K也算業界標準了
10/25 19:03, 3F
※ 編輯: marcoyangt1 (220.136.70.83), 10/25/2018 19:05:03
推
10/25 19:06, 6年前 , 4F
知錯能改推
10/25 19:06, 4F
推
10/25 19:06, 6年前 , 5F
我覺得有本事請人 很強了
10/25 19:06, 5F
※ 編輯: marcoyangt1 (220.136.70.83), 10/25/2018 19:07:39
推
10/25 19:07, 6年前 , 6F
修正推個
10/25 19:07, 6F
推
10/25 19:09, 6年前 , 7F
有改有誠意 推
10/25 19:09, 7F
推
10/25 19:10, 6年前 , 8F
誠意推
10/25 19:10, 8F
推
10/25 19:18, 6年前 , 9F
推，欣賞這位老闆
10/25 19:18, 9F
推
10/25 19:23, 6年前 , 10F
一開始打這樣就好了...
10/25 19:23, 10F
推
10/25 19:24, 6年前 , 11F
OK啦
10/25 19:24, 11F
→
10/25 19:24, 6年前 , 12F
推一個，老闆聽得進去，感覺有溝通誠意
10/25 19:24, 12F
推
10/25 19:25, 6年前 , 13F
誠意推
10/25 19:25, 13F
推
10/25 19:27, 6年前 , 14F
滿有誠意
10/25 19:27, 14F
推
10/25 19:28, 6年前 , 15F
推
10/25 19:28, 15F
推
10/25 19:34, 6年前 , 16F
推
10/25 19:34, 16F
推
10/25 19:44, 6年前 , 17F
推
10/25 19:44, 17F
推
10/25 19:49, 6年前 , 18F
誠意推
10/25 19:49, 18F
推
10/25 19:52, 6年前 , 19F
有回覆推
10/25 19:52, 19F
推
10/25 19:58, 6年前 , 20F
誠意推
10/25 19:58, 20F
推
10/25 20:11, 6年前 , 21F
推回來
10/25 20:11, 21F
推
10/25 20:19, 6年前 , 22F
推
10/25 20:19, 22F
推
10/25 20:19, 6年前 , 23F
沒這篇文章，大概很多人才可能連邀約面試都拒絕了，回
10/25 20:19, 23F
→
10/25 20:19, 6年前 , 24F
來澄清是對的。
10/25 20:19, 24F
推
10/25 20:20, 6年前 , 25F
新創先給推
10/25 20:20, 25F
→
10/25 20:21, 6年前 , 26F
如果你們現在資金沒那麼多，想用股份來換的話
10/25 20:21, 26F
推
10/25 20:22, 6年前 , 27F
有誠意 推！
10/25 20:22, 27F
→
10/25 20:22, 6年前 , 28F
可能可以考慮把對方當 cofounder 來找
10/25 20:22, 28F
→
10/25 20:23, 6年前 , 29F
那你徵才時的公司簡介就要更接近 pitch
10/25 20:23, 29F
→
10/25 20:24, 6年前 , 30F
你 pitch 的時候應該不會給出像第一篇這樣的東西吧
10/25 20:24, 30F
推
10/25 20:25, 6年前 , 31F
澄清是對的+1 跟工程師溝通有其應該的方式
10/25 20:25, 31F
→
10/25 20:26, 6年前 , 32F
給個建議 像什麼超強猛將、不侷限能力、滿滿的成就感
10/25 20:26, 32F
→
10/25 20:27, 6年前 , 33F
諸如此類的喊話對我們來說跟直銷沒兩樣 只會戒慎恐懼
10/25 20:27, 33F
→
10/25 20:27, 6年前 , 34F
「為什麼一間公司需要用這種話術來招募？」
10/25 20:27, 34F
→
10/25 20:28, 6年前 , 35F
會是第一個跑進來的念頭
10/25 20:28, 35F
推
10/25 20:49, 6年前 , 36F
有誠意有推
10/25 20:49, 36F
推
10/25 20:55, 6年前 , 37F
居然還跑回來澄清 不錯
10/25 20:55, 37F
還有 41 則推文
推
10/26 08:25, 6年前 , 79F
推
10/26 08:25, 79F
推
10/26 08:27, 6年前 , 80F
推誠意
10/26 08:27, 80F
推
10/26 09:38, 6年前 , 81F
有誠意給推
10/26 09:38, 81F
推
10/26 10:23, 6年前 , 82F
寫這樣就對了
10/26 10:23, 82F
推
10/26 10:23, 6年前 , 83F
誠意推
10/26 10:23, 83F
推
10/26 12:37, 6年前 , 84F
有誠意
10/26 12:37, 84F
推
10/26 13:59, 6年前 , 85F
可以
10/26 13:59, 85F
推
10/26 15:26, 6年前 , 86F
推
10/26 15:26, 86F
推
10/26 15:30, 6年前 , 87F
其實上一篇推文不少人蠻有梗的阿 XD
10/26 15:30, 87F
推
10/26 16:24, 6年前 , 88F
有適時公關 加分
10/26 16:24, 88F
推
10/26 17:21, 6年前 , 89F
補血補血
10/26 17:21, 89F
推
10/26 19:08, 6年前 , 90F
推推
10/26 19:08, 90F
推
10/26 23:08, 6年前 , 91F
這地方的生態就是這樣 就是要熟悉一下 （笑
10/26 23:08, 91F
→
10/26 23:09, 6年前 , 92F
往好處想 至少你提水救到火 不像前人的例子是提油
10/26 23:09, 92F
推
10/26 23:19, 6年前 , 93F
願意自省的老闆不多，推！
10/26 23:19, 93F
推
10/27 00:31, 6年前 , 94F
推
10/27 00:31, 94F
推
10/27 01:25, 6年前 , 95F
感覺 cutaway 還在燃燒熱血，這些條件蠻正常的
10/27 01:25, 95F
推
10/27 10:47, 6年前 , 96F
鞥昂君的節奏唷喔
10/27 10:47, 96F
推
10/27 11:33, 6年前 , 97F
危機處理很棒啊 推一個
10/27 11:33, 97F
推
10/27 14:35, 6年前 , 98F
看得到誠意就幫推
10/27 14:35, 98F
推
10/27 20:59, 6年前 , 99F
推
10/27 20:59, 99F
推
10/27 22:41, 6年前 , 100F
好啦可以
10/27 22:41, 100F
推
10/28 03:01, 6年前 , 101F
美食外送高於一般薪資四成，那工程師薪資怎不比照一般薪
10/28 03:01, 101F
→
10/28 03:01, 6年前 , 102F
資多四成，很怪的邏輯。
10/28 03:01, 102F
推
10/28 04:03, 6年前 , 103F
需手把手建議不要給到四萬，最近兩年 Junior 工程師的起薪
10/28 04:03, 103F
→
10/28 04:03, 6年前 , 104F
被拉高太多。
10/28 04:03, 104F
推
10/28 09:02, 6年前 , 105F
推知錯能改
10/28 09:02, 105F
推
10/28 13:15, 6年前 , 106F
Junior 起薪能拉高是好事阿
10/28 13:15, 106F
推
10/28 13:30, 6年前 , 107F
推！
10/28 13:30, 107F
推
10/28 22:44, 6年前 , 108F
有誠意給推
10/28 22:44, 108F
推
10/30 13:27, 6年前 , 109F
讚讚
10/30 13:27, 109F
推
10/30 14:48, 6年前 , 110F
這麼誠懇感覺都想去試試了XD
10/30 14:48, 110F
→
10/30 21:03, 6年前 , 111F
應該沒人會去吧
10/30 21:03, 111F
推
11/03 03:34, 6年前 , 112F
幫推
11/03 03:34, 112F
推
11/08 21:34, 6年前 , 113F
誠意推
11/08 21:34, 113F
推
11/14 09:09, 6年前 , 114F
老闆可以自我反省很難得
11/14 09:09, 114F
→
11/14 09:10, 6年前 , 115F
遇過的老闆都是對員工敷衍對客戶百般巴結
11/14 09:10, 115F
→
11/14 09:11, 6年前 , 116F
但其實善待員工能得到的反饋才是最強大的
11/14 09:11, 116F
→
11/14 09:14, 6年前 , 117F
員工的建議不要當成在下戰帖 很大機率那就是公司成敗的痛
11/14 09:14, 117F
→
11/14 09:14, 6年前 , 118F
點
11/14 09:14, 118F
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