[徵才] PicSee Inc. 資深前端 60~100K/月
網頁JD + 投遞連結 https://wch.pros.is/QHVF7
另有一般前端職缺 https://pros.is/M7B9R (42~62K)
公司名稱，統編(中華民國以外註冊可免填):
英屬維京群島商 PicSee Inc.
台灣子公司 透視數據有限公司(52439896)
公司官網
https://picsee.io
公司地址
106 台北市大安區和平東路三段63號7樓之二
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我們深信，每條連結背後都承載著「我需要被點擊」的使命，我們站在接觸受眾第一線 - 網址，要讓行銷人拿回本來就該有的「數據」，用「分析」提高行銷效益。
服務簡介
PicSee Inc.是世界級的縮短網址(URL Shortener)品牌，擁有發明專利與完整的資安、穩定性保證，使台灣眾多產業龍頭成為付費客戶，如台新銀行、第一銀行、蝦皮購物、淘寶台灣、ELLE雜誌、VOGUE雜誌、誠品書店、GoShare共享機車…等，我們可以自豪的說：
PicSee是最多知名客戶的亞洲短網址品牌！
我們在台灣有市佔優勢，但其實僅佔總用量15~20%，實際上越南、泰國觸及早已超越台灣，美國、印度、印尼的用量也急起直追。目前，PicSee的連結每天可以接觸超過3000萬人，也就是當你看到這裡時，PicSee的連結可能又多了一萬個觸及。
未來規劃
由於短短3年得到極高的市場迴響，我們在2019年12月由那斯達克數據創投Hive Accelerator與國發基金共同投資100萬美元，創下亞洲縮短網址服務中最高的募資金額！PicSee下一步要提供更強大完整的數據分析工具，並擴展東南亞的企業客戶。
完整產品介紹 https://wch.pros.is/QN4LA
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職缺
資深前端工程師(Senior Front-end Engineer)
職缺描述
1. 維護與加強PicSee縮短網址網站功能
2. 規劃、開發與測試PicSee新功能（如資料分析儀表板）
3. 網站使用數據分析報告，調整UI/UX
4. 参與產品技術方案的設計，並能制定相關的前端開發流程和規範
5. 團隊內資源協調，分配前端工程師實習生任務
條件要求
1. 三年以上SaaS服務前端開發經驗
2. 熟悉 HTML5 / JS ES6 / CSS3 / Vue.js
3. 熟悉 Git 版本控制、團隊軟體開發流程
4. 串接與研發第三方API、SDK，閱讀文件能力
5. 具基本UI/UX設計能力
6. 符合PicSee的價值觀（詳見PicSee公司願景：https://pros.is/MISSION ）
其他加分
1. 使用PicSee服務經驗與對台灣服務跨出國際的熱情
2. 了解後端技術
3. 軟體架構設計
4. 測試流程設計
5. 插畫設計、視覺設計
6. 有Behance或Dribbble的知名度
員工福利
★出國員工旅遊
★電影欣賞、KTV活動、慶生會、聖誕/萬聖趴
★超寬廣7~10點彈性上班時間，辦公室吧台區、搖滾區、沙發區可自由移動
★提供遠端工作、不定期全員移地工作（如北海岸咖啡廳、貓空）
★輪流當DJ，每天在音樂中工作，可隨時點播心情歌曲
★免費零食吃到嘴破、飲料喝到爆肥
★員工健康檢查、運動補助
★工作相關課程補助
★勞健保、特休假、女性生理假
****以下工時與加班費必填，不填刪文水桶****
工時
每日工作時間: 10:00~19:00 (8小時) 中午休息(12:00~13:00)
每周工作時間: 8*5=40
(需符合國訂勞動基準法)
勞工正常工作時間，每日不得超過八小時，每週不得超過四十小時。
前項正常工作時間，雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議
同意後，得將其二週內二日之正常工作時數，分配於其他工作日。其分配
於其他工作日之時數，每日不得超過二小時。但每週工作總時數不得超過
四十小時。
加班費制度
依勞基法提供加班費與補休
如雇主有使勞工每日工作時間超過8小時者，或單週超過40小時者，應依法給付加班
費，其標準為：（勞動基準法第24條）
（1）延長工作時間在2小時以內者，按平日每小時工資額加給3分之1以上。
（2）再延長工作時間在2小時以內者，按平日每小時工資額加給3分之2以上。
補休使用需員工同意，經錄取員工檢舉無加班費，一律轉發勞動部進行勞動檢查。
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 223.136.112.153 (臺灣)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Soft_Job/M.1587725734.A.AC1.html
推
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Edited: 調整排版
※ 編輯: function1122 (223.136.112.153 臺灣), 04/24/2020 23:50:37
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謝謝樓上給的建議，也抱歉在職缺介紹時沒有表達清楚，UI/UX的能力是加分題，但是我們認為資深的前端應該具有基本的概念，我想這應該是合理的。
另外因為我們公司的團隊比較扁平（老闆沒有自己的辦公室，都是跟大家坐在開放桌的），所以不習慣用Lead這個詞。但如果有帶團隊的能力，我們也會認為是很不錯的加分條件。
我們的確是小廟，但是新創就是賣個夢想，如果能從台灣走出新的互聯網三巨頭，不是一件更美妙的事嗎？
※ 編輯: function1122 (118.169.114.26 臺灣), 05/11/2020 14:32:55
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