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Re: [請益] 軟體業加薪幅度

看板Soft_Job (軟體人)作者 (charlesgg)時間5年前 (2020/05/31 15:42), 5年前編輯推噓18(18推 0噓 19→)
留言37則, 23人參與, 5年前最新討論串3/3 (看更多)
※ 引述《aoksc (重出江湖)》之銘言： : 不要說高雄啦 : 就算在台北也一樣 : 其實你自己從買賣的角度來看好了 : 如果一個東西花38K就能買到 : 那你會願意花40K去買嗎？答案呼之欲出阿 : 同樣的如果花38K就能請到你 : 那我幹麻花40K請你呢？ : 加薪的話規模大一點的公司基本上都會 : 像是趨勢我印象中是2~3% : 基本上沒啥特殊貢獻的話一般公司都在這範圍內 : 小公司就更別說了 : 首先你要看公司有賺錢嗎？ : 再來公司賺錢願意分給員工嗎？ : 連台北的公司都不是每間會固定加 : 高雄更別講了 : 有一種例外是你真的強翻天 : 進公司之後才大爆發公司不能沒有你 : 要幫自己加薪還是換工作最快 : 我唯一一次的加薪是3K : 但我每次換工作最低就是5K起跳 : 你自己算一下假設老闆真的會幫你加薪而且還一次5% : 以你的薪水來說也不過才1900 : 更何況你同事都說不會加薪了 : 你換工作其實就是在重新訂價 : 因為對方對你也只是從履歷上認識你 : 只要你在面試中能表現滿足對方的點 : 即便你能力差了一點 : 但你進去後還是有機會補起來 : 所以要用換工作來加薪你自己本身也必須要不斷精進學習 : ※ 引述《paul09253336 (paulma)》之銘言： : : 大家好，我去年畢業算起來工作也快滿一年，目前在高雄的一家網頁公司工作月薪實 領 : : 概38K左右，主要是.net mvc,.net core,js前後端全包（視覺畫面除外），由於算剛 開 : : 工作，所以覺得沒加薪正常，不過最近跟比較資深的工程師聊到，他說其實這家公司 不 : : 會加薪的，所以能走就趕快走，別家的加薪幅度比這邊大很多 : : 我想請問大家資深的工程師們認同這個說法嗎？ 還是這是看公司的，小公司注定難 加? : : ？ 其實關於這個我自己是蠻有心得的，我自己畢業的時候那個時候在某竹科網通廠firmware 跟某新創小公司之間做選擇，那個時候被小公司CTO所說的技術遠景吸引就傻傻進去，當 然進去小公司每年都有調薪，但是永遠都是3%幅度的調動，一個碩班新鮮人也不太會談薪 水就傻傻喊了一個學士起薪。 後來真的是蠻後悔的，業界雖然作品第一，但是依舊會參考前一份工作的薪水，你換工作 的幅度是基於你的過去加上你個人的專業能力跟一點運氣調薪，還好後來我換到不錯的外 企，上面給了比前一份還高20k的薪資，我知道這種調動真的算自己幸運了。 周圍很多就只有加5k的朋友，很多四大碩之後比別人拿得多除了能力以外，關鍵點也在第 一份工作的薪資起跑點比其他人高，日後你在未來轉換跑道才有更多的談判空間。 業界很現實的，人資會拿你過去的薪資來跟你談拉低你的薪資籌碼，而你這個商品出自哪 邊絕對對你的價格有影響。除非你願意付出更多告訴人資你有更多附加的實用功能，人家 才願意給你機會。 最後，軟工真的不要只拘泥在一份工作就苟且，適時回歸市場才能認清你的市場價碼，有 些人是過份沒自信就很容易誤判以為自己價碼沒那麼高，苟且待在同一家公司偏偏其實這 家公司天花板只到某個高度，最後你就會落到浪費你人生幾年光陰而一無所成。當然也有 一些人過份自信，那我更認為需要回歸市場，知道自己有所不足的地方，從不足的部份學 習自己需要加強的地方，因為有時候你的才能並不如你想像的那麼有價值。 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 101.10.12.238 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Soft_Job/M.1590910971.A.EDC.html ※ 編輯: sxy67230 (101.10.12.238 臺灣), 05/31/2020 16:10:20
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05/31 16:25, 5年前 , 1F
進到一間好公司比你進過好幾間差公司還好 不過好公司
05/31 16:25, 1F
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05/31 16:25, 5年前 , 2F
終究不多 不回歸市場終究不可能
05/31 16:25, 2F
推
05/31 16:35, 5年前 , 3F
推人生真的不要苟且，好公司過幾年也有可能變差公司的
05/31 16:35, 3F
推
05/31 16:49, 5年前 , 4F
加薪跳巢最快 有跳完加過80趴
05/31 16:49, 4F
推
05/31 17:23, 5年前 , 5F
很中肯。
05/31 17:23, 5F
推
05/31 18:21, 5年前 , 6F
跳槽加薪還是會看年紀吧
05/31 18:21, 6F
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05/31 18:22, 5年前 , 7F
剛畢業工作沒幾年說要往上調30 % 真的很難
05/31 18:22, 7F
推
05/31 19:42, 5年前 , 8F
難不難看你本來薪水多少，150w以內要往下跳+30%都不是
05/31 19:42, 8F
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05/31 19:42, 5年前 , 9F
難事，跟年紀無關
05/31 19:42, 9F
推
05/31 22:05, 5年前 , 10F
忽然覺得我畢業不到一年就有80K根本讓我賽到
05/31 22:05, 10F
推
05/31 22:30, 5年前 , 11F
畢業前推個
05/31 22:30, 11F
推
06/01 00:05, 5年前 , 12F
多面多比較
06/01 00:05, 12F
推
06/01 01:01, 5年前 , 13F
快跳啊==
06/01 01:01, 13F
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06/01 07:12, 5年前 , 14F
可以的話別只看島內，也有看看國外有無更好的機會。
06/01 07:12, 14F
推
06/01 11:51, 5年前 , 15F
美國加州這邊問以前的薪資是非法的 不知道有沒有機會在
06/01 11:51, 15F
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06/01 11:51, 5年前 , 16F
台灣也實現
06/01 11:51, 16F
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06/01 12:52, 5年前 , 17F
台灣嚴格來說也算吧 幾乎都有薪資保密 有趣的是 新公司
06/01 12:52, 17F
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06/01 12:52, 5年前 , 18F
還會問 真的奇葩
06/01 12:52, 18F
推
06/01 19:20, 5年前 , 19F
跳槽直接加50%以上 輕輕鬆鬆
06/01 19:20, 19F
推
06/01 19:46, 5年前 , 20F
跳槽可以加50% 代表你原本薪水被低估了
06/01 19:46, 20F
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06/01 22:59, 5年前 , 21F
習慣一跳都是+5~10 然後久待公司通常都例調大概3-5%...這種
06/01 22:59, 21F
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06/01 23:00, 5年前 , 22F
一般比較常見 至於跳一次加個30~50% 這種我覺得一開始就不
06/01 23:00, 22F
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06/01 23:00, 5年前 , 23F
該原公司待太久= = 整個被低估了嘛...
06/01 23:00, 23F
推
06/02 00:11, 5年前 , 24F
也不盡然啦，30k+50%也才45k，同樣50++50%也才75k難度
06/02 00:11, 24F
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06/02 00:11, 5年前 , 25F
都還不算高，也是一兩年內實力成長的正常級距，原始薪
06/02 00:11, 25F
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06/02 00:11, 5年前 , 26F
資越低越容易高幅度很單純，未必是久待，重點是每年自家
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06/02 00:11, 5年前 , 27F
去市場驗證一下自己實力拿多少
06/02 00:11, 27F
推
06/02 17:48, 5年前 , 28F
講%數意義在哪 40萬->60萬跟150萬->225萬根本不同難度
06/02 17:48, 28F
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06/02 19:34, 5年前 , 29F
樓上，不看趴數看什麼呢？趴數才是相對客觀的角度
06/02 19:34, 29F
推
06/02 20:02, 5年前 , 30F
同樣一片牛肉，賣500打5折，賣100打8折，你選前者?
06/02 20:02, 30F
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06/02 21:34, 5年前 , 31F
快速升等本來就可遇不可求 事情都不會這麼順利的 hah
06/02 21:34, 31F
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06/02 23:34, 5年前 , 32F
如果500的是和牛100是其他我還真選前者
06/02 23:34, 32F
推
06/02 23:37, 5年前 , 33F
非常認同你除了最後一句XD，感覺是和前面相反的結論
06/02 23:37, 33F
推
06/03 07:35, 5年前 , 34F
很實在
06/03 07:35, 34F
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06/03 12:52, 5年前 , 35F
我還是一句：不看趴數看什麼？你有更客觀的替代方
06/03 12:52, 35F
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06/03 12:52, 5年前 , 36F
案再拿出來說嘴吧！
06/03 12:52, 36F
推
06/03 17:56, 5年前 , 37F
錢少才在那邊喊%數 錢多爽拿進口袋才是現實
06/03 17:56, 37F
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