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[討論] 大公司徵才標準

看板Soft_Job (軟體人)作者 (大蝌蚪)時間5年前 (2020/07/08 20:14), 5年前編輯推噓23(23推 0噓 68→)
留言91則, 32人參與, 最新討論串1/2 (看更多)
最近找工作有點挫折 想問問大家關於找工作的建議 背景介紹一下 112 碩工科 大學學店電機 現在目標是找後端大公司 比較有完善的福利和開發流程 (工作的新創公司從來沒有給過體檢= =) 有 2.5 year 工作經驗在新創 主要是用 python/flask 上個月投遞 5 家公司 錄取上的都是小公司 (2/3) 大公司 (0/2) 職位都是後端 其中一家大公司 T 都跑完了 Codility 大主管 同事 HR (三次 OA) HR 最後說行政流程要兩個禮拜會再發通知給我 結果過了一個月說找到更適合的人 當下說不難過是騙人的 不過好處想就是可以玩一些新的技術和專案 =) 但還是在反省自己那邊表現不好 所以這邊想問問大大兩個問題 1. 通常面試錄取的決定權是在身上? 2. 在面試的時候關於自己的想法是不是要有所保留? 第一個問題是在想說 HR 應該沒有問到什麼技術問題 比較敏感的就是我的期望待遇 (~100w) HR 的部分 問我和其他同事相處的經驗和解決問題的方法 我的部分 問了一些公司福利 (社團 體檢 升遷規劃 轉組可能性) 自認除了薪水 HR 沒有其他可以衡量錄取我的標準 (culture fit?) 因為他也不知道技術跟薪水怎麼做對應 所以如果 HR 決定錄取標準我覺得不太合理 但 HR 前面的面試結果如果不好應該也不會往下走 所以我不知道是不是 culture fit 的問題 現在想有兩個可能性 a. HR 決定錄取者 b. 因為符合資格的人太多了所以每個 OA 會各自評分平均取最好的那個 第二個問題其實跟第一個有關係 culture fit 會不會是大公司錄取的標準 我自己覺得大公司因為分工細且已經有固定流程 所以個人特色是不是不應該太強烈 像我有強調不寫前端, 公司要有 code review, 有敏捷開發等等 有問 HR 常不常加班, 希望之後能做資料分析, 績效評估方式等等 可是他們是不是希望員工什麼要求都不要比較好 所以在面試的時候關於自身需求講越少越好 才會拿到比較高的分數 希望大大們給我個方向 也祝大家工作順利!! -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 1.162.101.52 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Soft_Job/M.1594210481.A.1BE.html ※ 編輯: paul800526 (1.162.101.52 臺灣), 07/08/2020 20:19:00
推
07/08 20:23, 5年前 , 1F
T 就是主管決定的，可能有技能樹更符合他們需求吧？
07/08 20:23, 1F
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07/08 20:23, 5年前 , 2F
有參加額外技術社群也是加分
07/08 20:23, 2F
那我來辦個社群好了
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07/08 20:28, 5年前 , 3F
期望待遇絕對是問題。更適合就是開比你低的人
07/08 20:28, 3F
QQ 我很難過 ※ 編輯: paul800526 (1.162.101.52 臺灣), 07/08/2020 20:41:32
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07/08 20:37, 5年前 , 4F
大公司其實很小氣 因為要養很多人
07/08 20:37, 4F
→
07/08 20:38, 5年前 , 5F
而且每個職缺職等都有一個薪資範圍
07/08 20:38, 5F
推
07/08 20:38, 5年前 , 6F
原來T現在碩畢有機會開到100..., 好猛XD
07/08 20:38, 6F
其實我蠻多同學第一年就... 但是他們是強者而且領域不一樣 所以我不會這樣談
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07/08 20:40, 5年前 , 7F
用不用人通常是主管決定 hr那關不會干涉太多
07/08 20:40, 7F
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07/08 20:41, 5年前 , 8F
如果你面試到hr之後才被刷下來 那99%是你開太高XD
07/08 20:41, 8F
推
07/08 20:41, 5年前 , 9F
更正, 有兩年半經歷的話開100我覺得蠻適當的
07/08 20:41, 9F
→
07/08 20:41, 5年前 , 10F
想進大公司 那談到薪資時 最好是說「依公司規定」
07/08 20:41, 10F
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07/08 20:41, 5年前 , 11F
不然就是你要有足夠的知名度或作品 才有談價的資格
07/08 20:41, 11F
我期望薪資是根據在 meetjob 上面的範圍和自己預期薪資覺得符合開的 ※ 編輯: paul800526 (1.162.101.52 臺灣), 07/08/2020 20:46:04
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07/08 20:43, 5年前 , 12F
不過大公司一些都是依規定啦 主管很愛你也沒用
07/08 20:43, 12F
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07/08 20:45, 5年前 , 13F
不會是薪資啦，我沒開價格，T就給到100了，如果是120
07/08 20:45, 13F
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07/08 20:45, 5年前 , 14F
之類的才有可能是開太高
07/08 20:45, 14F
看來是我太廢
推
07/08 20:58, 5年前 , 15F
T是TSMC?
07/08 20:58, 15F
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07/08 21:02, 5年前 , 16F
趨勢會看學歷科系決定薪資嗎？如果是工作經驗不到3年
07/08 21:02, 16F
推
07/08 21:15, 5年前 , 17F
你要嘛拿別家compete要嘛就乖乖吞 用喊的沒人理啦
07/08 21:15, 17F
其他錄取的小公司都有到預期薪資啦 只是不在現在規劃裡面 我只是在檢討自己是不是那裡表現不好而已... ————————- 哦哦我看到我上面的留言了 可能會讓人會誤會 所以我先刪掉了 但我並沒有要挽留什麼 只是覺得自己可能沒有表現好 ※ 編輯: paul800526 (1.162.101.52 臺灣), 07/08/2020 21:22:55
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07/08 21:20, 5年前 , 18F
不同職缺、職等本來就有不同的薪水
07/08 21:20, 18F
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07/08 21:20, 5年前 , 19F
同樣一個缺 cjamhe去面試 人家給100 但你去面試 對
07/08 21:20, 19F
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07/08 21:21, 5年前 , 20F
方未必肯給100呀 因為你們畢業學校 工作經歷又不同
07/08 21:21, 20F
我想 c 大的意思是他覺得公司預期的預算是有在範圍裡面 只是我沒有被中意而已 ※ 編輯: paul800526 (1.162.101.52 臺灣), 07/08/2020 21:26:05
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07/08 22:11, 5年前 , 21F
兩年 100 不是過分的要求，不要急多投幾家
07/08 22:11, 21F
謝謝 ※ 編輯: paul800526 (1.162.101.52 臺灣), 07/08/2020 22:38:24
推
07/08 23:36, 5年前 , 22F
領域問題吧 寫python沒進到ML那邊就是 供>需
07/08 23:36, 22F
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07/08 23:37, 5年前 , 23F
大公司的py web產品用Django 你flask經驗就相對沒談高的本
07/08 23:37, 23F
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07/08 23:37, 5年前 , 24F
錢
07/08 23:37, 24F
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07/08 23:39, 5年前 , 25F
你第2點和你投的缺有關 太基層的缺會有 overqualified
07/08 23:39, 25F
→
07/08 23:40, 5年前 , 26F
公司給不出你要的 你短期離職的機會高拉高你的雇用成本
07/08 23:40, 26F
了解, 謝謝 l 大的建議 市場上的確是 Django > Flask, ML > Web
→
07/09 00:15, 5年前 , 27F
trendmicro?
07/09 00:15, 27F
推
07/09 01:44, 5年前 , 28F
最近跟hunter接觸 他們說現在台灣公司選擇很多..想出
07/09 01:44, 28F
→
07/09 01:44, 5年前 , 29F
國的都出不了國..一堆國外強者擠回台灣..
07/09 01:44, 29F
這是不是也意味著國外強者變少了 衝一發啦XD
還有 25 則推文
還有 4 段內文
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07/09 09:27, 5年前 , 55F
2年就有100萬喔？ 這麼有價值？
07/09 09:27, 55F
推
07/09 10:44, 5年前 , 56F
112ok的啦
07/09 10:44, 56F
推
07/09 14:44, 5年前 , 57F
這裡是ptt啊，兩年資歷薪資破百到處喊
07/09 14:44, 57F
推
07/09 15:28, 5年前 , 58F
兩年破百，五年200，十年300，照鄉民建議的大膽喊下
07/09 15:28, 58F
→
07/09 15:28, 5年前 , 59F
去就是你的了
07/09 15:28, 59F
推
07/09 15:46, 5年前 , 60F
大膽喊下去
07/09 15:46, 60F
→
07/09 17:44, 5年前 , 61F
一般new grade應該很少會有人提這些的要求(吧)？另外
07/09 17:44, 61F
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07/09 17:44, 5年前 , 62F
你的學歷並不是特別吃香，除非你的經歷特別漂亮，不然
07/09 17:44, 62F
→
07/09 17:44, 5年前 , 63F
應該很難說服公司錄取你
07/09 17:44, 63F
推
07/09 17:46, 5年前 , 64F
沒看清楚內容，沒看到有工作經驗，我錯了QQ 對不起
07/09 17:46, 64F
XD 應該是我沒有都用阿拉伯數字的關係我改一下
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07/09 18:36, 5年前 , 65F
你強調自己不寫前端在我眼裡會是扣分
07/09 18:36, 65F
→
07/09 18:36, 5年前 , 66F
工作常常是公司要你寫啥就寫啥
07/09 18:36, 66F
推
07/09 18:37, 5年前 , 67F
112都沒上了 難怪我朋友113連履歷都沒被開來看...
07/09 18:37, 67F
相信 113 一定不是這個原因!
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07/09 18:38, 5年前 , 68F
員工基本上就是公司為了完成任務而可以調度的棋子
07/09 18:38, 68F
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07/09 19:23, 5年前 , 69F
如果每個人都想挑工作，你覺得公司run的下去嗎
07/09 19:23, 69F
我了解, 但我覺得比較匪夷所思的是 大公司其實有自己的職務規劃 譬如說他不只有開 Backend, 也有 Frontend 跟 DevOps 的缺 我應徵 Backend, 結果希望我寫 Frontend 我會有點混亂不知道其他找進來的人的職務內容為什麼會跟我重複 ※ 編輯: paul800526 (1.162.101.52 臺灣), 07/09/2020 21:36:35 ※ 編輯: paul800526 (1.162.101.52 臺灣), 07/09/2020 21:38:47
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07/09 23:52, 5年前 , 70F
委曲求全進去會做的舒服嗎...
07/09 23:52, 70F
推
07/10 00:35, 5年前 , 71F
112碩 2.5年資開100感覺偏低 緣分比較重要
07/10 00:35, 71F
→
07/10 19:43, 5年前 , 72F
那些說偏低的並不瞭解這間公司的薪資水平，裡面多的是畢
07/10 19:43, 72F
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07/10 19:43, 5年前 , 73F
業後在裡面做兩三年沒破百的。當做一線軟體台商看就好
07/10 19:43, 73F
→
07/10 19:48, 5年前 , 74F
面試錄取的重點在你符不符合面試者在意的東西，可以從他
07/10 19:48, 74F
→
07/10 19:48, 5年前 , 75F
問的問題分析出來，面試者如果不注重 codility 你考100
07/10 19:48, 75F
→
07/10 19:48, 5年前 , 76F
也不是重點
07/10 19:48, 76F
推
07/11 09:37, 5年前 , 77F
樓上正解。一堆人Ptt看世界
07/11 09:37, 77F
推
07/11 09:39, 5年前 , 78F
現實3、4年破百：批踢踢 畢業破百
07/11 09:39, 78F
→
07/11 14:06, 5年前 , 79F
112的話 你可以a一下我的文 裡面大約1/3可以畢業底薪就破
07/11 14:06, 79F
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07/11 14:06, 5年前 , 80F
百
07/11 14:06, 80F
推
07/20 14:52, , 81F
不寫前端很傷，做敏捷不全段怎麼敏捷？
07/20 14:52, 81F
→
07/20 14:54, , 82F
不要求你前端做的多花俏，至少要框架套出基本款
07/20 14:54, 82F
推
07/26 06:34, , 83F
大公司看制度 這麼多求職者
07/26 06:34, 83F
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07/26 06:34, , 84F
他沒差
07/26 06:34, 84F
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07/26 06:34, , 85F
小公司看GM這類
07/26 06:34, 85F
→
07/26 06:34, , 86F
有遇過跟GM講好就好
07/26 06:34, 86F
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07/26 06:34, , 87F
也遇過講好但到頭來說上層不同意或
07/26 06:34, 87F
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07/26 06:34, , 88F
HR不同意之類
07/26 06:34, 88F
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07/26 06:34, , 89F
結論就是 看運氣...
07/26 06:34, 89F
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08/17 16:41, , 90F
永遠會有比你更適合的人 公司不需要告訴你他的底牌
08/17 16:41, 90F
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08/17 16:41, , 91F
下一間會更好 這個跟相親差不多 不要太強求
08/17 16:41, 91F
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