[討論] 大公司徵才標準

看板Soft_Job (軟體人)作者 (大蝌蚪)時間1月前 (), 1月前編輯推噓21(21059)
留言80則, 29人參與, 1月前最新討論串1/2 (看更多)
最近找工作有點挫折 想問問大家關於找工作的建議 背景介紹一下 112 碩工科 大學學店電機 現在目標是找後端大公司 比較有完善的福利和開發流程 (工作的新創公司從來沒有給過體檢= =) 有 2.5 year 工作經驗在新創 主要是用 python/flask 上個月投遞 5 家公司 錄取上的都是小公司 (2/3) 大公司 (0/2) 職位都是後端 其中一家大公司 T 都跑完了 Codility 大主管 同事 HR (三次 OA) HR 最後說行政流程要兩個禮拜會再發通知給我 結果過了一個月說找到更適合的人 當下說不難過是騙人的 不過好處想就是可以玩一些新的技術和專案 =) 但還是在反省自己那邊表現不好 所以這邊想問問大大兩個問題 1. 通常面試錄取的決定權是在身上? 2. 在面試的時候關於自己的想法是不是要有所保留? 第一個問題是在想說 HR 應該沒有問到什麼技術問題 比較敏感的就是我的期望待遇 (~100w) HR 的部分 問我和其他同事相處的經驗和解決問題的方法 我的部分 問了一些公司福利 (社團 體檢 升遷規劃 轉組可能性) 自認除了薪水 HR 沒有其他可以衡量錄取我的標準 (culture fit?) 因為他也不知道技術跟薪水怎麼做對應 所以如果 HR 決定錄取標準我覺得不太合理 但 HR 前面的面試結果如果不好應該也不會往下走 所以我不知道是不是 culture fit 的問題 現在想有兩個可能性 a. HR 決定錄取者 b. 因為符合資格的人太多了所以每個 OA 會各自評分平均取最好的那個 第二個問題其實跟第一個有關係 culture fit 會不會是大公司錄取的標準 我自己覺得大公司因為分工細且已經有固定流程 所以個人特色是不是不應該太強烈 像我有強調不寫前端, 公司要有 code review, 有敏捷開發等等 有問 HR 常不常加班, 希望之後能做資料分析, 績效評估方式等等 可是他們是不是希望員工什麼要求都不要比較好 所以在面試的時候關於自身需求講越少越好 才會拿到比較高的分數 希望大大們給我個方向 也祝大家工作順利!! -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 1.162.101.52 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Soft_Job/M.1594210481.A.1BE.html ※ 編輯: paul800526 (1.162.101.52 臺灣), 07/08/2020 20:19:00
1月前
T 就是主管決定的,可能有技能樹更符合他們需求吧?
07/08 20:23, 1F

1月前
有參加額外技術社群也是加分
07/08 20:23, 2F
那我來辦個社群好了
1月前
期望待遇絕對是問題。更適合就是開比你低的人
07/08 20:28, 3F
QQ 我很難過 ※ 編輯: paul800526 (1.162.101.52 臺灣), 07/08/2020 20:41:32
1月前
大公司其實很小氣 因為要養很多人
07/08 20:37, 4F

1月前
而且每個職缺職等都有一個薪資範圍
07/08 20:38, 5F

1月前
原來T現在碩畢有機會開到100..., 好猛XD
07/08 20:38, 6F
其實我蠻多同學第一年就... 但是他們是強者而且領域不一樣 所以我不會這樣談
1月前
用不用人通常是主管決定 hr那關不會干涉太多
07/08 20:40, 7F

1月前
如果你面試到hr之後才被刷下來 那99%是你開太高XD
07/08 20:41, 8F

1月前
更正, 有兩年半經歷的話開100我覺得蠻適當的
07/08 20:41, 9F

1月前
想進大公司 那談到薪資時 最好是說「依公司規定」
07/08 20:41, 10F

1月前
不然就是你要有足夠的知名度或作品 才有談價的資格
07/08 20:41, 11F
我期望薪資是根據在 meetjob 上面的範圍和自己預期薪資覺得符合開的 ※ 編輯: paul800526 (1.162.101.52 臺灣), 07/08/2020 20:46:04
1月前
不過大公司一些都是依規定啦 主管很愛你也沒用
07/08 20:43, 12F

1月前
不會是薪資啦,我沒開價格,T就給到100了,如果是120
07/08 20:45, 13F

1月前
之類的才有可能是開太高
07/08 20:45, 14F
看來是我太廢
1月前
T是TSMC?
07/08 20:58, 15F

1月前
趨勢會看學歷科系決定薪資嗎?如果是工作經驗不到3年
07/08 21:02, 16F

1月前
你要嘛拿別家compete要嘛就乖乖吞 用喊的沒人理啦
07/08 21:15, 17F
其他錄取的小公司都有到預期薪資啦 只是不在現在規劃裡面 我只是在檢討自己是不是那裡表現不好而已... ————————- 哦哦我看到我上面的留言了 可能會讓人會誤會 所以我先刪掉了 但我並沒有要挽留什麼 只是覺得自己可能沒有表現好 ※ 編輯: paul800526 (1.162.101.52 臺灣), 07/08/2020 21:22:55
1月前
不同職缺、職等本來就有不同的薪水
07/08 21:20, 18F

1月前
同樣一個缺 cjamhe去面試 人家給100 但你去面試 對
07/08 21:20, 19F

1月前
方未必肯給100呀 因為你們畢業學校 工作經歷又不同
07/08 21:21, 20F
我想 c 大的意思是他覺得公司預期的預算是有在範圍裡面 只是我沒有被中意而已 ※ 編輯: paul800526 (1.162.101.52 臺灣), 07/08/2020 21:26:05
1月前
兩年 100 不是過分的要求,不要急多投幾家
07/08 22:11, 21F
謝謝 ※ 編輯: paul800526 (1.162.101.52 臺灣), 07/08/2020 22:38:24
1月前
領域問題吧 寫python沒進到ML那邊就是 供>需
07/08 23:36, 22F

1月前
大公司的py web產品用Django 你flask經驗就相對沒談高的本
07/08 23:37, 23F

1月前
07/08 23:37, 24F

1月前
你第2點和你投的缺有關 太基層的缺會有 overqualified
07/08 23:39, 25F

1月前
公司給不出你要的 你短期離職的機會高拉高你的雇用成本
07/08 23:40, 26F
了解, 謝謝 l 大的建議 市場上的確是 Django > Flask, ML > Web
1月前
trendmicro?
07/09 00:15, 27F

1月前
最近跟hunter接觸 他們說現在台灣公司選擇很多..想出
07/09 01:44, 28F

1月前
國的都出不了國..一堆國外強者擠回台灣..
07/09 01:44, 29F
這是不是也意味著國外強者變少了 衝一發啦XD
1月前
是我的話,我會因為你強調不寫前端,但是又要敏捷開發而放
07/09 07:00, 30F

1月前
棄你,大公司比較希望你完成指派任務,而不是讓你挑工作,
07/09 07:00, 31F

1月前
所以你要的可能比較要在中小公司找
07/09 07:00, 32F

1月前
另外看起來你之前做的是 data engineer,但是你又想轉 da
07/09 07:03, 33F

1月前
ta scientist,除非你面試的單位主管位階超大,不然恐怕很
07/09 07:03, 34F

1月前
難,我這邊是因為上面沒什麼人管我,才可以讓data engine
07/09 07:03, 35F

1月前
er去點一些data scientist技能,給你參考
07/09 07:03, 36F
謝謝你的建議, 其實我原本規劃是 Backend -> ML(CV) 結果我在上一家也有提出我的規劃 主管也了解 後來進去後他叫我寫了 Angular 寫了一年 而且貌似要繼續寫 我覺得不符合我的規劃 所以就離開了 現在我就很在意公司會不會職缺這樣開 然後做得又完全不一樣
1月前
你對於工作太有自己想法,這種人除非剛好有完全適合的
07/09 07:43, 37F

1月前
缺,不然會很難用
07/09 07:43, 38F

1月前
不能說你不好,但是對工作內容保留一些彈性空間,面試
07/09 07:45, 39F

1月前
官才不會怕你
07/09 07:45, 40F
好的謝謝你的建議
1月前
加油!我私立學店可以三年破百,我不信你做不到
07/09 08:11, 41F

1月前
現在感覺是疫情關係很多公司都不怎麼釋出缺額
07/09 08:11, 42F
QQ
1月前
大公司系統廠學經歷ok 的話剩下的只要學會點頭就好,大
07/09 08:20, 43F

1月前
概類似做半套的日本職場文化。但你的問題應該是太有想法
07/09 08:20, 44F

1月前
07/09 08:20, 45F

1月前
鋒芒不要蓋過面試主管,無論主管說什麼只要點頭就好,不
07/09 08:24, 46F

1月前
要問一些open mind的問題,基本上就容易錄取了。
07/09 08:24, 47F

1月前
不過不管怎麼樣 不用特別想進大公司 而一昧迎合上級
07/09 08:39, 48F

1月前
這樣常久看來只會失去更多 沒進大公司也只是損失穩定而已
07/09 08:40, 49F

1月前
112碩都上不了,怕
07/09 08:57, 50F

1月前
大公司往往只有利益與權利,是非往往不是那麼重要
07/09 09:01, 51F

1月前
如果非不得已必須往大公司走 那麼你的主管紅與黑就很重要
07/09 09:01, 52F

1月前
大公司有人拉會比較保險 至少你知道你上級是什麼人
07/09 09:02, 53F

1月前
而不是那種出了事找肉墊那種
07/09 09:03, 54F
謝謝你的意見
1月前
2年就有100萬喔? 這麼有價值?
07/09 09:27, 55F

1月前
112ok的啦
07/09 10:44, 56F

1月前
這裡是ptt啊,兩年資歷薪資破百到處喊
07/09 14:44, 57F

1月前
兩年破百,五年200,十年300,照鄉民建議的大膽喊下
07/09 15:28, 58F

1月前
去就是你的了
07/09 15:28, 59F

1月前
大膽喊下去
07/09 15:46, 60F

1月前
一般new grade應該很少會有人提這些的要求(吧)?另外
07/09 17:44, 61F

1月前
你的學歷並不是特別吃香,除非你的經歷特別漂亮,不然
07/09 17:44, 62F

1月前
應該很難說服公司錄取你
07/09 17:44, 63F

1月前
沒看清楚內容,沒看到有工作經驗,我錯了QQ 對不起
07/09 17:46, 64F
XD 應該是我沒有都用阿拉伯數字的關係我改一下
1月前
你強調自己不寫前端在我眼裡會是扣分
07/09 18:36, 65F

1月前
工作常常是公司要你寫啥就寫啥
07/09 18:36, 66F

1月前
112都沒上了 難怪我朋友113連履歷都沒被開來看...
07/09 18:37, 67F
相信 113 一定不是這個原因!
1月前
員工基本上就是公司為了完成任務而可以調度的棋子
07/09 18:38, 68F

1月前
如果每個人都想挑工作,你覺得公司run的下去嗎
07/09 19:23, 69F
我了解, 但我覺得比較匪夷所思的是 大公司其實有自己的職務規劃 譬如說他不只有開 Backend, 也有 Frontend 跟 DevOps 的缺 我應徵 Backend, 結果希望我寫 Frontend 我會有點混亂不知道其他找進來的人的職務內容為什麼會跟我重複 ※ 編輯: paul800526 (1.162.101.52 臺灣), 07/09/2020 21:36:35 ※ 編輯: paul800526 (1.162.101.52 臺灣), 07/09/2020 21:38:47
1月前
委曲求全進去會做的舒服嗎...
07/09 23:52, 70F

1月前
112碩 2.5年資開100感覺偏低 緣分比較重要
07/10 00:35, 71F

1月前
那些說偏低的並不瞭解這間公司的薪資水平,裡面多的是畢
07/10 19:43, 72F

1月前
業後在裡面做兩三年沒破百的。當做一線軟體台商看就好
07/10 19:43, 73F

1月前
面試錄取的重點在你符不符合面試者在意的東西,可以從他
07/10 19:48, 74F

1月前
問的問題分析出來,面試者如果不注重 codility 你考100
07/10 19:48, 75F

1月前
也不是重點
07/10 19:48, 76F

1月前
樓上正解。一堆人Ptt看世界
07/11 09:37, 77F

1月前
現實3、4年破百:批踢踢 畢業破百
07/11 09:39, 78F

1月前
112的話 你可以a一下我的文 裡面大約1/3可以畢業底薪就破
07/11 14:06, 79F

1月前
07/11 14:06, 80F
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