Re: [討論] 有人會請寫手寫履歷嗎
※ 引述《vi000246 (Vi)》之銘言:
: 大家也認同履歷是門專業 可以找專業人士幫忙潤稿嗎?
我認同「經營職業生涯是有學問的,是可以有系統地精進的」這個大方向。
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整理自我的舊文 https://www.facebook.com/twy30/posts/2228613874055598
## 找誰「訂正履歷表」?
我是從「期待(expectation)」 的角度來看。
* 學校就業中心(career center)人員
我期待它能「挑出明顯的問題」,例如「太詭異的格式」、「太詭異的的用字、
敘述方式」
但我不會期待它能「有效改善品質」,因為它們未必有軟體業的經歷、未必能從
軟體業 hiring manager 的角度看事情。
* 母語是英語的朋友
類似上述「學校就業中心人員」,我期待它能「挑出明顯的英文用字、敘述問題
」,但我不會期待它能「有效改善品質」。
* 碼猴朋友
我期待它能解釋它自己的履歷表寫作策略的利弊、它自己職涯發展、經營觀點。
* 網路上收費 US$20~US$200+ 不等的「專業修改師」
這就要看它的買賣契約怎麼訂了。
如果是收費 US$200+ 的,我會期待它能從分析職缺述敘(job description)開始
,能有憑有據的說服你它的修改策略
* 彰顯你創造的價值 (o)
* 流水帳式地列出你做過的東西 (x)
* 論述你如何能滿足雇主的需求、解決雇主的問題 (o)
* 推銷你自認為的長處優點 (x)
* 能解釋哪些因子是它能協助你掌握的、哪些是它無法掌握的。
---
我自己寫、幫人訂正履歷表時,有兩大方向:誠實(honest)、公正(fair)
* 「誠實」就是不能把 0 說成 1
* 「公正」就是不要把 1 說成 0
「誠實」應該很好懂,就是不能說謊,不能把沒有的事吹成有。
「公正」反而比較難,例如以下這個 (誇飾) 的例子:
> (1) 我以N牛頓的力量施加於該質量M的小孩產生A的加速度讓他在T時間作出
> S距離的位移。
>
> (2) 我奮不顧身將該小孩從失控的卡車前拉開,使他免成車下亡魂。
>
> (1) 與 (2) 說的是同一件事;雖然 (1) 在技術上完全正確,但 (2) 才能突顯
> 「救了一條人命的價值」。
>
> https://www.30abysses.com/TWY/2017/01/26/resume-tone.html
就我幫人訂正履歷的經驗,技術背景的人(抱括我自己)通常會習慣從技術角度去
想事情,也就是有時不容易做到「公正地評價自己帶來的(商業)價值」。
在 https://www.30abysses.com/TWY/2017/01/26/resume-tone.html 我還有列另
外兩個案例,可以參考看看。
我的另一篇舊文 https://www.facebook.com/twy30/posts/2230924383824547 有
聊到如何從職缺述敘去寫履歷表,也可以參考看看。
# 結語
在誠實與公正的前提下,我覺得「找方法彰顯自己的商業價值」沒什麼問題。
就「潤稿」這件事而言,我覺得它的效益不為零,但也有限。
可以錦上添花,但不太可能起死回生 XD
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 136.56.13.184 (美國)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Soft_Job/M.1596455963.A.645.html
補充:
「潤稿」的效益還是得要由「有人願意花時間來讀」才能發揮。
在「大逃殺」階段,一個職缺有數十、數百求職者投履歷表,雇方在大量篩除求職
履歷表時,「潤稿」其實幫不上什麼忙;通常真的就是在看緣分。
是故,我覺得「學習經營職業生涯」是好事,但我不會過分期待「把希望押在單一
環節上(例如,「客製履歷表」)」的做法。
※ 編輯: AmosYang (136.56.13.184 美國), 08/03/2020 20:29:29
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08/03 20:29,
3年前
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沒想到可以這樣逆向應用 XD
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08/04 08:01,
3年前
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→
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08/04 09:46,
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是的,儘可能地取得價值與價格的平衡,對買賣雙方都是好事。
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08/04 09:52,
3年前
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08/04 13:27,
3年前
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謝謝 :)
有職涯方面的問題,可以推文問,若是我有經驗的題目,我會儘量答。
※ 編輯: AmosYang (136.56.13.184 美國), 08/04/2020 16:25:58
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08/04 19:26,
3年前
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很有趣的問題 :) 我回了另一篇文:
* #1VARDWOv (Soft_Job)
* https://www.ptt.cc/bbs/Soft_Job/M.1596568416.A.639.html
※ 編輯: AmosYang (136.56.13.184 美國), 08/05/2020 03:23:02
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