[心得] 新鮮人面試心得

看板Soft_Job (軟體人)作者az878347 (HEcchi)時間4年前 (2020/08/13 21:22)推噓14(16推 2噓 7→)

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各位大大好，前陣子面試期間從版上得到了許多有關面試的資訊，因此決定在面試告一個段落後，將面試心得回饋於版上。因為是首次發文，排版或格式上有誤，還請多多包涵。 ===================================================== 背景：國立後段科大，本科系，碩畢。擅長語言：Java、Python 外語能力：TOEIC 620分、JLPT N1 ===================================================== 雷力科技有限公司 -來自人力銀行邀請 -面試公司主要是做系統整合與scada，並配合客戶需求客製化系統。面試由專案工程師負責，問了一些基本程式邏輯之外，詳細說明了公司培養人的主要三個方向分別是：虛擬化VM的部分、網路通訊以及資料庫。如果有需求或是希望更上一層樓，公司都會提供資源來供學習的部分。譬如可能會先讓你去接受相關課程，之後再回公司內部持續栽培。面試過程比較偏向閒聊，工程師人蠻好的，因為我是新鮮人，所以一開始就先把可能負責到的工作以及未來投入的專案跟我說明了一些，希望我如果有機會進去，也不會因為工作內容不符合期待而離職。除此之外也糾正了一些我履歷上的不足與錯誤的地方，一面最後也給了我名片說有什麼事就email給他，就算最後沒去他們公司也可以跟他聯絡就當作是交朋友，人真的很好。 -結果無聲卡 ------------------------------------------------------------------------------ 株式会社ASCOM -來自人力銀行的邀請。 -一面由HR來面試公司團隊有日本人、歐美、韓國、台灣等等，組織蠻多元化的。不常態加班，HR說社長比較希望員工多利用時間陪陪家人。獎金除了看公司業績以外，還有年資。有員工宿舍，不過聽說沒啥人住，大多都自己去找房子。沒有住宿輔助。公司分兩部門一個是對內作公司內部的計畫，另外一個是對外派遣。做完派遣工作後，好像就是回到公司幫忙做內部計畫。 -二面另一個HR面試全日文面試，會問你為啥會選擇日本，喜歡日本的什麼地方，對自己未來的期望與夢想等等。二面主要是偏向人格性質的詢問，還有日文是否能流利的溝通等等。 -三面由技術人員面試主要問專題所用的技術、整體的架構以及在實作的過程中有遇到什麼困難，為什麼這邊要這樣寫，以及這樣子設計的目的是什麼等等。緊接著問對ASCOM這間公司理念的看法與對公司的期許是什麼，對公司目前的開發專案有什麼樣的想法與建議等等。最後詢問了我比較希望朝向哪個技術方向去發展，不過我感覺我這邊回的有點籠統... -結果無聲卡 ------------------------------------------------------------------------------ 宥倍實業/UBAY株式会社 -來自人力銀行邀請 -面試因為是來自人力銀行的邀請，原本以為會先有個會中文的HR來做一面，結果第一面就直接來個日本人做全日文面試... 沒做好心理建設回答的很心虛... 後來我才知道第一面就是這間公司的社長... 非常看重日文能力和溝通能力，好像是因為光找日本國內的IT人員不夠，所以才往海外招人才。團隊裡有20~30個的台灣人，有員工宿舍，一個月5萬含水電、瓦斯費，加班費是根據做的專案而變動。機票輔助的部分是每半年回台灣的機票錢由公司負擔一半，首趟飛去日本的機票錢公司不負擔。開發語言主要是Java、C#，主要的客戶是通訊業跟銀行業。 -結果 offer get -薪資 (N - 5) * 12 這家社長特別重視工作經驗，因為我沒有工作經驗，所以就變成了 N-5。工作一年後薪資就會調成 N。 ------------------------------------------------------------------------------ 合同會社Forward Walker. LLC -來自人力銀行邀請 -面試約好面試時間，結果啥都沒說就被放鳥了。二話不說直接黑單。 ------------------------------------------------------------------------------ 精品科技 -來自人力銀行邀請 -筆試筆試題目有：「手寫找出ugly number程式碼」、「作業系統裡stack與heap的差異與解釋」、「Deadlock的解釋與其解決方法」。程式語言考卷的部分則是有C與Java兩種語言可以選擇，題目都還算簡單。邏輯測試題為：有5個機長；有5個不同的機場；有5個不同的國家，根據描述猜測哪個機長從哪個機場起飛去了哪個國家。 -一面由人事主管來面試面試過程主要為聊一些性向測驗的問題與對公司的文化和福利有什麼疑問等等。面試過程還蠻聊得來的，只能說不愧是人事主管，不論是刻意還是無意，給人整體的感覺都蠻親切的。也有問到一些覺得自己的個性如何，有啥優缺點的話題。 -二面由技術主管來面試問一些碩士的研究領域與大學專題的系統架構等問題。大概是考卷沒有說寫得很好，讓主管覺得我大學修太多外文課沒有修好技術的課。但其實能修的我都盡量修了，考卷也盡量寫了，只能說是實力的不足QQ -三面由董事長面試老實說當天面到了下午4點的時候，我本來想說時候差不多了，結果就出現了個董事長來面試... 真的是當場下巴差點沒掉下來... 特別是董事長所問的問題我幾乎不知道該怎麼回答... 問的問題可以說是五花八門，讓人猜不透究竟董事長想從這些問題中得到什麼答案。問題如：某縣市有多少人口；韓國瑜當選高雄市長的時候總票數多少；一個理髮師可以理幾個客人。除了最後一個問題我感覺得出來他在試著考驗我的邏輯之外，其他問題我到最後還是沒能弄明白其中的意義。大概是我太菜了吧QQ -結果無聲卡 ------------------------------------------------------------------------------ 精聯電子來自人力銀行邀請 -面試一開始先由HR接待，介紹一些公司目前所經營的產品與系統後進行筆試。筆試題目主要為Java的一些基礎觀念，如：迴圈、繼承、關鍵字(public , static ,void)等等。除此之外，還有智力測驗與性向測驗。考完後會有兩個主管來面試，一個是年輕的主管；另一個則是比較老的主管。會先叫你自我介紹，接著問一些大學時做的專題是怎麼樣的專題，過程中是否有遇到些什麼困難，你是如何解決這些困難等等。之後介紹工作內容；公司目前所發展的產品；以及求職者的期望薪資多少等等。面試過程蠻愉快的，HR與主管待人都蠻親切的，也有仔細的看過我的履歷才發問。不過這間公司主要是做軟硬整合的，因此如果是要走純軟的話，這間公司可能就比較不合適。不過如果是想同時碰硬體和軟體的話，這間公司作為練功應該是蠻合適的。 -結果無聲卡 -薪資保14個月 ------------------------------------------------------------------------------ 鴻揚科技 -透過人力銀行投履歷 -筆試一開始先由HR接待後，進行上機考。上機考題目都大多都是leetcode medium程度，建議如果要去這間公司真的要先好好刷一下題目。主要考的題目，比較有印象的有：格倫布數列、大中小括號判斷、stack做四則運算、兩個字串的最長相同子字串、最長遞增子序列。在考完筆試後，會依你的筆試成績決定是否進行邏輯測驗與性向測驗。 -面試考完後會有兩個主管來面試，會先叫你自我介紹，然後問一些你覺得自己是個怎麼樣的人，有什麼樣的優點與缺點等等問題。最後介紹工作內容；公司目前所發展的產品與業務。該公司以電信業與銀行業的駐點和相關產品開發為主要業務。 -結果無聲卡 ------------------------------------------------------------------------------ 統一資訊 -來自人力銀行邀請 -筆試因為疫情的關係，所以改為線上面試。面試題目以google表單的方式呈現，題目多為asp.net和一些基本寫網頁會碰到的常識考題與名詞解釋。如：asp.net的介紹、MVC架構的解釋、AJAX的名詞解釋、XSS攻擊的解釋、MasterPage與 ContentPage的差異等等。其他的考題部分則有：如何改善SQL join的查詢速度、JSON的格式與建立方式等等。 -面試由PM面試，主要問大學專題的內容，並說明一些該職務的工作內容。目前該team主要是開發全台灣星巴克的POS系統，串接熊貓和Uber Eats的金流API。要輪班且有on call，但都有津貼與加班費，還算蠻有良心的，不愧是統一大企業！因為有想去的公司了，於是回絕了二面。 -結果回絕二面 -薪資 PM說基本保14~15個月 ------------------------------------------------------------------------------ 知微科技 -透過人力銀行投履歷 -面試面試方式採用電話訪談。面試官是前google工程師，搜尋一下"台灣google map工程師"就知道是誰了。首先，會先問你最熟悉的資料結構是什麼，然後針對那個資料結構問一些更進階的問題。如：該資料結構的operation的big o是多少，使用array和linked list的實現方法各有什麼樣的優缺點。也有問一些演算法的相關問題，如：quick sort的best case 與 worst case的情境和個別的big o。最後則是腦力激盪題：「今天給予你一個文字檔，文字檔每一行為一個單字，今天，當使用者輸入一個單字，如：pool，你要如何設計出一套演算法系統去得出它的換位字，如：loop,polo。而這個系統的時間複雜度是多少」。整個回答問題與腦力激盪的過程都是透過電話來進行的，說實在話真的是一次十分特別的面試經驗。面試過程輕鬆且有深度，而他覺得我的回答也還算不錯，就問我有沒有興趣到場面試。但因為已經確定公司了，於是回絕了二面。 -結果回絕二面 ------------------------------------------------------------------------------ 總結：面試前的準備真的蠻重要的，前幾次的面試與履歷其實表現都不是很好。說實在話，能遇到一個願意糾正他人缺點的面試官，真的很難得可貴，真的是很感謝他。另外，事先做好要去面試的那間公司的事前功課也十分重要，花點時間看一下面試公司的簡介，設想當天面試可能會問的問題，可有助於話題擴展。最後，真的想去的公司千萬不要急著去面試，透過前面幾次面試，才能夠得知自己目前欠缺什麼，需要改善些什麼，也會增加後續面試時的臨場反應與應變能力。以我來說，在後續的面試就不再出現像是一開始面試的時候，面對沒有設想過的問題，就整個人傻住的情況。以上，謝謝大家。 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 180.176.91.250 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Soft_Job/M.1597324965.A.C6C.html

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hans1461

08/13 21:38, 4年前 , 1^F

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lynx

08/13 22:49, 4年前 , 2^F

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apuo2232

08/13 23:11, 4年前 , 3^F

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