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[請益] 找工作如何避免踩雷？

看板Soft_Job (軟體人)作者 (ckcloud)時間4年前 (2022/01/17 17:34), 4年前編輯推噓27(27推 0噓 48→)
留言75則, 36人參與, 最新討論串1/1
第一份工作已經在小公司熬了一年多了，從資策會出來寫java的變成寫C#，從mssql到mysql 再到postgresql，從.net MVC到最近開始碰.net Core 這期間深受專案一手包、假日onCall、無加班費、臨時駐點、交接不明確、人員流動率高、 制度混亂、朝令夕改的荼毒 最近終於下定決心離職並搬到台北了，希望能找到正常一點的工作 去過好幾個公司面試過，感覺現在確實不愁沒工作了，但自己也識別不出來公司的好壞 大部分還是接案公司不過客戶不同，有的是銀行金融有的是醫療有的是電商平台 有的是要駐點，有的則是日後有外派駐點的可能，至於派遣公司直接就不考慮了 雖然有詢問、觀察工作現況，但還是看不出所以然，感覺都大同小異 有什麼方法能識別出有糟糕工作文化的工作呢？面試官各各都是畫大餅專家實在難以辨別 天眼通/比薪水 查下去基本上極少會有好評的，只能排除掉最雷的那種但每家公司都還是會 有人在抱怨 只希望有合理合法加班制度，專案分工進度明確，如果有學習進步的空間更好 該如何正確篩選面試公司呢？還是說只能進去觀察情況了? P.S最後抱怨一下，明明履歷和應徵信已經很明確寫了要N(上份薪水)+5K以上的薪水怎麼還 是一堆面試的時候才說只能開 N的面試官呀，浪費一堆時間面試 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 27.53.130.254 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Soft_Job/M.1642412084.A.9D9.html
推
01/17 17:52, 4年前 , 1F
只能先上網查 如果是連上網都查不太到的小公司可能就
01/17 17:52, 1F
→
01/17 17:52, 4年前 , 2F
只能碰運氣了
01/17 17:52, 2F
推
01/17 17:56, 4年前 , 3F
非幣圈鏈圈的，先查資本額
01/17 17:56, 3F
推
01/17 18:36, 4年前 , 4F
難以用產業分，但至少乙方接案型幾乎都雷，受限於接案勢
01/17 18:36, 4F
→
01/17 18:36, 4年前 , 5F
必要跑瀑布，且在專案金額固定下只能壓榨開發人力來獲利
01/17 18:36, 5F
→
01/17 18:36, 4年前 , 6F
既然原po覺得 offer 多，不如開始面面看非接案型公司
01/17 18:36, 6F
推
01/17 19:19, 4年前 , 7F
去趨勢,訊聯,完美,104,微軟,谷歌,IBM,雅虎,ring...這些
01/17 19:19, 7F
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01/17 19:19, 4年前 , 8F
都不會讓你踩到雷
01/17 19:19, 8F
有點尷尬，因為這一年多學的大部分也是接案才會用到的東西，不太確定SQL以外能不能在 那種大公司派上用場
推
01/17 19:26, 4年前 , 9F
人家問到你為什麼離開公司的時候就把你這段實話講出
01/17 19:26, 9F
→
01/17 19:26, 4年前 , 10F
來，沒問你的話就把你的痛點變成問題問面試官，例如
01/17 19:26, 10F
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01/17 19:26, 4年前 , 11F
我常常問公司對程式品質的要求如何，會不會加班，現
01/17 19:26, 11F
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01/17 19:26, 4年前 , 12F
在開發上有什麼困難。曾經就遇過畫大餅的跟我講開發
01/17 19:26, 12F
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01/17 19:26, 4年前 , 13F
沒困難，我快笑死。
01/17 19:26, 13F
推
01/17 19:28, 4年前 , 14F
至少公司有自己的產品 規模大於40人以上會比較正常
01/17 19:28, 14F
→
01/17 19:45, 4年前 , 15F
我待過兩間正常的軟體服務業，都是專注做單一領域且有
01/17 19:45, 15F
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01/17 19:45, 4年前 , 16F
自己的產品
01/17 19:45, 16F
蠻有道理的，我會先往有自己商品的公司面試
推
01/17 19:51, 4年前 , 17F
你說這些都可以直接問出來吧，只是就看你能不能理解別人
01/17 19:51, 17F
→
01/17 19:51, 4年前 , 18F
的換句話說，一般回答都是不會特別詐騙面試者
01/17 19:51, 18F
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01/17 19:51, 4年前 , 19F
只是都會包裝，就需要你自己設計問題，看能不能拆包
01/17 19:51, 19F
→
01/17 20:00, 4年前 , 20F
另外不同階層的面試官，需要問的問題也會有所不同，這樣
01/17 20:00, 20F
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01/17 20:00, 4年前 , 21F
才能能得你真正想要的
01/17 20:00, 21F
推
01/17 20:26, 4年前 , 22F
問面試官 是不是要去和客戶談生意 又要寫程式 十之八九是雷缺
01/17 20:26, 22F
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01/17 20:26, 4年前 , 23F
口語化就是 一個專案PM到QA總共幾人 共一人就不要去
01/17 20:26, 23F
→
01/17 20:51, 4年前 , 24F
真的很難，面試官也是用騙的，不好不會講免得找不到人
01/17 20:51, 24F
沒錯，尤其是這一年多看老闆騙多少人進來知道了
→
01/17 20:53, 4年前 , 25F
進去才知道，不過久了待過一些行業就知道哪些很屎
01/17 20:53, 25F
→
01/17 21:11, 4年前 , 26F
問太多被嗆你這些都很虛無飄渺 這要進來才知道
01/17 21:11, 26F
沒錯！就是這樣
推
01/17 21:12, 4年前 , 27F
想知道+1
01/17 21:12, 27F
→
01/17 21:52, 4年前 , 28F
面試就直接說不會配合加班啊
01/17 21:52, 28F
※ 編輯: DH3020 (27.53.130.254 臺灣), 01/17/2022 21:59:42
→
01/17 23:52, 4年前 , 29F
這個問題大家都想知道答案吧...
01/17 23:52, 29F
推
01/18 01:01, 4年前 , 30F
你自己面試也少裝一點就好了
01/18 01:01, 30F
→
01/18 01:02, 4年前 , 31F
一副不加班不on call，要加班要on call的不會收你
01/18 01:02, 31F
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01/18 01:02, 4年前 , 32F
但這樣還找不找得到工作就另一件事
01/18 01:02, 32F
推
01/18 09:10, 4年前 , 33F
避免踩雷，首先要評估一下自己能力吧。能力不到，連選擇都
01/18 09:10, 33F
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01/18 09:10, 4年前 , 34F
沒機會。
01/18 09:10, 34F
推
01/18 09:17, 4年前 , 35F
自己不能接受的東西面試時就講清楚 不要硬裝配合
01/18 09:17, 35F
推
01/18 10:09, 4年前 , 36F
先查有沒有違反勞基法，之後就是查google看有沒有八卦
01/18 10:09, 36F
→
01/18 10:09, 4年前 , 37F
，沒有至少穩，其他看運氣
01/18 10:09, 37F
→
01/18 12:28, 4年前 , 38F
別在高雄找
01/18 12:28, 38F
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01/18 12:29, 4年前 , 39F
33樓 能力與嘴巴會不會吹不是同一件事情
01/18 12:29, 39F
→
01/18 12:29, 4年前 , 40F
看起來很雷的公司 你不會吹別人也不會要你
01/18 12:29, 40F
推
01/18 12:39, 4年前 , 41F
我都會上LinkedIn看一下前員工多久離職，如果員工大
01/18 12:39, 41F
→
01/18 12:39, 4年前 , 42F
多都能待得久，那應該算相對不雷的。
01/18 12:39, 42F
→
01/18 12:39, 4年前 , 43F
但如果是小公司或是新公司就沒辦法用這招了
01/18 12:39, 43F
推
01/18 12:44, 4年前 , 44F
接案型的不都差不多..
01/18 12:44, 44F
推
01/18 13:42, 4年前 , 45F
就選甲方阿
01/18 13:42, 45F
推
01/18 19:25, 4年前 , 46F
甲方跟上面的大公司也要多留心點，有些部門雷的點可
01/18 19:25, 46F
→
01/18 19:25, 4年前 , 47F
能跟你提的不同。或者用招牌騙人進來
01/18 19:25, 47F
推
01/18 21:59, 4年前 , 48F
聯發科，瑞昱，聯詠，台積電
01/18 21:59, 48F
推
01/18 22:46, 4年前 , 49F
那種面試不考技術題或亂考的都可以過濾掉
01/18 22:46, 49F
推
01/18 23:26, 4年前 , 50F
公司很爛 廁所也很爛
01/18 23:26, 50F
→
01/18 23:27, 4年前 , 51F
面試結束後去廁所繞一下就知道公司怎麼看人了
01/18 23:27, 51F
推
01/18 23:27, 4年前 , 52F
表示你的能力只能錄取這些啊
01/18 23:27, 52F
推
01/18 23:57, 4年前 , 53F
LinkedIn 找公司員工聊聊或是直接問面試官喜歡/不喜歡公司的
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01/18 23:57, 4年前 , 54F
什麼文化
01/18 23:57, 54F
推
01/19 01:51, 4年前 , 55F
不要找新創,雷的占多數
01/19 01:51, 55F
→
01/19 08:31, 4年前 , 56F
臉書、谷歌、亞馬遜印象中都很棒，有實力選擇權就多，另
01/19 08:31, 56F
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01/19 08:31, 4年前 , 57F
外薪水問題也很簡單，你開N+5k，人家以為你的能力有那個
01/19 08:31, 57F
→
01/19 08:31, 4年前 , 58F
價碼所以找你來面試，結果面試完才發現憑你的實力只值N不
01/19 08:31, 58F
→
01/19 08:31, 4年前 , 59F
能再多了，你覺得公司浪費你時間，公司也覺得你浪費他們
01/19 08:31, 59F
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01/19 08:31, 4年前 , 60F
時間
01/19 08:31, 60F
→
01/19 10:37, 4年前 , 61F
駐點的別找，規模大點的，尤其有上市上櫃的，小公司都亂
01/19 10:37, 61F
→
01/19 10:37, 4年前 , 62F
搞
01/19 10:37, 62F
推
01/19 23:26, 4年前 , 63F
先砍掉薪水差的（認真
01/19 23:26, 63F
推
01/20 01:38, 4年前 , 64F
約面試前就先確定薪資範圍啊，有達到自己的最低標準再去
01/20 01:38, 64F
→
01/20 01:38, 4年前 , 65F
，雷不雷我會問新人訓練、開發流程、加班時數，其中開發
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01/20 01:38, 4年前 , 66F
流程細節很多從工作分配、專案時程、上版流程、程式品質
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→
01/20 01:38, 4年前 , 67F
、測試..等，可以推敲一二
01/20 01:38, 67F
推
01/21 10:26, 4年前 , 68F
什麼鍋配什麼蓋。你自己是什麼咖，會找你的公司就是對應的
01/21 10:26, 68F
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01/21 10:26, 4年前 , 69F
咖。反過來講，不錄取你的就是跟你不合的咖。
01/21 10:26, 69F
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01/21 10:27, 4年前 , 70F
提升自己的能力、為人處事，就能吸引到所謂的好咖、或是被
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01/21 10:27, 4年前 , 71F
爛咖拒絕。回到主題，如果要光看面試就知道公司的好壞
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01/21 10:27, 4年前 , 72F
等你吃過50張卡以後你就知道了
01/21 10:27, 72F
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01/25 21:12, , 73F
爛公司真的很多…一直在找人的公司一定有問題…
01/25 21:12, 73F
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01/25 21:12, , 74F
尤其獵人頭一直推薦的公司都要注意
01/25 21:12, 74F
推
02/16 03:40, , 75F
XDDDD
02/16 03:40, 75F
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